Državni prazniki v Réunion

Na Réunionu veljajo francoski prazniki

Réunion kot francoska čezmorska regija in departma spada pod splošni seznam zakonskih praznikov v francoskem zakoniku o delu. Mednje spadajo Novo leto, Velikonočni ponedeljek, Praznik dela, Dan zmage, Vnebohod, Binkoštni ponedeljek, francoski državni praznik, Marijino vnebovzetje, Vsi sveti, Dan premirja in Božič.[1]

Réunion ima tudi praznik, določen posebej za otok: spominski dan odprave suženjstva.[2] Ta dodatni praznik je določen v členih zakonika o delu, ki urejajo francoska čezmorska ozemlja, zato je del zakonskega koledarja praznikov na Réunionu, ne zgolj krajevni kulturni festival.

Odprava suženjstva in Fèt Kaf

Spominski dan odprave suženjstva na Réunionu zaznamuje razglasitev, s katero je bilo na otoku odpravljeno suženjstvo. Prefektura navaja, da je odlok o odpravi na Réunion prinesel komisar republike Joseph Sarda Garriga, ki je po prihodu na otok uradno razglasil osvoboditev.[3] Zakonski praznik obeležuje ta dogodek, ne da bi bilo treba v besedilu za bralce ponavljati zgodovinski datum obletnice.[2]

Praznik je splošno znan kot Fèt Kaf in se je razvil v spominski dan ter praznovanje kulture in svobode Réunioncev. Uradna turistična organizacija Réuniona opisuje prireditve po vsem otoku, med njimi ulične dejavnosti, sprevode, tradicionalno petje in ples, koncerte in kabarje, moringue, razstave, delavnice ter dogodke o zgodovini suženjstva in maloye.[4]

Praznik ni vedno obvezni dela prost dan

Francosko pravo razlikuje med zakonsko določenim praznikom in tem, ali ima zaposleni tisti dan dejansko prosto. Za praznike, ki niso Praznik dela, se s podjetniško ali krajevno kolektivno pogodbo oziroma, če take ni, s panožno kolektivno pogodbo določi, kateri dnevi so dela prosti. Če dogovora ni, jih določi delodajalec.[5]

Zaposleni z zahtevano delovno dobo zaradi določitve praznika za dela prost dan ne smejo biti prikrajšani za plačo, ob upoštevanju kategorij in pogojev, določenih v zakoniku o delu.[5] Zato je trditev, da vsak zakonski praznik samodejno zagotavlja plačan dopust ali nadomestilo, preveč posplošena.

Praznik dela je posebej zaščiten

Praznik dela se obravnava drugače kot običajni zakonski prazniki. Zakonik o delu ga izrecno določa kot državni praznik in dela prost dan.[5] Zaposlenim, ki zaradi praznika ne delajo, se plača po veljavnih zakonskih pravilih ne sme znižati.

Delo na Praznik dela je dovoljeno v obratih in službah, ki zaradi narave svoje dejavnosti ne morejo prekiniti dela. Zaposleni, ki delajo v takih okoliščinah, prejmejo običajno plačilo za opravljeno delo in dodatno nadomestilo v enakem znesku.[5] Posebnega pravila o dvojnem plačilu zato ne gre posplošiti na vse druge praznike.

Načrtovanje glede zaprtij in prevozov

Prvotna domneva, da se banke, upravne ustanove in trgovine zaprejo ob vsakem zakonskem prazniku, je preveč posplošena. Francosko delovno pravo določa praznike in pravila za delovna razmerja, ne predpisuje pa enotnega delovnega časa za vse trgovine, restavracije, znamenitosti ali prevoznike.[1][5] Dejanska raven storitev je odvisna od praznika, sektorja, delodajalca in veljavnih dogovorov.