العطلات الرسمية في فيجي

لا توجد قاعدة واحدة تغطي كل عطلة رسمية. توفر تشريعات العمل في فيجي ترتيبات محددة لاستبدال عطلة نهاية الأسبوع لعطلات معينة، بما في ذلك رأس السنة الميلادية، وعيد الميلاد المجيد، وديوالي، والمولد النبوي الشريف، مع أحكام منفصلة ليوم الهدايا.[3] يمتلك الوزير أيضاً صلاحية قانونية تتعلق باليوم الذي يتم الاحتفال فيه بالعطلة الرسمية، لذا يجب التحقق من التقويم المنشور في الجريدة الرسمية.

يتقاضى العامل المؤهل عموماً أجراً عن الساعات العادية التي كان من المحتم عملها لو لم يكن اليوم عطلة رسمية، مع مراعاة الشروط الواردة في تشريعات العمل.[4][5]

تنص إرشادات العمل الرسمية على أن العامل المطلوب منه العمل في عطلة رسمية يحق له الحصول على ضعف المعدل العادي لساعات العمل بموجب قاعدة أجور العطلات الرسمية المطبقة.[5] كما تفرض لوائح الأجور القطاعية أجراً بمعدل مضاعف للعطلات الرسمية للعمال ضمن نطاق تغطيتها.[6]

يعكس تضمينهما مجتمع فيجي متعدد الأديان والمساهمة التاريخية للمجتمعات الهندية الفيجية. تربط المادة التاريخية الحكومية على وجه التحديد بين الاعتراف بهما كعطلات رسمية والجهود السياسية للاعتراف بالمجتمع الهندي الفيجي.[7]

نعم. يُعترف بالجمعة العظيمة، وسبت الفصح، وإثنين الفصح في إطار العطلات الرسمية.[1][3] ومع وقوع يوم الأحد بينهما، فإن هذا يخلق فترة إجازة عيد الفصح متواصلة.