دليل تقويم العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة
تضم الإمارات العربية المتحدة إطاراً اتحادياً للعطلات الرسمية يغطي القطاعين الحكومي والخاص. يجمع تقويمها بين المناسبات الميلادية والمناسبات الإسلامية الكبرى التي يختلف توقيتها الميلادي نظراً لاعتمادها على التقويم الهجري ورؤية الهلال للمناسبات الإسلامية.[1][2] كما تُميز القواعد بين العطلة نفسها، وإمكانية نقل بعض العطلات ضمن أسبوع العمل، وحماية حقوق العمل التي تُطبق عندما يُطلب من موظفي القطاع الخاص العمل.
كيف يعمل إطار العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة
يُحدد قرار مجلس الوزراء بشأن العطلات الرسمية العطلات الرسمية الأساسية لكل من القطاعين الحكومي والخاص. وتشمل القائمة رأس السنة الميلادية، وعيد الفطر، يوم عرفة، وعيد الأضحى، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي الشريف، واحتفالات اليوم الوطني للدولة.[1][2] ويعني هذا الإطار المشترك أن تقويم العطلات الاتحادية الرئيسي لا ينقسم إلى قوائم منفصلة للقطاعين الحكومي والخاص.
مع ذلك تحتفظ الحكومات المحلية بصلاحية محدودة لإعلان عطلات رسمية إضافية لدوائرها الحكومية ومؤسساتها في المناسبات التي تخصها.[1] ولا ينبغي الخلط بين مثل هذا الإعلان المحلي وبين عطلة وطنية إضافية لكل موظف في الدولة.
العطلات الإسلامية ورؤية الهلال
تُحدد العديد من العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة بناءً على تواريخ التقويم الهجري وليس وفق مواضع ثابتة في التقويم الميلادي. وتؤكد حكومة الإمارات العربية المتحدة أنه يتم تحديد العطلات الإسلامية وفقاً لرؤية الهلال.[2] ونتيجة لذلك، قد يتغير موعدها الميلادي من تقويم سنوي إلى آخر، وينبغي للمسافرين أو أصحاب العمل الاعتماد على الإعلانات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة بدلاً من اعتبار التاريخ الميلادي التقديري نهائياً.
يخضع عيد الفطر لقاعدة إضافية مرتبطة بطول شهر رمضان. ينص قرار مجلس الوزراء على عطلة رسمية إضافية عندما يكمل شهر رمضان مدته القمرية المحددة بالكامل.[1] وهذا أحد الأسباب التي تجعل تقويم العطلات المُعد سنوياً مطالباً باتباع الإعلان الرسمي بدلاً من افتراض أن كل إجازة عيد سيكون لها نفس الطول العملي بالضبط.
هل يمكن نقل العطلات الرسمية لإنشاء فترة إجازة أطول؟
يسمح الإطار الحالي في الإمارات العربية المتحدة لمجلس الوزراء بقرار صادر عنه نقل بعض العطلات الرسمية إلى بداية أسبوع العمل أو نهايته.[1] وتُستثنى عطلات العيد من آلية النقل هذه. وبالتالي، فإن العطلة المنقولة هي نتيجة قرار رسمي وليست قاعدة تلقائية لجسر العطلات.
تنص التشريعات صراحةً أيضاً على أنه لا يمكن نقل العطلة الرسمية إلى يوم آخر لمجرد تزامنها مع عطلة رسمية أخرى أو وقوعها في عطلة نهاية الأسبوع.[1] لذا، ينبغي للعمال والمسافرين تجنب افتراض أن التزامن مع عطلة نهاية الأسبوع يخلق تلقائياً عطلة بديلة في أيام العمل. والإعلان الحكومي المعني هو المصدر الموثوق لأي عملية نقل.
حقوق الإجازات المدفوعة في القطاع الخاص
بوجب قانون العمل الإماراتي، يحق لعامل القطاع الخاص الحصول على أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل في العطلات الرسمية التي يحددها قرار مجلس الوزراء.[3] هذا الحق منفصل عن الإجازة السنوية والراحة الأسبوعية.
لا تستطيع بعض الشركات تعليق عملياتها خلال كل عطلة. وإذا تطلبت متطلبات العمل أن يعمل الموظف في عطلة رسمية، يفرض قانون العمل على صاحب العمل توفير يوم عطلة آخر عن كل عطلة عمل خلالها أو دفع أجر للموظف عن ذلك اليوم مضافاً إليه مبلغ إضافي لا يقل عن نصف الأجر الأساسي للموظف عن ذلك اليوم.[3] لذا، ينبغي للموظفين الذين تتطلب أدوارهم التغطية في العطلات التحقق من كيفية تطبيق صاحب العمل لقاعدة التعويض القانونية هذه بدلاً من افتراض أن العمل في العطلة يلغي الاستحقاق.
