العطلات الرسمية في ليتوانيا

ما هي الأيام التي تعتبر عطلات رسمية؟

يحدد قانون العمل العطلات الرسمية في ليتوانيا. وتتضمن رأس السنة الميلادية، ويوم استعادة دولة ليتوانيا، ويوم استعادة استقلال ليتوانيا، وأحد الفصح، وإثنين الفصح، وعيد العمال الدولي، وعيد الأم، وعيد الأب، ويوم «راسو» ويوم القديس يوحنا، ويوم قيام الدولة والنشيد الوطني، وعيد انتقال العذراء، وعيد جميع القديسين، ويوم جميع الأرواح، وليلة عيد الميلاد، وعطلات عيد الميلاد المجيد.[1]

لذلك، يحتوي التقويم على مناسبات ثابتة ومتغيرة. يتبع عيد الفصح التقويم المسيحي الغربي، بينما يتم تحديد عيد الأم وعيد الأب من خلال موقعهما ضمن الأسبوع وليس بناءً على تاريخ تقويمي ثابت.[1] للتخطيط السنوي، يجب التحقق من تقويم العام المعني بدلاً من افتراض أن كل عطلة تقع في نفس يوم الأسبوع.

قيام الدولة والاستقلال في تقويم العطلات

ترتبط ثلاث عطلات مدنية ارتباطاً وثيقاً بالمفهوم الحديث لدولة ليتوانيا. يحتفل يوم استعادة دولة ليتوانيا بإعادة تأسيس دولة ليتوانية مستقلة، بينما يمثل يوم استعادة استقلال ليتوانيا استعادة الاستقلال بعد الاحتلال السوفيتي. وينظر يوم قيام الدولة والنشيد الوطني إلى ما هو أبعد من ذلك وصولاً إلى تتويج الملك ميندوغاس وأصول الدولة الليتوانية في العصور الوسطى.[1][3]

يتمتع يوم قيام الدولة أيضاً بتقاليد معاصرة مميزة: حيث يتجمع الليتوانيون داخل البلاد وخارجها لغناء النشيد الوطني «تاوتيشتكا غيسمي» (Tautiška giesmė). تصف المؤسسات الحكومية هذا الاحتفال بأنه إحياء لذكرى تتويج ميندوغاس واحتفال يربط المجتمعات الليتوانية في جميع أنحاء العالم.[3]

راصوس ويونينيس

يسمي التقويم الرسمي عطلة منتصف الصيف باسم يوم «راسو» ويوم القديس يوحنا.[1] يعكس الاسمان طبقات متداخلة من التقاليد الليتوانية: يرتبط يوم «راسو» بعقائد البلطيق الأقدم لمنتصف الصيف، بينما يمثل يوم القديس يوحنا «يونينيس» العيد المسيحي للقديس يوحنا الذي تداخل مع الاحتفال الموسمي.

العمل في عطلة رسمية

كقاعدة عامة، لا يعمل الموظفون في العطلات الرسمية المدرجة في قانون العمل. يتطلب العمل في العطلات عادةً موافقة الموظف، على الرغم من أن القانون يوفر استثناءات، بما في ذلك العمل المؤدى بموجب ترتيبات ساعات العمل الملخصة والحالات التي تغطيها اتفاقية جماعية.[1][2]

عندما يعمل الموظف في عطلة رسمية، يتطلب قانون العمل دفع أجر لا يقل عن ضعف الأجر العادي للموظف. يخضع العمل الإضافي المؤدى في عطلة رسمية لمعدل أدنى أعلى.[2] لذلك ينبغي على أصحاب العمل التمييز بين العمل العادي المجدول في العطلات والعمل الإضافي في العطلات عند احتساب التعويضات.

عشيات العطلات ذات ساعات عمل أقصر

لدى ليتوانيا قاعدة مهمة تؤثر على اليوم الذي يسبق العطلة الرسمية. بالنسبة لمعظم الموظفين، يجب تقليص وقت العمل في عشية العطلة بمقدار ساعة واحدة. توضح مفتشية العمل للدولة أن القاعدة تنطبق بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل، أو دوام جزئي، أو تحت محاسبة وقت العمل الملخص، أو في المناوبة، مع وجود استثناء للموظفين الخاضعين بالفعل لقاعدة معيار وقت العمل المختصر قانوناً.[4]

إذا كانت طبيعة عمليات صاحب العمل تجعل هذا التقليص مستحيلاً، تُعامل الساعة غير المختصرة كعمل إضافي ويجب تعويضها وفقاً لذلك.[4] هذه القاعدة مفيدة للمسافرين وكذلك الموظفين نظراً لأن الخدمات قد تنتهي بشكل أبكر من المعتاد قبل العطلة على الرغم من أن اليوم السابق ليس بحد ذاته عطلة رسمية.

عطلات نهاية الأسبوع لا يتم تعويضها تلقائياً

العطلة الرسمية التي تتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع للموظف أو أي يوم راحة آخر لا تولد تلقائياً يوم إجازة إضافياً خلال أيام الأسبوع. تشير مفتشية العمل للدولة على وجه تحديد إلى أن قانون العمل لا ينقل مثل هذه العطلة إلى يوم العمل التالي.[5]

لا ينبغي معاملة العطلة التي تظهر يوم السبت أو الأحد على أنها تخلق عطلة يوم الاثنين ما لم توفر ترتيبات قانونية أو في مكان العمل إجازة منفصلة.[5]

التخطيط العملي للمتاجر والخدمات والسفر

لا تعني العطلة الرسمية أن كل متجر أو مطعم أو خدمة نقل في ليتوانيا يجب أن تتبع نمط إغلاق متطابقاً. ينظم قانون العمل عمل الموظفين في العطلات وتعويضاتهم، لكن قرارات الافتتاح تعتمد أيضاً على ترتيبات التوظيف، ونوع النشاط التجاري، والجدول الزمني للمشغل.[1][2] لذلك قد تنشر شركات التجزئة والنقل جداول زمنية خاصة للعطلات الفردية.

بالنسبة للسفر أو المهام المرتبطة بالوقت، تحقق من المشغل المعني مباشرة بدلاً من افتراض جدول زمني عالمي ليوم الأحد. كما تجعل قاعدة يوم العمل المختصر اليوم السابق مهماً: فقد تنتهي المكاتب والخدمات التي يخضع موظفوها لتلك القاعدة بشكل أبكر مقارنة بيوم عمل عادي.[4]