دليل تقويم العطلات الرسمية في كوراساو
تضم كوراساو تقويمًا محددًا قانونًا للعطلات الرسمية يجمع بين المناسبات المسيحية وتقاليد المملكة واحتفالات العمال والكرنفال والعطلات التي تعبر عن هوية كوراساو.[1][2] كما تفرض قواعد العمل حماية للأجور لصالح العاملين في هذه الأيام، لذا فإن صفة العطلة الرسمية تترتب عليها آثار عملية لكل من العمال وأصحاب العمل.[2]
ما هي الأيام التي تعتبر عطلات رسمية؟
يتضمن التقويم الرسمي في كوراساو رأس السنة الميلادية، اليوم التالي لموكب الكرنفال الرئيسي، الجمعة العظيمة، يومي الفصح، عيد الصعود، عيد العنصرة، يومي عيد الميلاد المجيد، الاحتفال الرسمي بعيد الملك، عيد العمال، يوم المملكة، يوم النشيد الوطني والعلم، ويوم كوراساو.[1][2] ويعني إدراج الكرنفال أن اليوم التالي للموكب الرئيسي هو عطلة قانونية وليس مجرد استراحة غير رسمية تعم الجزيرة.[2]
يجمع التقويم بين عدة جوانب من الحياة العامة في كوراساو؛ إذ تقف المهرجانات المسيحية جنباً إلى جنب مع الاحتفالات المرتبطة بمملكة هولندا والعمل المنظم والكرنفال والرموز الوطنية والهوية السياسية الخاصة بكوراساو.[1]
الكرنفال والمناسبات المحلية في كوراساو
يحتل الكرنفال مكانة صريحة في نظام العطلات القانونية؛ فالقانون يحدد اليوم التالي لموكب الكرنفال باعتباره عطلة، وتدرج الحكومة إثنين الكرنفال ضمن أيام الإجازة الرسمية في الجزيرة.[1][2] وهذا يصحح الاعتقاد الشائع بأن إثنين الكرنفال يعتمد بالكامل على تقدير صاحب العمل أو اتفاق جماعي.
كما يعد يوم النشيد الوطني والعلم ويوم كوراساو عطلتين رسميتين.[1][2] وعلى عكس الاحتفالات المستمدة من التقويم الهولندي أو المسيحي العام، ترتبط هاتان المناسبتان بشكل خاص بكوراساو وهويتها العامة.
استحقاقات الأجور في العطلات الرسمية
يحتفظ العامل المشمول بتشريعات العمل في كوراساو بحق الحصول على الأجر الذي كان ليتقاضاه عادة خلال ساعات العمل العادية عندما تصادف العطلة يوم عمل رسمي.[2] وبذلك تشكل تعويضات العطلات جزءاً من الإطار القانوني للتوظيف بدلاً من الاعتماد فقط على منح صاحب العمل لإجازة مدفوعة الأجر بشكل تطوعي.
وتطبق قواعد مختلفة عندما يؤدي العامل فعلياً عملاً بنظام المناوبة المجدولة في يوم عطلة. وفي هذه الحالة، تمنح التشريعات الحق في الحصول على ضعف الأجر على الأقل الذي كان العامل ليتقاضاه عادة خلال ساعات العمل العادية المقابلة.[2] وينطبق هذا بشكل خاص على الخدمات التي تستمرار في العمل بينما تلتزم معظم أجزاء الجزيرة بالعطلة.
متى يمكن تغيير موعد العطلة؟
لا تخضع كل مناسبة لقاعدة تقويمية ثابتة وحدها؛ إذ تمنح تشريعات العمل في كوراساو الوزير المختص سلطة تحديد يوم آخر لبعض العطلات المحددة، بما في ذلك العطلة المرتبطة بالكرنفال وعلم الجزيرة.[2] ولهذا السبب، ينبغي التحقق من التقويم الرسمي عندما يكون توقيت المواعيد بدقة أمراً هاماً.