رمضان مهم ولكنه ليس بحد ذاته عطلة رسمية
يؤثر شهر رمضان على الحياة العملية وروتين الزوار في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة، ولكن لا ينبغي تقديم الشهر نفسه باعتباره عطلة رسمية متواصلة واحدة. بالنسبة للقطاع الخاص، تُخفض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين يومياً خلال شهر رمضان بموجب إطار العمل المعمول به.[4]
تتغير الحياة اليومية أيضاً دون أن تتوقف تماماً. وتشير حكومة الإمارات العربية المتحدة إلى أن محلات السوبر ماركت ومحلات البقالة تواصل عملها بشكل عام، وقد تبقى مراكز التسوق مفتوحة لوقت متأخر، ويمكن للمعالم السياحية والمواقع الثقافية والمطاعم وأماكن الترفيه مواصلة خدمة الزوار، على الرغم من أن بعض المطاعم قد تعدل ساعات العمل النهارية.[5] لذلك، ينبغي للزوار التمييز بين أنماط التشغيل في رمضان والعطلات الرسمية المرتبطة بالتقويم الهجري.
التخطيط العملي للزوار والشركات
الطريقة الآمنة للتخطيط حول عطلات الإمارات العربية المتحدة هي الفصل بين العطلات القانونية المؤكدة عن تواريخ التقويم المتوقعة. وهذا مهم بشكل خاص للمناسبات الإسلامية، التي يعتمد توقيتها الميلادي على التقويم الهجري ورؤية الهلال الرسمية.[2] كما قد تشهد الإقامة والسفر بين الإمارات والمعالم السياحية والمطاعم وغيرها من الخدمات أنماط تشغيل مختلفة خلال الاحتفالات الكبرى، لذا ينبغي التحقق من ساعات العمل الفردية مباشرة.
للتخطيط الإداري أو التجاري، يجب مراعاة انخفاض توفر الخدمات عندما تلتزم المكاتب الحكومية أو أماكن العمل الخاصة بعطلة رسمية. وينبغي للشركات أيضاً مراقبة إعلانات مجلس الوزراء المتعلقة بعمليات نقل العطلات المسموح بها بدلاً من بناء الجداول الزمنية حول عطلة نهاية أسبوع طويلة مفترضة.[1] وفيما يتعلق بمسائل توظيف القطاع الخاص، يوفر قانون العمل وتوجيهات وزارة الموارد البشرية والتوطين القواعد ذات الصلة بشأن الإجازات مدفوعة الأجر والتعويض عن العمل في العطلات.[3]
الأسئلة الشائعة حول العطلات في الإمارات العربية المتحدة
هل تطبق العطلات الرسمية الرئيسية في الإمارات على القطاعين الحكومي والخاص؟
كيف تُحدد العطلات الرسمية الإسلامية في الإمارات؟
تتبع العطلات المعنية التقويم الهجري، وتؤكد حكومة الإمارات العربية المتحدة أن العطلات الإسلامية تُحدد وفقاً لرؤية الهلال.[2] لذلك ينبغي التحقق من توقيتها الميلادي مقابل الإعلانات الرسمية بدلاً من معاملتها كثابتة بصفة دائمة.
هل يحصل الموظفون تلقائياً على يوم عطلة آخر عندما تقع عطلة رسمية في عطلة نهاية الأسبوع؟
لا. ينص قرار مجلس الوزراء على أنه لا يمكن نقل العطلة الرسمية إلى يوم آخر عندما توافق عطلة نهاية الأسبوع أو تتزامن مع عطلة رسمية أخرى.[1] يمكن نقل عطلات معينة غير عطلات العيد إلى بداية الأسبوع أو نهايته، ولكن ذلك يتطلب قراراً من مجلس الوزراء.
ماذا يحدث إذا اضطر موظف في القطاع الخاص للعمل في عطلة رسمية؟
يجب على صاحب العمل تعويض الموظف بيوم عطلة آخر عن كل عطلة رسمية عمل فيها أو دفع أجر للموظف عن ذلك اليوم مضافاً إليه مبلغ إضافي لا يقل عن نصف الأجر الأساسي عن ذلك اليوم.[3]
هل ساعات العمل أقصر خلال شهر رمضان في القطاع الخاص في الإمارات؟
نعم. تُخفض ساعات العمل العادية في القطاع الخاص بمقدار ساعتين يومياً خلال شهر رمضان.[4] وتختلف قاعدة ساعات العمل في رمضان عن تقويم العطلات الرسمية القانوني.
هل يمكن لإمارة ما إعلان عطلة رسمية إضافية؟
يجوز للحكومات المحلية تحديد عطلات رسمية إضافية لدوائرها الحكومية ومؤسساتها.[1] ولا يُمثل مثل هذا الإعلان بحد ذاته عطلة إضافية للقطاع الخاص على مستوى الدولة.
المصادر
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government