دليل تقويم العطلات الرسمية في النرويج
يستند نظام العطلات الرسمية في النرويج إلى أكثر من تشريع واحد. يحدد قانون العطلات الرسمية وسلامة العطلات العطلات المسيحية الرئيسية، بينما يُنظم عيد العمال ويوم الدستور بشكل منفصل ويُمنحان مكانة تعادل يوم الأحد لأغراض مهمة.[1][2] تتطلب حقوق العمل أيضاً بعض العناية، إذ لا يفرض القانون النرويجي قاعدة عامة واحدة تضمن الأجر العادي لكل عطلة رسمية، لذا تُعد العقود والاتفاقيات الجماعية ذات أهمية إلى جانب الحماية القانونية الخاصة لعيد العمال ويوم الدستور.[3]
ما هي الأيام التي تتمتع بوضع العطلة الرسمية؟
تعترف تشريعات العطلات الرسمية في النرويج بأيام الآحاد العادية إلى جانب رأس السنة الميلادية، وخميس العهد، والجمعة العظيمة، ويومي أحد وإثنين الفصح، وعيد الصعود، وعيدي العنصرة، وعيدي الميلاد باعتبارها عطلات رسمية.[1] ونتيجة لذلك، تتغير تواريخ عدة عطلات كل عام وفقاً للتقويم المسيحي بدلاً من البقاء في تواريخ ميلادية ثابتة.
يخضع عيد العمال ويوم الدستور لقانون منفصل. يصنف هذا القانون كليهما كيومين احتفاليين وطنيين ويضعهما عموماً في نفس مرتبة أيام الآحاد، مع تطبيق القواعد القانونية المتعلقة بالمبيعات الصادرة عن محال التجزئة الثابتة.[2] وعليه، فإن الهيكل القانوني أكثر دقة من مجرد القول بأن كل عطلة نرويجية تنبع من قانون العطلات نفسه.
الأجور والإجازات ليست متطابقة لكل عطلة
ما يرد في دليل المراجع عن ضمان الموظفين بشكل عام ليوم إجازة مدفوع الأجر كلما صادفت عطلة رسمية يوم عمل، هو أمر واسع النطاق للغاية. توضح مديرية تفتيش العمل (Arbeidstilsynet) أن بدلات العمل في المساء والليل وأيام الآحاد والعطلات الرسمية هي أمور تُحدد عموماً بالاتفاق، وغالباً ما يُنظمها عقود العمل أو اتفاقيات مكان العمل أو الاتفاقيات الجماعية.[3]
يتمتع عيد العمال ويوم الدستور بحماية قانونية محددة للأجور. يحصل الموظفون المؤهلون الذين كان من المفترض أن يعملوا لولا العطلة على أجورهم الكاملة عندما لا يعملون في هذين اليومين. ويتقاضى الموظفون المطالبون بالعمل الأجر العادي مضافاً إليه العلاوة ذاتها التي تُطبق على العمل يوم الأحد؛ وفي حال عدم وجود اتفاق أو لائحة تحدد العلاوة، يُطبق الحد الأدنى القانوني للعلاوة.[2][3] ولا ينبغي تعميم هذه القاعدة الخاصة تلقائياً على أي عطلة رسمية أخرى.
يوم الدستور وتقاليده المميزة
يوم الدستور هو اليوم الوطني في النرويج ويحتفل بذكرى دستور البلاد. وتُعد مسيرة الأطفال أبرز سماته؛ إذ يملأ أطفال المدارس والفرق الموسيقية والأعلام النرويجية الشوارع في مختلف المجتمعات في جميع أنحاء البلاد، بينما يمر موكب أوسلو الرئيسي أمام القصر الملكي.[4] وعلى عكس الأيام الوطنية التي تركز أساساً على العروض العسكرية، يضع الاحتفال النرويجي الأطفال والاحتفالات المجتمعية في صميم المناسبة.