كما يخضع عيد العمال لقاعدة استبدال قانونية؛ فإذا صادف يوم أحد أو الاحتفال الرسمي بعيد الملك، يتم الاحتفال به في يوم العمل التالي.[1][2] وينبغي على الشركات الاستعانة بالتقويم المعلن رسمياً بدلاً من تطبيق افتراض عام بأن كل عطلة في كوراساو تحظى بيوم بديل من أيام الأسبوع.
التسوق والأنشطة التجارية
تنظم تشريعات إغلاق المتاجر في كوراساو ساعات التداول أيام الآحاد والعطلات المعترف بها بموجب إطار عمل العمل. كما تنص على استثناءات لمؤسسات معينة وأنواع محددة من المبيعات، بما في ذلك الصيدليات العامة التي تبيع المستلزمات الطبية، والمطاعم، والفنادق، وبعض متاجر المطارات والفنادق، والأنشطة المتعلقة بالوقود، وبعض المتاجر في محطات الوقود.[3]
وبالنسبة للزوار، يعني هذا أن العطلة الرسمية قد تغير الأنشطة التجارية العادية بشكل كبير دون أن تتسبب في إغلاق شامل. وقد تظل الأنشطة الأساسية أو الموجهة للسياحة متاحة بموجب الاستثناءات القانونية، بينما قد تواجه متاجر التجزئة الأخرى قيوداً على التداول في العطلات.[3] ويُعد التحقق من ساعات العمل الخاصة بكل مؤسسة أمراً أكثر موثوقية من افتر اض أن جميع المتاجر ستكون إما مفتوحة أو مغلقة.
التخطيط العملي
فيما يتعلق بتنظيم العمل، يجب أولاً تحديد ما إذا كان اليوم عطلة رسمية وما إذا كان متوقعاً من العامل العمل فيه. تؤثر الإجابة على استحقاقات الأجور، لا سيما للعاملين الذين يؤدون عملاً بنظام المناوبة المجدولة.[2] كما ينبغي على أصحاب العمل التمييز بين العطلات القانونية والفعاليات الثقافية الأخرى التي قد تكون مهمة محلياً ولكنها لا تتمتع نفس الوضع القانوني.
ويتعين على المسافرين استخدام التقويم الحكومي الرسمي للخطط المرتبطة بالمواعيد وتأكيد ساعات العمل مباشرة مع المتاجر والمعالم السياحية ومزودي خدمات النقل والخدمات الأخرى. يتيح الإطار القانوني في كوراساو لفئات مختلفة من الشركات العمل بموجب قواعد متباينة في العطلات، لذا فإن مجرد صفة العطلة الرسمية لا تحدد وحدها ما إذا كانت خدمة معينة ستكون متاحة أم لا.[1][3]
الأسئلة الشائعة حول العطلات في كوراساو
هل يعتبر إثنين الكرنفال عطلة رسمية في كوراساو؟
هل يعتبر يوم النشيد الوطني والعلم ويوم كوراساو عطلتين رسميتين؟
هل يحق للعاملين تقاضي أجور في العطلات الرسمية؟
تنص تشريعات العمل في كوراساو على أن العامل يحتفظ بحق الحصول على الأجر الذي كان ليتقاضاه عادة خلال ساعات العمل العادية في العطلة الرسمية.[2]
ماذا يحدث عندما يؤدي العامل عملاً بنظام المناوبة المجدولة في عطلة رسمية؟
يحق للعامل الذي يؤدي فعلياً عملاً بنظام المناوبة المجدولة في عطلة رسمية الحصول على ضعف الأجر على الأقل الذي كان ليتقاضاه عادة خلال ساعات العمل العادية المقابلة.[2]
هل تغلق جميع المتاجر أبوابها في العطلات الرسمية في كوراساو؟
لا. يتم تنظيم التجارة في العطلات، ولكن تشريعات إغلاق المتاجر توفر استثناءات للعديد من فئات المؤسسات والمبيعات، بما في ذلك صيدليات محددة والمطاعم والفنادق ومتاجر المطارات والفنادق والأعمال المرتبطة بالوقود.[3] وينبغي التحقق من ساعات العمل الفعلية مع الجهة المعنية.
المصادر
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou