Štátne sviatky v krajine Réunion

Na Réunion sa vzťahujú francúzske štátne sviatky

Réunion ako francúzsky zámorský departement a región podlieha všeobecnému zoznamu zákonných sviatkov vo francúzskom Zákonníku práce. Patria medzi ne Nový rok, Veľkonočný pondelok, Sviatok práce, Deň víťazstva, Nanebovstúpenie Pána, Svätodušný pondelok, Deň dobytia Bastily, Nanebovzatie Panny Márie, Sviatok všetkých svätých, Deň prímeria a Prvý sviatok vianočný.[1]

Réunion má aj zákonný sviatok, ktorý sa týka výlučne ostrova: pripomienku zrušenia otroctva.[2] Tento ďalší sviatok stanovujú ustanovenia Zákonníka práce pre francúzske zámorské územia, a preto je súčasťou zákonného kalendára sviatkov Réunionu, nie iba miestnym kultúrnym festivalom.

Zrušenie otroctva a Fèt Kaf

Pripomienka zrušenia otroctva na Réunione označuje vyhlásenie, ktorým sa na ostrove skončilo otroctvo. Prefektúra uvádza, že dekrét o zrušení otroctva sa na Réunion dostal prostredníctvom komisára republiky Josepha Sarda Garrigu, ktorý po príchode na ostrov formálne vyhlásil emancipáciu.[3] Zákonný sviatok pripomína túto udalosť bez toho, aby bolo potrebné uvádzať historické výročie v informáciách určených čitateľom.[2]

Sviatok je všeobecne známy ako Fèt Kaf a rozvinul sa na pietnu spomienku aj oslavu kultúry a slobody Réuniončanov. Oficiálna organizácia cestovného ruchu na Réunione opisuje programy po celom ostrove, ktoré zahŕňajú pouličné podujatia, sprievody, tradičný spev a tanec, koncerty a kabary, moringue, výstavy, dielne a podujatia venované dejinám otroctva a maloye.[4]

Štátny sviatok nemusí vždy znamenať povinné pracovné voľno

Francúzske právo rozlišuje medzi zákonným označením dňa za štátny sviatok a nárokom zamestnanca na voľno v tento deň. Pri štátnych sviatkoch okrem Sviatku práce určujú, ktoré dni sú nepracovné, dohoda v podniku alebo prevádzke, prípadne, ak taká dohoda neexistuje, odvetvová dohoda. Ak dohoda neexistuje, rozhoduje zamestnávateľ.[5]

Zamestnancom, ktorí spĺňajú požiadavku potrebnej dĺžky zamestnania, nemožno znížiť plat, ak je štátny sviatok určený za nepracovný deň, s výhradou kategórií a podmienok stanovených v Zákonníku práce.[5] Preto je tvrdenie, že každý zákonný sviatok automaticky zakladá nárok na platené voľno alebo náhradnú odmenu, príliš všeobecné.

Sviatok práce má osobitnú ochranu

Sviatok práce sa posudzuje inak než bežné zákonné sviatky. Zákonník práce ho výslovne stanovuje ako štátny a nepracovný sviatok.[5] Zamestnancom, ktorí v tento deň nepracujú, sa podľa príslušných zákonných pravidiel nesmie znížiť plat.

Práca počas Sviatku práce je povolená v prevádzkach a službách, ktoré nemôžu prerušiť činnosť vzhľadom na jej povahu. Zamestnanci, ktorí za týchto okolností pracujú, dostanú bežnú odmenu za vykonanú prácu a navyše náhradu v rovnakej výške.[5] Pravidlo o osobitnej dvojnásobnej odmene sa preto nemá zovšeobecňovať na všetky ostatné štátne sviatky.

Plánovanie zatvorenia prevádzok a dopravy

Pôvodný predpoklad, že počas každého zákonného sviatku zatvoria všetky banky, úrady a obchody, je príliš všeobecný. Francúzske pracovné právo stanovuje štátne sviatky a pracovnoprávne pravidlá, no neurčuje jednotné otváracie hodiny pre všetkých maloobchodníkov, reštaurácie, atrakcie či dopravcov.[1][5] Skutočná dostupnosť služieb závisí od sviatku, odvetvia, zamestnávateľa a príslušných dohôd.