ช่วงเช้าโจแวร์ต ใน แอนติกาและบาร์บูดา

กิจกรรมคาร์นิวัลที่มีประวัติสืบเนื่องจากการเลิกทาส

รัฐบาลแอนติกาและบาร์บูดาสืบย้อนประวัติเทศกาลคาร์นิวัลไปถึงการเลิกทาส รัฐบาลระบุว่าชาวแอฟริกันที่ถูกกดขี่ในแอนติกาได้รับอิสรภาพเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 1834 และชาวแอนติกาออกสู่ท้องถนนเพื่อเฉลิมฉลองอิสรภาพ รัฐบาลอธิบายว่าคาร์นิวัลในปัจจุบันเป็นการเฉลิมฉลองการเลิกทาสอย่างเป็นทางการทั่วทั้งเกาะ[3]

โจแวร์ตเป็นส่วนหนึ่งของประเพณีคาร์นิวัลดังกล่าว หน้าเว็บข้อมูลคาร์นิวัลอย่างเป็นทางการของแอนติกาอธิบายว่าผู้ร่วมเฉลิมฉลองรวมตัวกันในเซนต์จอห์นก่อนรุ่งสาง เพื่อกระโดดเต้นและสนุกสนานไปตามเมืองหลวง และเชื่อมโยงงานนี้กับการเลิกทาส[4]

กิจกรรมในช่วงเช้าโจแวร์ต

โจแวร์ตนำดนตรีและการเต้นรำสู่ถนนในเซนต์จอห์นช่วงเช้าตรู่ คำอธิบายคาร์นิวัลอย่างเป็นทางการระบุว่างานนี้จัดก่อนงานมาสช่วงบ่ายของวันจันทร์คาร์นิวัล ซึ่งคณะและกลุ่มต่าง ๆ จะเดินขบวนในชุดแฟนซีหรือชุดวันจันทร์[4]

รัฐบาลประสานงานกำหนดการคาร์นิวัลผ่านคณะกรรมการเทศกาลแอนติกาและบาร์บูดา ข้อมูลทั่วไปของคณะกรรมการอธิบายว่ากิจกรรมหลักบนถนนจัดขึ้นในพื้นที่สาธารณะของเซนต์จอห์นและเส้นทางถนนโดยรอบ ผู้มาเยือนจึงควรตรวจสอบข้อมูลล่าสุดจากคณะกรรมการเกี่ยวกับสถานที่จัดงานและรายละเอียดการเข้าถึง[4]

สถานะวันหยุดราชการและการทำงาน

โจแวร์ตเป็นกิจกรรม ส่วนพระราชบัญญัติวันหยุดราชการ (แก้ไข) ค.ศ. 2019 ระบุวันหยุดคาร์นิวัลเป็นวันจันทร์แรกของเดือนสิงหาคมและวันอังคารถัดมา พระราชบัญญัติไม่ได้กำหนดวันหยุดราชการแยกต่างหากชื่อช่วงเช้าโจแวร์ต และไม่ได้ระบุกฎวันหยุดชดเชยเมื่อวันหยุดคาร์นิวัลตรงกับวันสุดสัปดาห์[1]

พระราชบัญญัติวันหยุดราชการกำหนดให้วันหยุดราชการเป็นวันปิดทำการสำหรับธนาคาร ร้านค้า ร้านจำหน่ายสินค้า และสำนักงานของรัฐ โดยมีข้อยกเว้นที่ระบุไว้ เช่น ร้านขายยาที่จ่ายยาตามใบสั่งแพทย์ที่จำเป็น การจำหน่ายอาหารและเครื่องดื่มในตลาดสาธารณะจนถึงเวลา 9 โมงเช้า และสถานีบริการน้ำมัน ร้านค้าอื่นอาจได้รับอนุญาตให้เปิดทำการด้วยคำสั่งที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา[5]

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน โดยทั่วไปนายจ้างไม่อาจกำหนดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดราชการได้ เว้นแต่ในกรณีฉุกเฉิน ทั้งนี้อาจมีข้อยกเว้นตามคำสั่งรัฐมนตรี ลูกจ้างที่มีสิทธิและไม่ได้ทำงานจะได้รับค่าจ้างพื้นฐาน หากมาทำงานตามวันที่กำหนดไว้ในวันทำงานก่อนและหลังวันหยุด ส่วนลูกจ้างที่ทำงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 150 ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐานสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน นอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุด[2]