Državni prazniki v Avstralija

Kako deluje avstralski sistem državnih praznikov

Avstralija nima enotnega koledarja praznikov za vso državo. Nacionalni standardi zaposlovanja določajo osnovno skupino državnih praznikov, med njimi Novo leto, Dan Avstralije, Veliki petek, Velikonočni ponedeljek, Dan ANZAC, lokalno določeni praznik ob kraljevem rojstnem dnevu, Božič in Štefanovo, pa tudi druge dneve ali dele dneva, ki jih zvezna država ali ozemlje razglasi za državne praznike.[1]

Vsaka zvezna država in ozemlje objavi svoj koledar ter lahko določi praznike, ki ne veljajo po vsej državi. Nekateri prazniki so regionalni ali veljajo le za posamezna metropolitanska območja, prazniki, kot sta Praznik dela in praznik ob kraljevem rojstnem dnevu, pa se lahko v različnih pristojnih območjih praznujejo ob različnih terminih. Viktorija ima na primer praznike, povezane z velikim finalom AFL in konjskimi dirkami Melbourne Cup, Zahodna Avstralija praznuje dan Zahodne Avstralije, Severno ozemlje pa dan piknika.[2]

Prazniki ob koncu tedna in nadomestni dnevi

Praznik, ki pade na soboto ali nedeljo, ne pomeni samodejno enakega nadomestnega dne po vsej Avstraliji. Pravila zveznih držav in ozemelj določajo, ali velja dodatni ali nadomestni državni praznik, ureditev pa se lahko razlikuje glede na praznik in pristojno območje.[1][2]

Ta razlika je posebej pomembna pri dnevu ANZAC. Glede na pristojno območje in dan v tednu, na katerega pade, lahko nekateri zaposleni dobijo dodatni državni praznik, drugod pa praznujejo samo dan ANZAC. Popotniki in delodajalci naj zato preverijo uradni koledar ustrezne zvezne države ali ozemlja in ne predpostavljajo, da je naslednji delovni dan samodejno državni praznik.[2]

Pravice zaposlenih na državne praznike

Državni prazniki so del nacionalnih standardov zaposlovanja za zaposlene, za katere velja avstralski nacionalni sistem delovnih razmerij. Zaposleni imajo pravico do odsotnosti z dela na državni praznik, vendar lahko delodajalec od njih razumno zahteva, da delajo. Zaposleni lahko zahtevo zavrne, če je nerazumna ali če ima za zavrnitev utemeljene razloge.[1][3]

Utemeljenost zahteve ali zavrnitve je odvisna od dejavnikov, kot so narava dela in operativne potrebe delovnega mesta, vloga zaposlenega in njegove osebne okoliščine, ali bi bilo mogoče razumno pričakovati delo na praznik, koliko vnaprejšnjega obvestila je bilo dano ter morebitna dodatna plačila ali drugo nadomestilo.[1][3]

Delo na državni praznik ne zagotavlja enotnega dodatka k plači za vse zaposlene v Avstraliji. Pravice so lahko odvisne od veljavne kolektivne pogodbe, podjetniške pogodbe ali druge ureditve delovnih razmerij, ki lahko določa dodatek k plači, dodaten prost dan ali druge ugodnosti.[2]

Dan ANZAC in javno obeleževanje

Dan ANZAC je hkrati državni praznik in pomemben dan nacionalnega spomina. Slovesnosti tradicionalno vključujejo jutranje komemoracije ob zori in poznejše spominske prireditve, uradna obeleževanja pa organizirajo tudi ustanove, kot je Avstralski vojni spomenik.[4]

Spominski značaj dneva lahko vpliva tudi na poslovanje. Trgovinska pravila urejajo posamezne zvezne države in ozemlja, ne pa enotno za vso državo. Novi Južni Wales na primer dan ANZAC uvršča med dneve z omejenim trgovanjem, za katere veljajo izjeme in posebni zakonski pogoji.[5]

Nakupovanje, storitve in potovanja

Državni praznik ne pomeni, da se bodo zaprla vsa podjetja. Omejitve trgovanja se razlikujejo med pristojnimi območji in posameznimi prazniki. Novi Južni Wales na primer zahteva, da se večina trgovin zapre na določene dneve z omejenim trgovanjem, razen če velja izjema, podobne omejitve za posamezne državne praznike pa veljajo tudi v Viktoriji.[5][6] Za restavracije, lekarne, bencinske servise, ponudnike nastanitev in druge storitve lahko glede na pristojno območje veljajo drugačna pravila ali izjeme.

Kateri koledar praznikov velja za zaposlene, ki delajo v drugi zvezni državi?

Pri pravicah iz delovnega razmerja praviloma veljajo državni prazniki, ki se uporabljajo na kraju, kjer ima zaposleni osnovno delovno mesto, in ne zgolj tam, kjer tisti dan začasno dela. Fair Work Ombudsman navaja primer zaposlenega z osnovnim delovnim mestom v Melbournu, ki začasno dela v Sydneyju, vendar je še vedno upravičen do praznika v Melbournu, ki velja za njegovo delovno mesto.[2]