عطلة الجمعة العظيمة في كوبا

إنها يوم توقف سنوي عن العمل بموجب قانون العمل. ويستمر بعض العمل الأساسي والمستمر والعاجل والمرخص به بطرق أخرى، لذا ليس بالضرورة أن يكون كل عامل في إجازة.[1][2]

حددت توجيهات الوزارة لعام 2014 أجر سلم الرواتب والمدفوعات الإضافية المؤسسة قانوناً للعمال في الأنشطة التي يتوقف فيها العمل، مع الاستثناءات المدرجة. تشير المعاملة الحالية إلى قواعد العمل والأجور المعمول بها، لذا يجب على العمال التحقق من القواعد الخاصة بحالتهم الوظيفية.[1][2]

تقول الوزارة إن أنشطة العمل تتوقف، لكن إشعارها لا يعطي جدولاً شاملاً لكل نوع من المؤسسات أو الأنشطة التجارية. قم بتأكيد الساعات مع المكتب أو البنك أو المتجر أو المدرسة المحددة.[2]

النقل والمراكز السياحية هي من بين الاستثناءات المدرجة لتوقف العمل. وهذا لا ينشئ جدولاً زمنياً محددًا أو يضمن أن كل خدمة تعمل بشكل طبيعي؛ تحقق مع المزود.[2]