العطلات الرسمية في مقدونيا الشمالية

كيفية هيكلة نظام العطلات

مقدونيا الشمالية دولة موحدة، لذا فإن وصف تقويم العطلات الخاص بها بأنه فدرالي يُعد غير دقيق. يحدد قانون العطلات العطلات الرسمية وعطلات عامة أخرى على المستوى الوطني. يتضمن التقويم العام احتفالات مدنية مرتبطة بالكيان الدستوري والتاريخ الوطني، إضافة إلى رأس السنة الميلادية، وعيد الميلاد المجيد للشرقيين، وإثنين الفصح الشرقي، وعيد العمال، واليوم الأول من عيد الفطر.[1]

ينشئ القانون أيضاً فئة منفصلة من الأيام غير العاملة لأعضاء مجتمعات دينية وعرقية معينة. يعني هذا أن كل عطلة معترف بها قانونياً ليست بالضرورة يوم عطلة لكل مقيم أو عامل.[1]

التاريخ الوطني في تقويم العطلات الرسمية

تحتفل عدة عطلات وطنية بمحطات فارقة في التاريخ المقدوني والكيان الدستوري. يتضمن التقويم القانوني يوم الجمهورية، وعيد الاستقلال، ويوم الانتفاضة الشعبية، ويوم النضال الثوري المقدوني. كما يعترف بعيد القديسين كيرلس وميثوديوس بوصفه يوم المعلمين السلافيين الأجمعين، ويكرم القديس كليمنت الأوخريدي.[1]

تترافق هذه الاحتفالات مع مناسبات مألوفة دولياً مثل رأس السنة الميلادية وعيد العمال، مما يمنح التقويم طابعاً تاريخياً وطنياً متميزاً بدلاً من اقتصاره على كونها جدولاً دينياً بحتاً.[1]

لا تنطبق العطلات الدينية بالقدر نفسه على الجميع

تُعد أيام عيد الميلاد المجيد للشرقيين، وإثنين الفصح الشرقي، واليوم الأول من عيد الفطر ضمن العطلات المحددة كأيام غير عاملة بشكل عام بموجب قانون العطلات.[1] أما الاحتفالات الدينية الأخرى فهي خاصة بمجتمعات محددة. يحصل المسيحيون الأرثوذكس على أيام إضافية غير عاملة لاحتفالات تشمل عشية عيد الميلاد، وعيد الغطاس، والجمعة العظيمة، ورقاد والدة الإله، والجمعة التي تسبق عيد العنصرة.[1]

يعترف القانون بشكل منفصل باليوم الأول من عيد الأضحى للمسلمين، ويوم كيبور لأفراد المجتمع اليهودي، واحتفالات محددة لعيد الميلاد، والفصح، وجميع القديسين للكاثوليك.[1] هذا التمييز مهم لأصحاب العمل: إذ ينبغي عدم التعامل مع يوم غير عامل خاص بمجتمع معين وكأنه يغلق تلقائياً كل مكان عمل في الدولة.

احتفالات ثقافية خاصة بالمجتمعات

يعكس الإطار القانوني في مقدونيا الشمالية التنوع العرقي للبلاد أيضاً. يحظى أفراد مجتمعات الألبان، والأتراك، والصرب، والغجر، والواريخ، والبوسنيين بأيام احتفالية محددة غير عاملة ترتبط بلغتهم أو ثقافتهم أو هويتهم المجتمعية.[1] توصف إرشادات الحكومة بشأن مكافحة التمييز هذه الأحكام بوصفها جزءاً من نظام أوسع تتوافق فيه العطلات الدينية والمجتمعية مع العطلات الرسمية على مستوى الدولة.[2]

ماذا يحدث عندما توافق عطلة يوم الأحد؟

يتضمن قانون العطلات قاعدة استبدال واضحة للعطلات الوطنية المدرجة في أحكام العطلات العامة الخاصة به: فعندما توافق إحدى تلك العطلات يوم الأحد، يُعامل اليوم الذي يليه بوصفه يوم عطلة غير عامل.[1] ينبغي عدم تعميم هذه القاعدة لتصبح يوم بديل تلقائي متى ما وافق أي عيد أي يوم في عطلة نهاية الأسبوع.

الأجور والعمل في العطلات الرسمية

يحتفظ العاملون المستحقون لعطلة غير عاملة بحماية توظيفية بموجب قانون العطلات. ينص القانون على تعويض الأجور أو زيادة الأجور وفقاً للتشريعات والاتفاقيات الجماعية عند تأدية العمل في العطلة ذات الصلة.[1] ذكرت السلطات العمالية أيضاً أن العاملين في عطلة محددة قانونياً يستحقون تعويض الأجور ودفع أجر إضافي معاً.[3]

لا يمكن لبعض المؤسسات التوقف عن العمل ببساطة. يجوز للحكومة تحديد الهيئات الحكومية، والخدمات العامة، والمؤسسات العامة، والشركات، والمؤسسات، والكيانات القانونية الأخرى التي تلتزم بالعمل خلال العطلات الرسمية.[1] لذلك يتعين على أصحاب العمل الملزمين بالتشغيل تطبيق قواعد العمل والاتفاقيات الجماعية ذات الصلة بدلاً من افتراض أن العمل في العطلة يُعوض كأي يوم عمل عادي.

التجزئة والخدمات الأخرى في العطلات

لا تضمن العطلة الرسمية عدم توفر أي خدمة تجارية. يوضح مفتشو العمل أن نشاط قطاع التجزئة مقيّد في العطلات الوطنية في ظل التفاعل بين تشريعات العطلات والتجارة، بينما تختلف القواعد بالنسبة للأيام الدينية والثقافية غير العاملة الخاصة بالمجتمعات.[4] كما قد تعمل أنشطة وأصحاب عمل معينين بموجب استثناءات قانونية.