Ghidul calendarului sărbătorilor legale din Kenya
Calendarul sărbătorilor legale din Kenya reunește zile naționale recunoscute prin Constituție, alte sărbători stabilite prin Legea privind sărbătorile legale, sărbători creștine și islamice cu date variabile și sărbători ocazionale declarate de guvern.[1][2] Calendarul reflectă istoria politică și diversitatea religioasă a țării, iar regulile legale stabilesc și ce se întâmplă când anumite sărbători cad duminica și cum pot fi tratați angajații atunci când se lucrează în continuare într-o zi de sărbătoare legală.[1]
Cum sunt stabilite sărbătorile legale
Constituția Kenyei identifică Ziua Madaraka, Ziua Mashujaa și Ziua Jamhuri drept zile naționale și prevede în mod expres că fiecare dintre ele este sărbătoare legală. Parlamentul poate stabili sărbători legale suplimentare și reguli privind respectarea acestora.[2] Legea privind sărbătorile legale oferă cadrul legal mai larg și enumeră sărbători precum Anul Nou, Vinerea Mare, a doua zi de Paște, Ziua Muncii, Idd-ul-Fitr, Utamaduni Day, Crăciunul și a doua zi de Crăciun, alături de zilele naționale prevăzute de Constituție.[1]
Legea îi permite, de asemenea, secretarului de cabinet responsabil să declare o sărbătoare legală suplimentară sau să înlocuiască o sărbătoare cu alta, printr-un anunț publicat în Kenya Gazette. Astfel de declarații se pot aplica întregii Kenye sau unei zone specificate.[1] Această competență contează în practică, deoarece nu toate sărbătorile legale care apar în calendarul unui anumit an sunt neapărat sărbători permanente incluse în lista prevăzută de lege.
Ce se întâmplă când o sărbătoare cade duminica?
Regula pentru duminică se aplică automat sărbătorilor enumerate în Partea I a anexei la Legea privind sărbătorile legale. Când una dintre aceste sărbători cade duminica, prima zi următoare care nu este deja sărbătoare legală devine sărbătoare legală în locul ei, iar duminica respectivă încetează să fie sărbătoare legală pentru anul respectiv.[1] Contrar ghidului de referință, acest lucru nu depinde de emiterea de către președinte a unui anunț publicat în Kenya Gazette de fiecare dată.
Regula nu trebuie generalizată la toate sărbătorile speciale declarate de guvern. Pentru planificare, anexa legală și orice anunțuri aplicabile publicate în Kenya Gazette sunt sursele oficiale de referință în cazul unei sărbători neobișnuite sau suplimentare.[1]
Zilele Madaraka, Mashujaa și Jamhuri
Cele trei zile naționale ale Kenyei au statut constituțional.[2] Ziua Madaraka amintește obținerea autonomiei interne, o etapă importantă în trecerea de la dominația colonială britanică la independență. Ziua Jamhuri este asociată cu independența Kenyei și cu transformarea ulterioară a țării în republică.[3]
Ziua Mashujaa este dedicată cinstirii eroilor Kenyei. Împreună, cele trei sărbători conferă calendarului sărbătorilor legale o puternică dimensiune civică: marchează autonomia, recunosc persoanele asociate cu luptele și realizările țării și comemorează apariția Kenyei independente.[2][3]
Sărbătorile creștine și islamice
Sărbătorile creștine din calendarul prevăzut de lege includ Vinerea Mare, a doua zi de Paște și Crăciunul.[1] Astfel, o parte a calendarului sărbătorilor din Kenya se schimbă de la un an la altul, în loc să urmeze doar date fixe din calendarul gregorian.
Idd-ul-Fitr este, de asemenea, inclus ca sărbătoare legală la nivel național, iar data sa depinde de apariția lunii.[1] Idd-ul-Azha figurează separat în Partea a II-a a legii, nu printre sărbătorile generale din Partea I.[1] În practică, guvernul poate declara o sărbătoare legală la nivel național pentru Idd-ul-Azha printr-un anunț publicat în Kenya Gazette, după cum arată anunțurile oficiale emise în temeiul Legii privind sărbătorile legale.[4] Prin urmare, cititorii ar trebui să se bazeze pe calendarul oficial aplicabil sau pe anunțul publicat în Kenya Gazette, în loc să anticipeze cu mult timp înainte data din calendarul civil.
Munca într-o zi de sărbătoare legală
O sărbătoare legală nu înseamnă neapărat că toate locurile de muncă trebuie să se închidă. Legea privind sărbătorile legale permite în mod expres unui departament guvernamental să rămână deschis și să le ceară angajaților să își îndeplinească atribuțiile și recunoaște că angajaților li se poate cere să lucreze în zilele de sărbătoare legală în temeiul legislației scrise aplicabile sau al unui acord individual care reglementează aspecte precum plata sau timpul liber compensatoriu.[1]
Pentru angajații cărora li se aplică Ordinul general privind reglementarea salariilor, munca prestată într-o zi de sărbătoare legală este considerată muncă suplimentară și se plătește la dublul tarifului orar normal.[5] Alte ordine salariale specifice unor sectoare pot conține propriile prevederi, așa că angajații și angajatorii ar trebui să verifice regulile aplicabile ocupației respective, în loc să presupună că toate raporturile de muncă sunt reglementate identic.
Planificare practică în preajma sărbătorilor din Kenya
Ministerul de Interne și Administrație Națională este responsabil de proclamarea sărbătorilor legale.[6] Deoarece pot fi declarate sărbători suplimentare, iar sărbătorile religioase cu date variabile nu pot fi întotdeauna stabilite cu mult timp înainte, călătorii și afacerile ar trebui să verifice calendarul oficial actual și anunțurile recente publicate în Kenya Gazette înainte de a face planuri care depind de o anumită zi lucrătoare.
Transportul, magazinele, cazarea și atracțiile trebuie verificate individual, nu considerate supuse unei reguli universale de închidere. Legea privind sărbătorile legale permite în sine continuarea activității în anumite condiții,[1] așa că o sărbătoare oficială trebuie înțeleasă ca sărbătoare legală, nu ca o garanție că se oprește orice activitate comercială și orice serviciu destinat publicului.
Întrebări frecvente despre sărbătorile legale din Kenya
Ce se întâmplă când o sărbătoare legală din Kenya cade duminica?
Pentru o sărbătoare enumerată în Partea I a anexei la Legea privind sărbătorile legale, prima zi următoare care nu este deja sărbătoare legală devine sărbătoare legală. Aceasta rezultă direct din lege și nu necesită o nouă declarație prezidențială de fiecare dată.[1]
Sunt toate sărbătorile legale din Kenya stabilite permanent prin lege?
Nu. Legea privind sărbătorile legale conține o anexă cu sărbătorile prevăzute de lege, dar permite și declararea unor sărbători legale suplimentare sau înlocuitoare printr-un anunț publicat în Kenya Gazette.[1] Prin urmare, calendarul oficial poate include o sărbătoare declarată special, care nu apare permanent în fiecare an.
Cade Idd-ul-Fitr în aceeași zi din calendarul gregorian în fiecare an?
Nu. Legea privind sărbătorile legale precizează în mod expres că data sa depinde de apariția lunii.[1] Prin urmare, data din calendarul gregorian variază și trebuie verificat anunțul oficial relevant.
Este Idd-ul-Azha automat sărbătoare legală la nivel național, conform aceleiași reguli ca Idd-ul-Fitr?
Nu chiar în același mod. Idd-ul-Fitr figurează în Partea I a anexei prevăzute de lege, în timp ce Idd-ul-Azha este enumerat separat în Partea a II-a.[1] Guvernul poate declara Idd-ul-Azha sărbătoare legală la nivel național printr-un anunț publicat în Kenya Gazette, așa că trebuie verificat anunțul oficial pentru sărbătoarea respectivă.[4]
Trebuie să se închidă toate afacerile într-o zi de sărbătoare legală în Kenya?
Nu. Legislația kenyană prevede că angajații pot lucra în zilele de sărbătoare legală, în conformitate cu regulile sau acordurile de muncă aplicabile.[1] Pentru lucrătorii cărora li se aplică Ordinul general privind reglementarea salariilor, munca într-o zi de sărbătoare legală se plătește la dublul tarifului orar normal.[5]
Surse
- Public Holidays Act (Cap. 110)- Kenya Law
- Constitution of Kenya- Kenya Law
- Official site of the President of the Republic of Kenya - Mainpage- Office of the President of the Republic of Kenya
- Gazette Vol. 84 Special (Holiday)- Ministry of Interior and National Administration
- The Regulation of Wages (General) Order, 1982- Kenya Law
- Our Mandate & Functions- Ministry of Interior and National Administration