Državni prazniki v Gvineja Bissau

Kako so urejeni državni prazniki

Delovni zakonik Gvineje Bissau priznava obvezne praznike kot stalne ali premične ter varuje pravico zaposlenih do plačila za državne praznike. Določa tudi pravni mehanizem, po katerem se lahko s posebno zakonodajo nekateri obvezni prazniki prestavijo na naslednji ponedeljek.[1]

Poznejši vladni odlok določa ožji nabor obveznih državnih praznikov, ob katerih se delo ustavi tako v javnem kot zasebnem sektorju, razen pri dejavnostih, ki jih po naravi ni mogoče prekiniti. Zato je za načrtovanje dela ustrezna podlaga uradni pravni okvir, ne pa neuradni koledar, prekopiran iz prejšnjega leta.[2]

Državna zgodovina in boj za neodvisnost

Dva najpomembnejša državljanska praznika sta Dan herojev in Dan neodvisnosti. Vladni odlok določa Dan herojev v čast junakom države in borcem za svobodo domovine, Dan neodvisnosti pa obeležuje ustanovitev neodvisne Gvineje Bissau.[2]

Zgodovinsko ozadje je tesno povezano z osvobodilnim bojem pod vodstvom PAIGC proti portugalski kolonialni oblasti. Gradivo Združenih narodov Amílcara Cabrala navaja kot glavnega voditelja tega boja in beleži, da je Gvineja Bissau razglasila neodvisnost po dolgotrajni osvobodilni vojni.[3] Ti dogodki pojasnjujejo, zakaj ima spomin na osvobodilno gibanje tako pomembno mesto v državnem koledarju praznikov.

Ramadan in Tabaski sta premična praznika

Državni okvir praznikov vključuje muslimanska praznovanja ob koncu ramadana, splošno znana kot Korité, in Tabaski, Praznik žrtvovanja (Eid al-Adha). Za razliko od stalnih državnih praznikov se ta praznika ravnata po islamskem lunarnem koledarju in se zato premikata po gregorijanskem koledarju.[1][2]

Krščanski prazniki in dopust v javnem sektorju

Velika noč in Božič sta med obveznimi državnimi prazniki, ki jih določa vlada.[2] Delovni zakonik prav tako priznava velikonočno nedeljo in Božič kot obvezna praznika.[1]

Nekateri drugi prazniki imajo drugačen pravni status. Vladni odlok javnim uslužbencem v državni in lokalni upravi, javnih zavodih in javnih podjetjih priznava prost dan ob več določenih priložnostih, ki pa niso vse obvezni državni prazniki za zasebni sektor. Ta razlika je pomembna pri načrtovanju sestankov ali poslovanja: javni urad je lahko zaprt, čeprav isti dan ni splošni državni praznik za zaposlene v zasebnem sektorju.[2]

Pravice zaposlenih ob državnih praznikih

Po delovnem zakoniku so zaposleni upravičeni do plačila za državne praznike, delodajalec pa upravičenosti do tega plačila ne sme izravnati z nadurnim delom.[1] Vladni odlok o obveznih praznikih poleg tega zahteva ustavitev dela v javnem in zasebnem sektorju ob državnih praznikih, ki jih določa, z izjemo dejavnosti, ki jih ni mogoče prekiniti.[2]

Nujne dejavnosti in dejavnosti, ki morajo po naravi neprekinjeno potekati, se lahko nadaljujejo; oprostitve dela v javnem sektorju se lahko razlikujejo od splošnih državnih obveznih praznikov.[2]

Načrtovanje glede na koledar praznikov

Ne predpostavljajte, da vsak praznik, ki pade na konec tedna, samodejno pomeni nadomestni ponedeljek. Delovni zakonik določa, da se lahko nekateri obvezni prazniki praznujejo naslednji ponedeljek, če to predvideva posebna zakonodaja; ne določa pa samodejnega prestavljanja na ponedeljek za vsak praznik.[1]

Pri načrtovanju obiska državnih ustanov ali drugih časovno občutljivih poslovnih zadev je dobro preveriti tudi, ali je bil za javni sektor objavljen prost dan, četudi ne gre za splošni praznik za zasebni sektor.[2]