يُعد الزي التقليدي جانباً بارزاً آخر من الاحتفال. يرتدي الكثير من الناس الزي النرويجي التقليدي (bunad)، مع انعكاس الأنماط الإقليمية على مختلف المناطق والتقاليد، بينما يرتدي آخرون ملابس احتفالية حديثة أو ملابس رسمية.[4] ويمكن للزوار توقع وجود مسيرات وعروض موسيقية وخطابات وأنشطة مدرسية وحشود كبيرة في وسط البلدات والمدن؛ كما قد تؤثر إغلاقات الطرق المرتبطة بالمواكب على التنقل المحلي.[4]
قواعد التسوق في أيام الآحاد والعطلات
تفرض النرويج قيوداً قانونية على تجارة التجزئة خلال العطلات الرسمية. وكقاعدة عامة، يجب أن تبقى محال التجزئة الثابتة التي تبيع السلع للمستهلكين مغلقة في العطلات الرسمية. ومع ذلك، يتضمن القانون استثناءات محددة، تشمل المتاجر الصغيرة التي تتمثل نشاطاتها الأساسية في الأكشاك أو السلع البقالية، ومحطات الوقود الأصغر حجماً، والمتاجر في مواقع المخيمات خلال موسم التخييم، ومؤسسات تقديم الأطعمة، والمنافذ في المناطق المصنفة رسمياً كوجهات سياحية نموذجية.[1]
تُطبق الأحكام ذاتها المتعلقة بتجارة التجزئة على عيد العمال ويوم الدستور.[2] وهذا ما يفسر سبب إغلاق متاجر السوبر ماركت العادية والمتاجر الكبيرة عادةً بينما يمكن لبعض متاجر البقالة الأصغر ومحطات الوقود والمطاعم والشركات في المناطق السياحية المؤهلة أن تبقى مفتوحة. وعليه، يجب على المسافرين الذين يحتاجون إلى البقالة أو الإمدادات الأخرى التحقق من كل متجر على حدة بدلاً من افتراض الإغلاق التام أو التوفر المعتاد كأيام الآحاد في كل مكان.
أيام الجسور وعطلات نهاية الأسبوع الطويلة
تخلق بعض العطلات النرويجية بطبيعتها فرصاً لفترات راحة أطول. فعلى سبيل المثال، يُحدد عيد الصعود قانونياً ارتباطاً بعيد الفصح ويقع دائماً يوم الخميس.[1] ويمكن للموظف الذي يكون في إجازة في ذلك اليوم أن يختار أو يرتّب لأخذ يوم العمل التالي كإجازة سنوية أو ساعات عمل مرنة أو شكل آخر من غياب متفق عليه.
التخطيط العملي للزوار
تُعد إغلاقات متاجر التجزئة أحد أكثر التأثيرات العملية المتوقعة للعطلات الرسمية النرويجية نظراً لتنظيمها المباشر بموجب القانون.[1] قد تستمر المطاعم والشركات الأخرى المستثناة في العمل، بينما تحدد مناطق الجذب الفردية والخدمات ترتيبات افتتاحتها الخاصة. وبالمثل، تقتصر جداول مواعيد النقل العام على المشغلين أنفسهم، لذا ينبغي التحقق من الجداول الحالية بدلاً من افتراض أن كل خدمة تتبع نمط العطلات نفسه.
يستحق يوم الدستور تخطيطاً إضافياً نظراً لأن المسيرات والاحتفالات يمكنها تغيير حركة المرور مؤقتاً عبر الشوارع الرئيسية. تشير هيئة زيارة النرويج (Visit Norway) إلى إغلاق الطرق في مراكز العديد من البلدات والمدن أمام حركة المرور العادية أثناء المسيرات.[4] إذا كانت الرحلة تعتمد على متجر معين، أو معلم جذب سياحي، أو حافلة، أو قطار، أو عبارة، يظل التحقق من معلومات العطلات الحالية الخاصة بمزود الخدمة هو النهج الأكثر أماناً.
الأسئلة الشائعة حول العطلات في النرويج
هل يُعد يوم الدستور عطلة رسمية في النرويج؟
هل يُدفع للموظفين أجر تلقائي عن كل عطلة رسمية؟
ليس بموجب قاعدة عامة واحدة. يمكن أن تعتمد الأجور والبدلات للعديد من العطلات الرسمية على عقود العمل والاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات مكان العمل.[3] يمتلك عيد العمال ويوم الدستور قواعد قانونية منفصلة توفر للموظفين المؤهلين أجراً عندما كان من المفترض أن يعملوا لولا العطلة وتعويضاً إضافياً عندما يُطلب منهم العمل.[2][3]
هل متاجر البقالة مفتوحة في أيام الآحاد والعطلات الرسمية؟
يتطلب القانون النرويجي عموماً إغلاق محال التجزئة الثابتة في العطلات الرسمية، لكنه يوفر عدة استثناءات. تشمل هذه الاستثناءات متاجر البقالة أو الأكشاك الصغيرة المؤهلة، ومحطات الوقود الأصغر حجماً، وبعض متاجر المخيمات، ومؤسسات تقديم الأطعمة، والمتاجر في المناطق السياحية المحددة.[1] وتُطبق قواعد تجارة التجزئة ذاتها على عيد العمال ويوم الدستور.[2]
هل يقع عيد الصعود دائماً في يوم الأسبوع نفسه؟
نعم. يحدد القانون النرويجي عيد الصعود ارتباطاً بعيد الفصح، مما يعني أنه يقع دائماً يوم خميس على الرغم من تغير تاريخه الميلادي من سنة إلى أخرى.[1]
المصادر
- Lov om helligdager og helligdagsfred- Lovdata
- Lov om 1 og 17 mai- Arbeidstilsynet
- Pay- Norwegian Labour Inspection Authority
- Norway’s national day: 17th of May | The Norwegian Constitution Day- Visit Norway