العطلات الرسمية في كاليدونيا الجديدة

تقويم العطلات الرسمية في كاليدونيا الجديدة

يُحدد قانون العمل في كاليدونيا الجديدة العطلات الرسمية القانونية للإقليم. وتشمل رأس السنة الميلادية، وإثنين الفصح، وعيد العمال، ويوم النصر، وعيد الصعود، وإثنين العنصرة، والاليوم الوطني الفرنسي، وعيد الانتقال، ويوم المواطنة، وعيد جميع القديسين، ويوم الهدنة، وعيد الميلاد. [1]

تصصح هذه القائمة نقطة ضعف مهمة في المرجع الأصلي: إذ ينبغي عدم وصف قواعد التوظيف في كاليدونيا الجديدة ببساطة على أنها تطبيق لقانون العمل الفرنسي محلياً. تمتلك كاليدونيا الجديدة قانون العمل الخاص بها، المنشور عبر خدمة معلومات الأوامر القانونية الرسمية في الإقليم، وتشكل أحكام العطلات الخاصة به جزءاً من هذا الإطار المحلي. [1]

يوم المواطنة وسياقه التاريخي

العطلة المميزة محلياً هي يوم المواطنة، أو fête de la citoyenneté. يتم الاعتراف بهذه العطلة في قانون العمل في كاليدونيا الجديدة ويتم إحياؤها في جميع أنحاء الإقليم. [1][2]

إن إطارها التاريخي معقد. توافق هذه المناسبة ذكرى الاستحواذ الرسمي لفرنسا على كاليدونيا الجديدة، وهو الحدث الذي سجله المفوض السامي في تاريخه المؤسسي. [3] توصف البيانات الرسمية المعاصرة يوم المواطنة بأنه مناسبة تهدف إلى التقريب بين كاليدونيا الجديدة ومجتمعاتها. [2] وهذا ما يجعل العطلة احتفالاً مدنياً وتاريخياً مرتبطاً بالتاريخ الاستعماري للإقليم.

ما تعنيه العطلات الرسمية للموظفين

إن التاريخ الذي يظهر على قائمة العطلات الرسمية لا يعني بالضرورة حصول كل موظف على يوم إجازة مدفوعة الأجر تلقائي ومماثل. يميّز قانون العمل بين العطلات الرسمية وتلك التي تكون فعلياً أيام بلا عمل في سياق عمل معين. لا تُسترد لاحقاً الساعات الضائعة بسبب اعتبار العطلة الرسمية يوم بلا عمل. [1]

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم شهرياً، توضح سلطة العمل المحلية أن الأجر الشهري يشمل دفع قيمة العطلات الرسمية التي تُحتسب كأيام بلا عمل. يمكن للاتفاقيات الجماعية أيضاً تحديد العطلات التي لا يُعمل فيها داخل قطاعات معينة. على سبيل المثال، تحدد اتفاقية قطاع الصناعة صراحة مجموعة محددة من العطلات الرسمية باعتبارها أيام بلا عمل في جميع الشركات المشمولة بتلك الاتفاقية. [4][5]

يحظى عيد العمال بحماية خاصة

يُعامل عيد العمال بشكل منفصل بموجب قانون العمل في كاليدونيا الجديدة. وقد تم تصنيفه صراحة على أنه عطلة رسمية ويوم مدفوع الأجر بلا عمل. لا يمكن للإحتفال به أن يقلل من الأجر العادي المحدد للموظفين، ويحق للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالساعة، أو اليوم، أو على أساس الإنتاج والمشمولين بهذه القاعدة الحصول على تعويض عن الأجور المفقودة نظراً لعدم عملهم. [1]

لا يمكن لبعض المؤسسات والخدمات مقاطعة أنشطتها. وعندما يعمل الموظفون في تلك الأماكن في عيد العمال، يوفر قانون العمل تعويضاً إضافياً مساوياً لأجر العمل المؤدى، إضافة إلى أجرهم العادي مقابل هذا العمل. [1]

العطلات المتغيرة وتخطيط التقويم

تعد العديد من العطلات الرسمية في كاليدونيا الجديدة مناسبات مسيحية متغيرة. إذ يتغير موعد إثنين الفصح، وعيد الصعود، وإثنين العنصرة على التقويم الميلادي من سنة إلى أخرى. [1] ولهذا السبب، ينبغي على الشركات والمسافرين استخدام التقويم الرسمي المطبق بدلاً من افترتاض تكرار تواريخ تقويم سابق.

تؤثر العطلات الرسمية أيضاً على حساب الإجازات وأيام العمل. تُعرّف سلطة العمل في كاليدونيا الجديدة يوم العمل (jour ouvrable)، لأغراض مثل حساب الإجازات المدفوعة الأجر، باستثناء يوم الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية التي لا يُعمل فيها في الشركة. [6] هذا التمييز مفيد عند حساب الإجازات خلال فترات العطلات.

يمكن للاتفاقيات الجماعية تغيير الصورة العملية

تعتبر الاتفاقيات الجماعية القطاعية مهمة عند تحديد كيفية عمل التقويم الرسمي في مكان عمل معين. ففي قطاع الصناعة في كاليدونيا الجديدة، على سبيل المثال، تحدد الاتفاقية المطبقة مجموعة من العطلات التي لا يُعمل فيها بالنسبة للشركات المشمولة وتحتوي على أحكام تعويضية عندما يتعين استمرار العمليات. [5]

لذلك ينبغي على الموظفين وأصحاب العمل التحقق من قانون العمل والاتفاقية الجماعية المطبقة على قطاعهم. يمكن لقائمة العطلات العامة تحديد العطلات الرسمية القانونية، ولكنها لا تستطيع وحدها تحديد جدول كل عامل، أو معاملة الأجر، أو الحق في الحصول على يوم عطلة بلا عمل. [1][5]

نصائح عملية للزوار

ينبغي على الزوار تجنب افتراض أن العطلة الرسمية تؤدي إلى إغلاق تجاري على مستوى الإقليم بأكمله. يتيح إطار العمل نفسه معاملة مختلفة وفقاً للعطلة وترتيبات العمل، وتستمر بعض الأنشطة في العمل بالضرورة. [1][5]