العطلات الرسمية في أرمينيا

كيف تعرّف أرمينيا العطلات الرسمية

يحدد قانون العطلات وأيام الذكرى في أرمينيا مجموعة واسعة من المناسبات الوطنية والثقافية والدينية والمهنية والتذكارية، ولكن ليس كل مناسبة مسماة تعتبر يوم عطلة. يصنف القانون صراحةً مناسبات معينة كأيام عطلة، بما في ذلك فترة رأس السنة وعيد الميلاد المجيد، وعيد الجيش، واليوم العالمي للمرأة، ويوم إحياء ذكرى الإبادة الجماعية الأرمنية، وعيد العمال، ويوم النصر والسلام، وعيد الجمهورية، وعيد الدستور، وعيد الاستقلال.[1] هذا التمييز مهم عند استخدام التقويم الأرمني: إذ لا ينبغي معاملة المناسبة المعترف بها قانوناً تلقائياً كيوم إجازة.

يعزز قانون العمل هذا الهيكل من خلال النص على أن عطلات وأيام الذكرى التي لا يُعمل فيها تُحدد بموجب القانون.[2] الإطار وطني بطبيعته بدلاً من وجود نظام لتقويمات عطلات رسمية إقليمية منفصلة.

رأس السنة وعيد الميلاد المجيد الأرمني

تحظى فترة رأس السنة وعيد الميلاد بمكانة مميزة في نظام العطلات في أرمينيا. يحدد القانون الحالي مجموعة من أيام رأس السنة ويوماً منفصلاً لا يُعمل فيه لميلاد السيد المسيح وعيد الظهور الإلهي.[1] وبالتالي، فإن الوصف القديم لتوقف عمل قانوني مستمر طوال الأسبوع أصبح قديماً ولا ينبغي استخدامه وصفاً دائماً للتقويم القانوني الحالي.

يختلف عيد الميلاد المجيد الأرمني أيضاً عن تقويم عيد الميلاد المألوف في العديد من البلدان الغربية. تحتفل الكنيسة الرسولية الأرمنية بميلاد السيد المسيح مع عيد الظهور الإلهي كعيد رئيسي واحد. تشمل احتفالات الكنيسة القداس الإلهي، كما يتضمن التقويم الطقسي طقس تقديس المياه.[3] لأغراض تقويم العطلات، يجب على القراء اتباع التقويم الأرمني الرسمي بدلاً من تحويل الاحتفال إلى تاريخ عيد الميلاد لتقاليد مسيحية أخرى.

عيد الاستقلال، وعيد الجمهورية، وعطلات مدنية أخرى

تعكس عطلتان هامتان لا يُعمل فيهما مراحل مختلفة من قيام الدولة الأرمنية؛ حيث يحيي عيد الجمهورية ذكرى تأسيس جمهورية أرمينيا الأولى، بينما ينتمي عيد الاستقلال إلى تاريخ الجمهورية الحديثة. توضح الحكومة أن الاستقلال الحديث جاء في أعقاب استفتاء وطني والإعلان اللاحق لأرمينيا كدولة مستقلة.[1][4]

يتضمن التقويم القانوني أيضاً عيد الدستور كعطلة لا يُعمل فيها، بينما يكرم عيد الجيش القوات المسلحة للبلاد.[1] توجد هذه المناسبات جنباً إلى جنب مع أيام الذكرى، لا سيما يوم إحياء ذكرى الإبادة الجماعية الأرمنية واليوم المخصص لأولئك الذين استشهدوا دفاعاً عن الوطن، مما يمنح التقويم وظائف احتفالية وتذكارية على حد سواء.[1]

العمل في عطلة رسمية لا يُعمل فيها

يحظر قانون العمل عموماً إلزام الموظفين بالعمل في العطلات الرسمية وأيام الذكرى التي لا يُعمل فيها. وهو يتيح استثناءات للعمل الذي لا يمكن إيقافه لأسباب إنتاجية تقنية، والخدمات الضرورية للسكان، والإصلاحات العاجلة، وعمليات التحميل أو التفريغ.[2] لا يجوز تشغيل الموظفات الحوامل والموظفين الذين يرعون طفلاً يقل عمره عن عام واحد في مثل هذا العمل إلا بموافقتهم.[2]

