Štátne sviatky v krajine Rusko

Federálny kalendár štátnych sviatkov

Zákonník práce vymedzuje federálne nepracovné sviatky: obdobie novoročných sviatkov, pravoslávne Vianoce, Deň obrancu vlasti, Medzinárodný deň žien, Sviatok jari a práce, Deň víťazstva, Deň Ruska a Deň jednoty.[1] Tvoria základ kalendára sviatkov používaného v celej krajine.

To, že v kalendárnom mesiaci pripadá nepracovný štátny sviatok, neznižuje mzdu zamestnancom odmeňovaným pevnou mesačnou mzdou. Zamestnanci, ktorí nedostávajú pevnú mzdu, majú nárok na dodatočnú odmenu za nepracovné štátne sviatky, počas ktorých nemusia pracovať; jej výška a postup vyplácania sa určujú podľa mechanizmov stanovených Zákonníkom práce.[1]

Regionálne sviatky môžu dopĺňať federálny kalendár

Federálny zoznam nemusí nevyhnutne predstavovať úplný kalendár pre každú lokalitu. Ruské právne predpisy pripúšťajú, že regionálne orgány môžu ustanoviť ďalšie nepracovné štátne sviatky a podľa príslušného federálneho rámca môžu byť ďalšími nepracovnými sviatkami vyhlásené aj náboženské sviatky.[2]

Kalendár platný pre jeden federálny subjekt preto nemusí zahŕňať deň pracovného pokoja uznávaný v inom. Podniky pôsobiace vo viacerých regiónoch by si mali popri federálnom zozname overiť aj príslušný regionálny kalendár a nepredpokladať, že všade platí rovnaký súbor nepracovných dní.[2]

Ako fungujú presuny dní voľna a sviatkov

Ak sa bežný týždenný deň voľna zhoduje s nepracovným štátnym sviatkom, deň voľna sa spravidla presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.[1] Pre obdobie novoročných sviatkov platí osobitná výnimka: namiesto automatického presunutia každého prekrývajúceho sa dňa voľna na nasledujúci pracovný deň vláda presúva určené dni voľna na iné termíny v kalendári.[1]

Zákonník práce tiež umožňuje presúvať dni voľna federálnym zákonom alebo nariadením vlády s cieľom racionálnejšie využiť týždenný odpočinok a štátne sviatky.[1] Presné rozvrhnutie pracovných dní a predĺžených období voľna sa preto môže v jednotlivých kalendárnych rokoch meniť, hoci zákonné názvy sviatkov zostávajú rovnaké.

Vládne presuny ovplyvňujú pracovný kalendár

Vládne rozhodnutia o presunutých dňoch voľna sú bežnou súčasťou ruského systému pracovného kalendára. Oficiálne nariadenia o presunoch môžu presunúť dni víkendového odpočinku na iné termíny, čím vznikajú dlhšie súvislé obdobia voľna okolo štátnych sviatkov.[3]

Odmena za prácu počas štátneho sviatku

Práca vykonaná počas nepracovného štátneho sviatku sa spravidla musí odmeňovať zvýšenou sadzbou. Zákonník práce stanovuje minimálne dvojnásobnú odmenu; presný výpočet závisí od toho, či je zamestnanec odmeňovaný úkolovo, hodinovou alebo dennou tarifnou sadzbou, prípadne mesačnou mzdou.[4] Kolektívne zmluvy, miestne pracovné predpisy alebo pracovné zmluvy môžu určiť konkrétne sadzby, ktoré spĺňajú zákonné požiadavky.

Na žiadosť zamestnanca možno namiesto zvýšenej odmeny za prácu počas sviatku spravidla poskytnúť iný deň odpočinku. V takom prípade sa práca počas sviatku odmeňuje bežnou sadzbou a náhradný deň odpočinku je neplatený.[4] Právne predpisy upravujú aj zachovanie alebo náhradu nevyčerpaného náhradného odpočinku pri skončení pracovného pomeru.

Štátne sviatky a dovolenka

Nepracovné štátne sviatky, ktoré pripadnú na obdobie základnej alebo dodatočnej platenej dovolenky zamestnanca, sa nezapočítavajú do jej kalendárnych dní.[5] Zákonný sviatok počas dovolenky teda neodčerpá jeden deň z ročnej platenej dovolenky zamestnanca.

Praktické plánovanie pre podniky a cestujúcich

Najistejšie je posúdiť tri otázky oddelene: či ide o federálny zákonný sviatok, či platí ďalší regionálny sviatok a či vláda v príslušnom kalendári presunula týždenný deň voľna na iný termín.[1][2][3] Tak sa vyhnete tomu, aby ste základný zákonný zoznam považovali za úplný rozvrh pracovných dní.

Samotný status sviatku neurčuje otváracie hodiny každého obchodu, dopravnej služby, pobočky banky, atrakcie ani inej organizácie. Podniky, ktoré potrebujú fungovať, môžu zabezpečiť prácu počas sviatkov pri dodržaní požiadaviek pracovného práva vrátane zvýšenej odmeny alebo náhradného odpočinku.[4] Časovo citlivé služby si overte priamo u poskytovateľa.