العطلات الرسمية في هولندا

ما هي الأيام التي تُعد عطلات رسمية؟

يضم التقويم الهولندي الرسمي رأس السنة الميلادية، والجمعة العظيمة، وأحد الفصح وإثنين الفصح، ويوم الملك، ويوم التحرير، وعيد الصعود، وعيد العنصرة وإثنين العنصرة، وعيد الميلاد، ويوم الهدايا. وتتبع عدة احتفالات من هذه الاحتفالات التقويم الكنسي المسيحي، ولهذا فهي تتغير داخل التقويم المدني من سنة لأخرى. [1][2]

ليس كل احتفال أو ذكرى هولندية تحظى باهتمام واسع عطلة رسمية. تشير التوجيهات الحكومية تحديداً إلى أن «سينتيكلاس»، ويوم الذكرى، ليلة رأس السنة الميلادية، وعيد الفطر ليست عطلات رسمية، على الرغم من أن أصحاب العمل يمكنهم ترتيب أمورهم الخاصة، وقد تسمح الاتفاقيات الجماعية للموظفين باستبدال عطلات مسيحية معينة بمناسبات دينية أخرى. [2][3]

العطلة الرسمية لا تعني تلقائياً الحصول على يوم إجازة

لا يمنح القانون الهولندي الموظفين حقاً قانونياً عاماً للتوقف عن العمل لمجرد أن اليوم عطلة رسمية. وتحدد اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل المطبق ما إذا كانت العطلة الرسمية يوم إجازة وما إذا كان الموظف سيستمر في تقاضي أجره. وتحدد المصادر ذاتها عادة ما إذا كان التعويض الإضافي ينطبق عندما يعمل الموظف خلال العطلة. [1][2]

يُعد هذا التمييز مهمّاً عند مقارنة هولندا بالدول التي تخلق فيها العطلات الرسمية إجازات مدفوعة الأجر بقوة القانون تلقائياً. تحدد العديد من اتفاقيات العمل الجماعية الهولندية عطلات رسمية معينة كيوم إجازة مدفوع الأجر، لكن هذا الاستحقاق ينبع من ترتيبات العمل بدلاً من قواعد العطلات الرسمية العامة. [2][3]

يوم التحرير له ممارسة عمل مختلفة

يوم التحرير هو عطلة رسمية، ولكن هذه الوضعية لا تعني حصول جميع الموظفين على إجازة في ذلك اليوم. توضح التوجيهات الحكومية أن العديد من اتفاقيات العمل الجماعية تمنح إجازة مدفوعة الأجر بشكل دوري فقط، في حين يمكن أن تختلف الترتيبات بين القطاعات وأصحاب العمل. وحيثما لا توجد اتفاقية عمل جماعية مطبقة تحدد هذه المسألة، تصبح ترتيبات صاحب العمل ذات صلة. [1][2][3]

لذلك تتمثل القاعدة العملية للموظفين في التحقق من اتفاقية العمل الجماعية المطبقة أو عقد العمل بدلاً من استنتاج الاستحقاق من الوضع الرسمي للعطلة. ويتجنب ذلك أيضاً التعامل مع ترتيب إجازة مدفوعة الأجر بشكل دوري يُستخدم في بعض القطاعات كما لو كان قاعدة وطنية تسري على كل مكان عمل. [2][3]

يوم الملك والاحتفال الوطني

يوم الملك هو أحد العطلات الرسمية في هولندا والاحتفال الرئيسي للبلاد بالملك. وهو مُدرج في نفس التقويم الرسمي الذي يضم الأعياد المسيحية ويوم التحرير. [1]

ولأن هذا الدليل يحافظ على فصل تواريخ التقويم عن معلومات العطلات الثابتة، ينبغي على القراء الرجوع إلى التقويم السنوي الرسمي المطبق لمعرفة التاريخ المدني الدقيق. ويسري النهج ذاته على الأعياد الدينية المتغيرة مثل عيد الفصح وعيد الصعود وعيد العنصرة. [1]

فتح المتاجر يعتمد بشكل كبير على البلدية

العطلة الرسمية لا تعني بالضرورة إغلاق المتاجر الهولندية. يفترض إطار ساعات العمل التجاري الوطني الإغلاق في عطلات رسمية معينة، ولكن يجوز للبلديات السماح للمتاجر بفتح أبوابها. كما تحدد البلديات أيضاً ما إذا كان التسوق يوم الأحد مسموحاً به وتحت أي شروط. [4][5]

تستفيد بعض فئات المتاجر من الاستثناءات الوطنية وقد تفتح أبوابها أيام الأحد والعطلات الرسمية دون الاعتماد على الإذن البلدي العادي. وتقدم التوجيهات الحكومية أمثلة تشمل محطات الوقود، والصيدليات، والمتاجر في المستشفيات ومرافق الرعاية، والمتاجر في محطات القطارات والمطارات. [4][5]

تؤدي هذه الحالة إلى تفاوت محلي كبير. فقد يكون السوبرماركت أو أي بائع تجزئة آخر مفتوحاً في بلدية ما بينما يتبع متجر مشابه في مكان آخر ساعات عطلة مختلفة. وينبغي على الزوار التحقق من النشاط التجاري الفردي أو البلدية بدلاً من افتراض وجود جدول زمني وطني موحد لقطاع التجزئة. [4]

المدارس والعطلات الرسمية

تغلق المدارس أبوابها في العطلات الرسمية، على الرغم من أن الحكومة تنصح أولياء الأمور بتأكيد تقويم المدرسة نفسها. وقد تقرر المدارس أيضاً كيفية التعامل مع أيام دينية أو خاصة معينة لا تُعد عطلات رسمية. [6]

تُعد العطلات المدرسية مثل عطلات الصيف والخريف والربيع نظاماً منفصلاً عن العطلات الرسمية. ويمكن أن يعتمد توقيت هذه العطلات على المستوى التعليمي والمنطقة، ولذا لا ينبغي استنتاجها من تقويم العطلات الرسمية الوطني. [6]

التخطيط العملي للعمل والسفر

بالنسبة للموظفين، المستند الأول الواجب التحقق منه هو اتفاقية العمل الجماعية المطبقة، يليه عقد العمل. فهذان المستندان يحددان ما إذا كانت العطلة الرسمية تعني فعلياً يوم إجازة مدفوع الأجر، ويمكنهما أيضاً تحديد التعويض عن العمل في العطلات. [1][2]

أما بالنسبة للزوار، فتأثيرات العطلات أقل توحيداً مما قد توحيه تسمية «عطلة رسمية». قد تغلق المدارس أبوابها بينما تعمل المتاجر بموجب تراخيص البلديات وتظل الأنشطة التجارية المستثناة مفتوحة. وينبغي التحقق من المتاحف والمطاعم ووجهات الجذب ومقدمي خدمات النقل بشكل فردي لأن وضع العطلة الرسمية وحده لا يحدد ساعات عملها. [4][5][6]