Государственные праздники в стране Чехия

Как в Чехии классифицируют официальные праздники

Законодательство Чехии делит основные нерабочие праздничные дни на государственные и другие официальные праздники. Государственные праздники посвящены событиям и деятелям, связанным с чешской государственностью, свободой и национальной историей. К ним относятся восстановление независимого Чешского государства, День победы, День святых Кирилла и Мефодия, День Яна Гуса, День чешской государственности, создание независимой Чехословакии и борьба за свободу и демократию.[1]

К другим официальным праздникам относятся Новый год, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, День труда, Сочельник и два рождественских праздника.[1] Хотя у этих двух предусмотренных законом категорий разные названия и историческое значение, закон для целей трудовых отношений считает обе категории днями отдыха.[1]

Законодательство Чехии также признаёт многочисленные памятные дни, однако их не следует путать с официальными праздниками. В законе прямо указано, что памятные дни являются рабочими, если одновременно не имеют статуса государственного или другого официального праздника.[1] Это различие полезно учитывать при чтении календарей, в которых памятные даты указаны наряду с настоящими нерабочими праздниками.

История и значение праздников

Гражданские праздники отражают несколько периодов чешской истории. Одни посвящены средневековым религиозным деятелям и мыслителям, в частности святым Кириллу и Мефодию и Яну Гусу; другие отмечают становление современной чешской и чехословацкой государственности. День чешской государственности связан со святым Вацлавом, а ещё один государственный праздник посвящён созданию независимой Чехословакии.[1]

В календаре также сохраняется память о конфликтах и политических переменах XX века — в частности, благодаря Дню победы и Дню борьбы за свободу и демократию и Международному дню студентов.[1] Вместе с христианскими праздниками Пасхи и Рождества они придают чешскому календарю сочетание религиозных традиций, национальной истории и современной гражданской памяти, а не единую тематическую направленность.

Как компенсируется работа в праздничные дни

Если сотрудник работает в официальный праздник, трудовое законодательство Чехии обычно предусматривает выплату заработка за выполненную работу и дополнительный отдых. Министерство труда и социальных дел указывает, что за время такого отдыха сотруднику полагается компенсация, рассчитанная исходя из среднего заработка. Работодатель и сотрудник могут вместо этого договориться о доплате в размере не менее среднего заработка сотрудника сверх оплаты за работу в праздничный день.[2]

Если одновременно действуют несколько оснований для доплаты, они могут суммироваться. Министерство приводит в пример работу в официальный праздник, который выпал на воскресенье.[2] Работодатель не вправе по своему усмотрению требовать работы в праздники или выходные в любой ситуации: Трудовой кодекс ограничивает случаи, когда такую работу можно назначить.[2]

Если сотрудник не работает из-за того, что официальный праздник выпал на день, когда он обычно работал бы, этот день регулируется нормами Трудового кодекса об оплате труда или денежном содержании, а не вычитается из ежегодного отпуска.[2] Конкретный порядок может зависеть от того, получает ли сотрудник заработную плату или денежное содержание, а также от установленного ему рабочего графика.

Что происходит, если праздник выпадает на выходной

В Чехии нет общего правила, по которому установленный законом праздник переносится на следующий понедельник, если выпадает на субботу или воскресенье. Праздник отмечается в установленный законом день.[1] Для тех, у кого этот выходной день обычно нерабочий, это, как правило, означает, что дополнительный выходной в будний день не предоставляется.

Магазины закрываются только в отдельные праздники

Посетителей часто вводит в заблуждение то, что крупные магазины закрываются не в каждый официальный праздник Чехии. Закон о розничной торговле запрещает продажу товаров в магазинах с торговой площадью свыше 200 квадратных метров в определённые праздничные дни. Кроме того, в Сочельник действует ограничение на часть дня.[3][4] В официальные праздники, не включённые в этот закон, особый запрет на работу крупных магазинов не распространяется, хотя конкретный продавец может установить собственный график.[4]

В законе предусмотрены важные исключения. Ограничения не касаются магазинов с торговой площадью не более 200 квадратных метров, автозаправочных станций, аптек, магазинов в аэропортах, на железнодорожных и автобусных вокзалах, а также торговых точек в медицинских учреждениях.[3][4] Поэтому даже при запрете на торговлю для крупных супермаркетов и магазинов в торговых центрах продукты, лекарства и другие товары первой необходимости иногда остаются доступны.

Соблюдение этих ограничений на розничную торговлю контролирует Чешская торговая инспекция.[3][4] Поэтому путешественникам следует проверять правила для конкретного праздника, а не предполагать заранее, что супермаркет или торговый центр будет открыт или закрыт.

Для Пасхи и Рождества нужны разные планы

Страстная пятница и Пасхальный понедельник — официальные праздники, но правила розничной торговли для них различаются. Установленный законом запрет на торговлю в крупных магазинах действует в Пасхальный понедельник, но не в Страстную пятницу.[1][3] Поэтому крупный супермаркет может по закону работать в Страстную пятницу, но должен закрыться в Пасхальный понедельник с учётом требований закона и решения самого продавца о графике работы.

На Рождество действуют свои правила. Сочельник — официальный праздник; крупным магазинам разрешено торговать только в первой половине дня, до начала установленного законом ограничения. В следующие два рождественских праздника действует полный запрет на торговлю в крупных магазинах.[1][3] Тем, кто рассчитывает на крупный супермаркет в рождественский период, следует заранее проверить часы работы и при необходимости купить всё нужное заблаговременно.

Практические советы жителям и гостям страны

При планировании полезно отдельно выяснить три вещи: является ли дата официальным праздником по закону, должен ли сотрудник работать и разрешено ли в этот день торговать по особым правилам для магазинов. Эти вопросы регулируются разными нормами, поэтому ответы не всегда совпадают.[1][2][3]