Sviatok práce v krajine Uruguaj

Platený sviatok s pevným dátumom 1. mája

Článok 18 zákona č. 12 590 uvádza 1. máj medzi platenými sviatkami Uruguaja. Zamestnanci majú nárok na mzdu, ako keby pracovali; ak v tento deň pracujú, zákon im priznáva dvojnásobnú mzdu. Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia opisuje rovnaké pravidlo aj pre pracovníkov v poľnohospodárstve.[1][2]

Všeobecné uruguajské pravidlá presúvajú niektoré sviatky na najbližší pondelok, ak pripadnú na stred týždňa alebo na štvrtok či piatok. Prvý máj je výslovne vyňatý: zostáva v deň týždňa, na ktorý pripadne. Oslavuje sa teda 1. mája, či už ide o pracovný deň alebo víkend.[1][3]

Deň formovaný pracovnými právami

Oslavy 1. mája vyrástli z medzinárodného robotníckeho hnutia a jeho kampaní za kratší pracovný čas a lepšie podmienky. Uruguajské ministerstvo školstva a kultúry spája pôvod tohto dátumu s udalosťami v Haymarkete v Chicagu koncom 19. storočia a uvádza, že požiadavka osemhodinového pracovného dňa sa stala široko rozšíreným heslom robotníckeho hnutia.[4]

Organizované robotnícke hnutie v Uruguaji si 1. máj pripomínalo už v ranom období. To isté ministerstvo uvádza, že počas vlády Feliciana Vieru dátum získal oficiálne uznanie ako deň pracovného pokoja, čím sa požiadavky pracujúcich dostali do občianskeho kalendára krajiny.[4]

Odborové zhromaždenia a verejné pripomínanie

Verejné odborové zhromaždenia sú zdokumentovanou súčasťou Sviatku práce v Uruguaji. Centrum fotografie v Montevideu zaznamenáva, že združenie Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) usporiadalo oslavu 1. mája v roku 1983 po desaťročnej prestávke. Zúčastnilo sa približne štyridsať odborových a spoločenských organizácií; podľa zdroja účasť v nasledujúcom roku vzrástla.[5]

Podľa záznamu Centra spojila oslava v roku 1984 symbolicky PIT a Národný dohovor pracujúcich (CNT) a v tejto súvislosti sa začal používať názov PIT-CNT. Tieto udalosti spájajú uruguajské oslavy 1. mája s odborovou organizovanosťou a kolektívnym konaním.[5]

Čo očakávať

Právny účinok sviatku sa najjasnejšie týka odmeňovania zamestnancov. Zákon stanovuje pravidlá odmeňovania počas plateného sviatku. Pred plánovaním si overte otváracie hodiny obchodu alebo úradu a cestovný poriadok u dopravcu.[1]