Guide till Estlands helgdagskalender
Estlands lag fastställer en nationaldag och en separat förteckning över helgdagar och nationellt viktiga dagar. Självständighetsdagen är nationaldag och vilodag. Helgdagarna omfattar påskdagarna, Segerdagen, Midsommardagen och julhelgen. Arbetsrätten reglerar också arbete på helgdagar och förkortade arbetsdagar före fyra namngivna helgdagar.[1][2][3]
Nationaldag, helgdagar och minnesdagar
Lagen om helgdagar och nationellt viktiga dagar skiljer mellan nationaldagen, helgdagar och nationellt viktiga dagar. Självständighetsdagen den 24 februari är Estlands nationaldag och en vilodag. Helgdagar och vilodagar är Nyårsdagen, Långfredagen, Påskdagen, Arbetets dag, Pingstdagen, Segerdagen, Midsommardagen, Dagen för återupprättandet av självständigheten, Julafton, Juldagen och Annandag jul.[1]
Lagen räknar upp nationellt viktiga dagar separat. Exempel är Tartu-fredsfördragets årsdag, Modersmålsdagen, Mors dag, Barnskyddsdagen, Motståndsdagen, Alla själars dag och Fars dag. Dessa utgör en separat juridisk kategori från helgdagar och vilodagar.[1]
Självständighetsdagen och statsbildningen
Självständighetsdagen högtidlighåller Republiken Estland. Enligt regeringskansliet publicerades manifestet till Estlands folk, som utropade en självständig och demokratisk republik, den 24 februari 1918. Lagen ger dagen status som nationaldag och vilodag.[1][3]
Dagen för återupprättandet av självständigheten och Segerdagen är separata lagstadgade helgdagar. Segerdagen infaller den 23 juni och Midsommardagen den 24 juni, vilket innebär att de två helgdagarna infaller på två på varandra följande kalenderdagar.[1]
Kristna helgdagar och vinterhelger
Långfredagen, Påskdagen och Pingstdagen är lagstadgade helgdagar och vilodagar. Dessa högtider infaller på olika datum från år till år; lagen namnger dem utan att ange fasta datum.[1]
Vinterhelgerna är Julafton, Juldagen och Annandag jul. Trettondagen och Alla själars dag finns i stället med i lagens separata förteckning över nationellt viktiga dagar.[1]
Arbete på en helgdag
Enligt arbetsavtalslagen ska en arbetsgivare betala dubbel lön för arbetstid som infaller på en helgdag. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att kompensera arbetet med extra ledighet på andra villkor än lagens standardregler för ersättning.[2]
Lagen föreskriver att lagstadgad semester inte omfattar nationaldagen eller helgdagar. En helgdag som infaller under semestern räknas därför inte in i semestern.[2]
Förkortade arbetsdagar
En arbetsgivare måste förkorta arbetsdagen före Nyårsdagen, Självständighetsdagen, Segerdagen och Julafton med tre timmar. Regeln gäller arbetsdagen omedelbart före var och en av dessa helgdagar.[2]
När arbetsgivare planerar arbetet kring helgdagar kan de ta hänsyn både till själva helgdagarna och till den separata regeln om arbetsdagen före dessa fyra helgdagar.[1][2]
Planera kring Estlands helgdagar
Vid kalenderplanering är det bra att skilja mellan helgdagar med fasta datum, som Segerdagen och Midsommardagen, och högtider som infaller på olika datum, som Långfredagen, Påskdagen och Pingstdagen. Lagen föreskriver att helgdagar och nationellt viktiga dagar bestäms enligt den gregorianska kalendern.[1]
De lagstadgade förteckningarna anger helgdagarna och deras datum eller högtider. Kontrollera den aktuella kalendern när du planerar kring högtider som infaller på olika datum och ta hänsyn till Segerdagen och Midsommardagen, som infaller direkt efter varandra.[1]
Vanliga frågor om helgdagar i Estland
Vilka dagar är helgdagar i Estland?
Den lagstadgade förteckningen omfattar Nyårsdagen, Långfredagen, Påskdagen, Arbetets dag, Pingstdagen, Segerdagen, Midsommardagen, Dagen för återupprättandet av självständigheten, Julafton, Juldagen och Annandag jul. Självständighetsdagen är separat utsedd till nationaldag och vilodag.[1]
Vilka arbetsdagar förkortas före en helgdag?
Arbetsdagen före Nyårsdagen, Självständighetsdagen, Segerdagen och Julafton måste förkortas med tre timmar.[2]
Hur ersätts arbete på en helgdag?
Arbetsavtalslagen kräver dubbel lön för arbete som utförs under en helgdag. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om ersättning i form av extra ledighet på andra villkor.[2]
Räknas en helgdag som årsledighet?
Nej. Enligt arbetsavtalslagen omfattar lagstadgad semester inte nationaldagen eller helgdagar.[2]
Är alla officiella minnesdagar helgdagar?
Nej. Lagen räknar upp nationellt viktiga dagar separat från nationaldagen och de helgdagar som är vilodagar.[1]
Källor
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)