العطلات الرسمية في بلجيكا

كيف تعمل العطلات الرسمية القانونية في بلجيكا

يحدد قانون العمل البلجيكي عشر عطلات رسمية قانونية للعمال المشمولين بتشريعات العطلات الرسمية. تجمع القائمة بين الاحتفالات المسيحية، وعيد العمال، واليوم الوطني، وعيد الهدنة. من حيث المبدأ، لا يجوز تكليف العمال المشمولين بالعمل في هذه العطلات، ويجب على صاحب العمل دفع الأجر الذي كان يتلقاه العامل عادة في ذلك اليوم.[1]

لا ينبغي الخلط بين قواعد قانون العمل وبين كل إغلاق أو يوم احتفالي ترصده سلطة عامة. تشير المعلومات الرسمية في بلجيكا إلى أن تشريعات العطلات الرسمية القانونية تطبق على القطاع الخاص، بينما قد تتبع تقويمات القطاع العام قواعد مختلفة.[2]

أيام البديل عندما توافق العطلة يوم عطلة غير عمل

لا تضيع العطلة الرسمية لمجرد تباينها مع يوم الأحد أو مع يوم لا تعمل فيه المنشأة عادة. يجب استبدالها بيوم راحة آخر يوافق يوم عمل عادي. وبمجرد تحديد ذلك اليوم البديل، يأخذ الطابع القانوني للعطلة الرسمية بالنسبة للعمال المتأثرين.[1]

لا يكون يوم البديل هو يوم الاثنين التالي تلقائياً. بل يمكن تحديده على مستوى القطاع من قبل اللجنة المشتركة المختصة، أو حيث لا ينطبق مثل هذا القرار، من خلال الآليات المتاحة على مستوى الشركة أو المستوى الفردي. إذا لم يُحدد أي بديل من خلال التسلسل الهرمي المطبق، يصبح أول يوم عمل عادي يلي العطلة هو يوم البديل.[1]

هذا يعني أنه يمكن لصاحبي عمل بلجيكيين مراقبة أيام بديلة مختلفة بشكل شرعي لنفس العطلة الرسمية. وبالتالي ينبغي على الموظفين الذين يخططون لسفر أو مواعيد التحقق من لوائح العمل الخاصة بصاحب العمل، أو تقويم العطلات الداخلي، أو أي إشعار آخر معمول به في مكان العمل بدلاً من افتراض أن التقويم المخصص لمنظمة أخرى ينطبق عليهم أيضاً.[1]

العمل في عطلة رسمية

القاعدة العامة هي أن العاملين المشمولين بالتشريع لا يعملون في العطلات الرسمية القانونية. توجد استثناءات حيث يسمح القانون البلجيكي بنوع العمل يوم الأحد المعني. يحق للعامل الذي يعمل بموجب هذا الاستثناء الحصول على راحة تعويضية، بينما تحمي القواعد القانونية أيضاً الأجر المرتبط بالعطلات الرسمية والراحة التعويضية.[1]

تعتمد كمية الراحة التعويضية على المدة التي عمل فيها العامل في العطلة. قد تهم القواعد القطاعية، والاتفاقيات الجماعية، وأحكام العمل الأخرى في أماكن عمل معينة، لذا ينبغي على الموظفين الذين تعمل وظائفهم بشكل روتيني في العطلات الرجوع إلى القواعد المطبقة على قطاعهم بدلاً من افتراض أن ترتيبات المكاتب العادية تطبق.[1]

العطلات الاتحادية وأيام الأعياد المجتمعية والإقليمية في بلجيكا

يخلق الهيكل الاتحادي في بلجيكا تمييزاً هاماً لمستخدمي التقويم. وإلى جانب اليوم الوطني على مستوى الدولة، تمتلك المجتمعات الفلمنكية والفرنسية والناطقة بالألمانية أيام أعياد خاصة بها، وتمتلك مناطق والونيا وبروكسل العاصمة احتفالات إقليمية رسمية أيضاً.[3]

لا ينبغي التعامل مع هذه الاحتفالات المجتمعية والإقليمية تلقائياً كعطلات رسمية قانونية وطنية إضافية لموظفي القطاع الخاص. يعتمد تأثيرها العملي على المؤسسة، أو الإدارة، أو المدرسة، أو صاحب العمل، أو القطاع المعني. تشير سلطة العمل في بلجيكا أيضاً إلى أنه يمكن إنشاء عطلات إضافية غير قانونية على مستوى القطاع أو الشركة.[1][3]

المتاجر والخدمات: لا تفترض إغلاقاً على مستوى الدولة

لا تخلق العطلة الرسمية متطلباً قانونياً عالمياً لإغلاق كل متجر بلجيكي. تسمح قواعد تجارة التجزئة الاتحادية لمعظم المتاجر بالعمل ضمن إطار ساعات العمل العام، رهناً بمتطلبات الراحة الأسبوعية، والقواعد البلدية، والاستثناءات المحددة. تخضع مواقع وأنواع أعمال معينة، بما في ذلك بعض الأنشطة في مراكز النقل، والمطارات، ومناطق خدمة الطرق السريعة، والمراكز السياحية المعترف بها، لقواعد مختلفة.[4]

بالنسبة للزوار، فإن النهج الأكثر أماناً هو التحقق من ساعات العمل الفردية لمتاجر السوبر ماركت، والمعالم السياحية، والمطاعم والشركات الأخرى. قد تختلف تجارة العطلات حسب المشغل والبلدية، لذا فإن الافتراض الشامل بأن كل شيء مفتوح أو كل شيء مغلق غير موثوق.[4]

التخطيط العملي للموظفين والزوار

يجب على الموظفين التمييز بين العطلة الرسمية نفسها وبين أي يوم بديل يحدده صاحب العمل. يهم هذا بشكل خاص عند ترتيب الإجازات حول عطلات نهاية الأسبوع، أو حجز سفر غير قابل للاسترداد، أو تنسيق الإجازة مع شخص يعمل لدى منظمة أخرى.[1]

يجب على الزوار بالمثل التعامل مع تقويم العطلات الوطني كنقطة بداية وليس جدول تشغيل كامل. قد يكون للشركات قرارات فتح خاصة بها ضمن القواعد المطبقة، بينما قد تؤثر الاحتفالات المجتمعية والإقليمية على مؤسسات معينة دون إنتاج يوم عطلة على مستوى الدولة.[3][4]