马达加斯加公共假日：年度法令与桥接日

所有公众假期	日期	星期	补休/调休
元旦	2026年1月1日	星期四	否
国际妇女节	2026年3月8日	星期日	否
斋月结束节（开斋节）	2026年3月20日	星期五	否
烈士日	2026年3月29日	星期日	否
复活节星期日	2026年4月5日	星期日	否
复活节星期一	2026年4月6日	星期一	否
劳动节	2026年5月1日	星期五	否
耶稣升天节	2026年5月14日	星期四	否
非洲日	2026年5月25日	星期一	否
圣灵降临节星期一	2026年5月25日	星期一	否
古尔邦节（宰牲节）	2026年5月27日	星期三	否
独立日	2026年6月26日	星期五	否
圣母升天节	2026年8月15日	星期六	否
诸圣节	2026年11月1日	星期日	否
圣诞节	2026年12月25日	星期五	否

马达加斯加公共假日日历指南

马达加斯加的公共假日日历结合了国家纪念日以及基督教和伊斯兰教节日。假日清单并非完全固定不变；《劳动法典》要求政府通过法令制定每年有限的带薪非工作公共假日清单和官方桥接日。[1] 因此，年度适用法令对雇主、员工和安排假期行程的旅客尤为重要。

马达加斯加《劳动法典》规定了公共假日的总体框架。法典规定，公共假日和官方指定的桥接日均为带薪非工作日，并要求政府在征询国家劳动与就业委员会意见后，通过法令制定每年有限的假日清单。[1] 因此，不应假设往年的假日清单在之后的年份仍原样适用。

《劳动法典》还要求制定有关每周休息，以及星期日和公共假日工作所适用加薪标准的法规。[1] 这纠正了参考指南中更宽泛的说法，即每位员工都只是享有普通带薪休假或未明确的补偿性加薪：假日工作的具体待遇取决于适用的劳动规定和机构性质。

马达加斯加所称的“pont”（桥接日）已由现行劳动立法明确认可，并非员工自行使用年假形成的非正式惯例。《劳动法典》规定，年度法令既确定公共假日，也确定官方桥接日，这些日子均为带薪非工作日。[1]

马达加斯加的公民纪念活动包括与反抗殖民统治斗争和国家独立有关的纪念日。对马达加斯加起义的全国性纪念活动，旨在缅怀参与反殖民起义并在其中受难的人们。官方纪念活动包括在国家陵寝敬献花圈，并发表将起义与国家记忆、爱国主义和独立斗争相联系的讲话。[2]

基督教节日在马达加斯加公共假日制度中由来已久，包括日期浮动的复活节相关节日和其他重要基督教节日。由于《劳动法典》现规定每年公布最终清单，读者应查阅相关年度法令，以确认哪些节日正式属于带薪非工作日，而不应依赖历史清单。[1]

公共假日制度也承认马达加斯加的穆斯林社群。法规已将斋月结束节（开斋节）和古尔邦节（宰牲节）列为带薪非工作假日，其日期依照穆斯林社群确定的历法。[3] 因此，这些节日对应的公历日期每年不同，应以相关官方日历为准，而不应根据早年日历中的日期推算。

带薪公共假日并不一定意味着所有工作场所都必须停止运营。有关假日日历的法规对业务无法中断的机构和员工类别规定了例外。[3] 另有实施规则要求，获准在带薪公共假日安排员工工作的机构，必须按照法律规定支付加薪。[4]

最可靠的安排方式是查阅政府发布的年度公共假日法令，而不是照搬往年的日历。《劳动法典》明确规定假日和桥接日清单按年制定，[1] 国家法律信息服务机构则公布刊载于《马达加斯加官方公报》中的法律和法规。[5]

不一定。《劳动法典》要求政府通过法令制定每年有限的带薪非工作公共假日和桥接日清单。[1] 因此，如需准确日历，应查阅适用的年度法令。

承认。《劳动法典》明确认可“jours ponts”（桥接日），并规定官方桥接日年度清单由政府通过法令制定。指定的桥接日为带薪非工作日。[1]

法规已明确将斋月结束节（开斋节）和古尔邦节（宰牲节）列为带薪非工作假日，其日期依照穆斯林社群确定的历法。[3] 由于《劳动法典》规定每年制定假日清单，当前适用的官方法令仍是确认相关日历的适当依据。[1]

不必。法规对业务无法中断的机构和员工类别规定了例外。[3] 如需在带薪公共假日安排获准的工作，必须遵守适用的加薪规定。[4]

现行《劳动法典》并未规定参考指南所称的、普遍适用的自动顺延至星期一规则。相反，法典要求政府每年公布带薪公共假日和桥接日的最终清单。[1] 因此，应查阅官方年度日历，而不应假设次星期一自动成为非工作日。