يخضع العمل في العطلات لتعويض مُعزز. عندما يتم تضمين العمل في عطلة رسمية لا يُعمل فيها ضمن جدول عمل الموظف، يطلب قانون العمل دفع ما لا يقل عن ضعف أجر الساعة أو اليوم أو القطعة المعمول به.[2] بالنسبة للعمل المؤهل في العطلات خارج جدول العمل والذي يتم تنفيذه بناءً على اتفاق، يوفر القانون بدائل يمكن أن تتضمن أجراً لا يقل عن الضعف، أو يوم راحة مدفوع الأجر آخر، أو إضافة اليوم إلى الإجازة السنوية، مع مراعاة القواعد والاستثناءات القانونية التفصيلية.[2]

يمكن إعادة ترتيب أيام العمل

تسمح تشريعات العطلات في أرمينيا للحكومة بتحديد أيام عطلة إضافية فيما يتعلق بالعطلات أو أيام الذكرى أو الأحداث ذات الأهمية الاستثنائية.[1] هذه هي الآلية القانونية ذات الصلة بالتعديلات العرضية للتقويم وتعني أنه لا ينبغي افتراض تكرار يوم عطلة جسرية تلقائياً كل عام.

العطلات وأيام الذكرى ليست هي نفسها أيام الإجازة

تعترف أرمينيا بمناسبات احتفالية وتذكارية أكثر بكثير من تلك التي تمنحها أيام عطلة قانونية. يشمل القانون مناسبات مخصصة للغة، والثقافة، والأسرة، والآباء، والطلاب والشباب، والأقليات الوطنية، والمعلمين، والإدارة المحلية، والرموز الوطنية، والتراث الأرمني التقليدي، والعديد من المآسي التاريخية ومواضيع الذكرى.[1] والعديد من هذه المناسبات معترف بها قانوناً دون أن تُصنف كأيام لا يُعمل فيها.

يسمح القانون أيضاً بالاحتفال بالعطلات التقليدية والكنسية، والأيام الدولية، والعطلات المهنية أو غيرها وأيام الذكرى بموجب الإطار القانوني المعمول به. يجوز للمواطنين الأرمن المنتمين إلى الأقليات الوطنية الاحتفال بعطلاتهم الوطنية وأيام ذكرهم بشرط ألا يتعارض ذلك مع القانون الأرمني.[1] لذلك، فإن السؤال الحاسم بالنسبة لتقويم العطلات الرسمية هو ما إذا كان القانون يمنح المناسبة صفة عدم العمل تحديداً.

التخطيط العملي للشركات والزوار

من المتوقع أن تتأثر الإدارة في القطاع العام وأنشطة المكاتب العادية في أيام العطلات الرسمية التي لا يُعمل فيها، في حين أن الخدمات التي يجب أن تستمر لأسباب تقنية أو تتعلق بالخدمة العامة يمكن أن تظل عاملة قانوناً.[2] لذلك يوضح قانون العمل نفسه سبب أن العطلة الوطنية لا تعني توقف كل خدمة في أرمينيا عن العمل.

يجب على الزوار التحقق من ساعات عمل المتاحف الفردية، والمعالم السياحية، والمطاعم، ومحلات السوبر ماركت، والبنوك، وخدمات النقل بدلاً من افتراض نمط إغلاق شامل. هذا مهم بشكل خاص خلال فترات العطلات الأطول وكلما قامت الحكومة بتعديل استثنائي لأيام العمل. يجب على الشركات التي تنظم المواعيد النهائية أو المواعيد التحقق بالمثل من التقويم الرسمي المعمول به بدلاً من افتراض أن الترتيب السابق لا يزال سارياً.[1]