Sprievodca kalendárom štátnych sviatkov v Karibskom Holandsku
Karibské Holandsko tvorí Bonaire, Sint Eustatius a Saba. Zákon o zamestnaní BES z roku 2000 stanovuje spoločné štátne sviatky aj sviatky jednotlivých ostrovov na účely zamestnávania. Rijksdienst Caribisch Nederland zverejňuje aj informácie o sviatkoch a usmernenia pre zamestnancov a zamestnávateľov.[1][2]
Ako funguje systém sviatkov
Zákon uvádza Nový rok, Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu a pondelok, Nanebovstúpenie Pána, Svätodušnú nedeľu, Prvý sviatok vianočný a Druhý sviatok vianočný, oficiálny Deň kráľa a Sviatok práce. Zahŕňa aj sviatok súvisiaci s fašiangami pre Sint Eustatius a Sabu a miestne sviatky každého ostrova.[1]
Sviatok práce sa slávi 1. mája, pokiaľ tento deň nepripadne na nedeľu alebo sa v ten deň oficiálne neslávi Deň kráľa; v oboch prípadoch sa sviatok presúva na nasledujúci pracovný deň.[1]
Sviatky jednotlivých ostrovov
Medzi zákonné sviatky Bonaire patria Dia di Rincon a Deň Bonaire. Sint Eustatius má Deň Statia a Saba má Deň Saby. Zákon uznáva aj deň po samostatne organizovanom fašiangovom sprievode na Sint Eustatius a Sabe.[1]
Výkonná rada ostrova môže určiť iný dátum sviatku súvisiaceho s fašiangami alebo ostrovného dňa uvedeného v zákone. Pred plánovaním, pri ktorom záleží na presnom dátume, si v príslušnom oficiálnom kalendári overte dátum sviatku a potvrďte miestne podmienky.[1][2]
Mzda a práca počas štátneho sviatku
Podľa zákona o zamestnaní si zamestnanec počas štátneho sviatku zachováva nárok aspoň na mzdu, ktorú by dostal za svoj obvyklý pracovný čas. Vládne usmernenia k zamestnávaniu uvádzajú, že tento nárok na mzdu platí aj vtedy, keď podnik zostane počas sviatku zatvorený.[1][2]
O tom, či sa počas oficiálneho sviatku pracuje, rozhoduje zamestnávateľ. Zamestnanec, ktorý v tento deň skutočne pracuje podľa rozvrhu, má nárok aspoň na dvojnásobok mzdy, ktorú by dostal za svoj obvyklý pracovný čas.[1][2]
Pravidlá pre zamestnancov s rozvrhnutou prácou
Zákon považuje štátne sviatky za dni odpočinku zamestnancov s rozvrhnutou prácou, ak v daný deň nemajú naplánovanú zmenu. Zároveň vyžaduje, aby bol takýto zamestnanec oslobodený od práce aspoň počas piatich štátnych sviatkov v kalendárnom roku.[1]
Poznámka k Dňu emancipácie na Sint Eustatius
Stránka Rijksdienst Caribisch Nederland o sviatkoch uvádza Deň emancipácie na Sint Eustatius, zatiaľ čo zoznam štátnych sviatkov v zákone o zamestnaní neobsahuje 1. júl. Vládne nariadenie z roku 2017 pozastavilo rozhodnutie ostrovnej rady vyhlásiť 1. júl za sviatok podľa tohto zákona. Táto príručka sa pri opise pracovnoprávnych nárokov riadi zákonným zoznamom.[1][2][3]
Často kladené otázky o sviatkoch v Karibskom Holandsku
Majú Bonaire, Sint Eustatius a Saba rovnaké štátne sviatky?
Majú spoločný základný súbor zákonných sviatkov, no zákon uvádza aj sviatky jednotlivých ostrovov a sviatok súvisiaci s fašiangami pre Sint Eustatius a Sabu.[1]
Dostávajú zamestnanci mzdu, ak podnik počas štátneho sviatku zatvorí?
Musí každý podnik počas štátneho sviatku zatvoriť?
Nie. RCN uvádza, že o tom, či sa počas oficiálneho sviatku pracuje, rozhoduje zamestnávateľ.[2]
Aká mzda patrí zamestnancovi, ktorý pracuje počas štátneho sviatku?
Zamestnanec, ktorý počas štátneho sviatku skutočne pracuje podľa rozvrhu, má nárok aspoň na dvojnásobok mzdy, ktorú by dostal za svoj obvyklý pracovný čas v daný deň.[1]
Môže sa štátny sviatok konkrétneho ostrova sláviť v iný deň?
Áno. Výkonná rada ostrova môže určiť iný dátum sviatku súvisiaceho s fašiangami alebo ostrovného dňa uvedeného v zákone.[1]
Zdroje
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad