عطلة عيد العمال في إريتريا

التاريخ والوضع القانوني

تحتفل إريتريا بعيد العمال كعطلة رسمية في الأول من مايو من كل عام، دون إدراج أي يوم بديل أو تعويضي. ينص قانون العمل الإريتري على أن العطلات الرسمية المعترف بها قانوناً هي عطلات مدفوعة الأجر؛ ويحق للموظف الذي يعمل خلالها تقاضي 2.5 ضعف أجر الساعة العادي عن كل ساعة عمل.[1]

لا يذكر القانون نفسه اسم عيد العمال أو يضع قاعدة عامة لنقله عندما يوافق يوم راحة أسبوعية. وينص على أن الموظف الذي يعمل في عطلة رسمية تصادف يوم راحة يُدفع أجره وفقاً لبند العطلات الرسمية. كما يستثني القانون بعض الفئات، بما في ذلك أفراد الخدمة المدنية الإريترية والجيش، من تعريفه للموظف، لذا لا ينبغي قراءة بنوده كقاعدة متكاملة لكل عامل.[1]

المعنى في إريتريا

تقدم التقارير الرسمية الإريترية هذا اليوم باعتباره تذكيراً بنضال العمال من أجل حقوقهم وقتاً للاعتراف بمساهمتهم في التنمية. وتضمن الاحتفال الوطني في أسمرة رسائل من الاتحاد العام للعمال الإريتريين ووزارة العمل والرعاية الاجتماعية حول حقوق العمال والتوظيف والمهارات والعدالة الاجتماعية.[2]

يتمتع عيد العمال أيضاً بتأريخ دولي أوسع. وتصف منظمة العمل الدولية الأول من مايو/أيار بأنه يوم للعمل والتضامن متجذر في حملات العمال من أجل تقليص ساعات العمل اليومية في حقبة الثمانينيات (1880) من القرن التاسع عشر.[5]

كيفية الاحتفال به

تُظهر التقارير الرسمية أن الاحتفالات يمكن أن تشمل فعاليات منظمة وأنشطة عملية. وتضمن حدث وطني في أسمرة عروضاً ثقافية وفنية، بينما شملت الأنشطة التي نظمها الاتحاد العام للعمال الإريتريين مسابقات وأعمال الحفاظ على البيئة والتبرع الطوعي بالدم.[2][3]

كما يتم الإبلاغ عن فعاليات إقليمية. ففي المنطقة الجنوبية، أقيمت الاحتفالات في مينديفيرا، حيث ناقش ممثلو العمال المحليون حقوق العمال، وتطوير المهارات، والمشاركة في التنمية الوطنية.[4]

التخطيط حول العطلة

يوفر قانون العمل قواعد العطلات مدفوعة الأجر للموظفين المشمولين، بما في ذلك الأجر الإضافي لمن يُطلب منهم العمل.[1] وهو لا يحدد ما إذا كانت المكاتب الحكومية أو البنوك أو المتاجر أو وسائل النقل العام تغلق أبوابها أو تغير مواعيد عملها في عيد العمال، لذا ينبغي للمقيمين والمسافرين التحقق مباشرة من المكتب أو الشركة أو جهة النقل التي يخططون لاستخدامها.