Guia do calendário de feriados da Reunião
A Reunião segue o regime legal francês de feriados e tem um feriado adicional que assinala a abolição da escravatura na ilha.[1][2] As consequências laborais de um feriado dependem da legislação laboral francesa, dos acordos coletivos e das regras do local de trabalho; por isso, um feriado legal não deve ser automaticamente entendido como um dia de folga obrigatório para todos os trabalhadores.
Os feriados franceses aplicam-se na Reunião
Enquanto departamento e região ultramarinos franceses, a Reunião está abrangida pela lista geral de feriados previstos no Código do Trabalho francês. Esta inclui o Dia de Ano Novo, a Segunda-feira de Páscoa, o Dia do Trabalhador, o Dia da Vitória, a Ascensão do Senhor, a Segunda-feira de Pentecostes, o Dia Nacional de França, a Assunção de Nossa Senhora, o Dia de Todos os Santos, o Dia do Armistício e o Dia de Natal.[1]
A Reunião tem também um feriado legal específico da ilha: a comemoração da abolição da escravatura.[2] Este feriado adicional está previsto nas disposições do Código do Trabalho relativas aos territórios ultramarinos franceses e, por isso, faz parte do calendário legal de feriados da Reunião, não sendo apenas uma celebração cultural local.
A abolição da escravatura e a Fèt Kaf
A comemoração da abolição na Reunião assinala a proclamação que pôs fim à escravatura na ilha. A prefeitura regista que o decreto de abolição chegou à Reunião através do comissário da República, Joseph Sarda Garriga, que proclamou formalmente a emancipação após chegar à ilha.[3] O feriado legal comemora esse acontecimento sem exigir que a data histórica do aniversário seja indicada em orientações destinadas aos leitores.[2]
A celebração é amplamente conhecida como Fèt Kaf e tornou-se tanto uma ocasião de memória como uma celebração da cultura e da liberdade reunionenses. A organização oficial de turismo da Reunião descreve programas em toda a ilha, com atividades de rua, cortejos, canto e dança tradicionais, concertos e kabars, moringue, exposições, oficinas e eventos dedicados à história da escravatura e do maloya.[4]
Um feriado legal nem sempre é um dia de folga obrigatório
A legislação francesa distingue entre a designação legal de um dia como feriado e o direito obrigatório do trabalhador a folgar nesse dia. Com exceção do Dia do Trabalhador, um acordo de empresa ou de estabelecimento, ou, na sua falta, um acordo setorial, determina quais os feriados em que não se trabalha. Na ausência de acordo, cabe ao empregador determiná-los.[5]
Os trabalhadores com a antiguidade exigida não podem sofrer uma redução salarial quando um feriado é designado como dia sem trabalho, sem prejuízo das categorias e condições estabelecidas no Código do Trabalho.[5] Por isso, é demasiado abrangente afirmar que todos os feriados legais dão automaticamente direito a licença remunerada ou a uma compensação.
O Dia do Trabalhador tem proteção especial
O Dia do Trabalhador é tratado de forma diferente dos feriados legais comuns. O Código do Trabalho determina expressamente que é um feriado e um dia sem trabalho.[5] Nos termos das regras legais aplicáveis, os trabalhadores que não trabalham por causa do feriado não podem sofrer uma redução salarial.
É permitido trabalhar no Dia do Trabalhador em estabelecimentos e serviços que não podem interromper a atividade devido à sua natureza. Nessas circunstâncias, os trabalhadores recebem a remuneração normal pelo trabalho prestado, acrescida de uma indemnização de valor igual.[5] Por isso, a regra especial de pagamento a dobrar não deve ser generalizada a todos os outros feriados.
Planear os encerramentos e os transportes
A suposição inicial de que os bancos, os serviços administrativos e as lojas encerram todos em todos os feriados legais é demasiado abrangente. A legislação laboral francesa estabelece os feriados e as regras laborais, mas não impõe um horário de funcionamento universal a todos os retalhistas, restaurantes, atrações ou operadores de transportes.[1][5] A oferta efetiva de serviços depende do feriado, do setor, do empregador e dos acordos aplicáveis.
Perguntas frequentes sobre os feriados na Reunião
A Reunião tem algum feriado que não exista na França continental?
Sim. Além dos feriados legais gerais franceses, a Reunião tem um feriado que assinala a abolição da escravatura na ilha.[2] Está habitualmente associado às celebrações da Fèt Kaf.[4]
Todos os feriados legais são automaticamente dias de folga?
Não. Para a maioria dos feriados legais franceses, o acordo de empresa, de estabelecimento ou setorial aplicável determina se são dias sem trabalho; na falta de acordo, essa decisão cabe ao empregador.[5] O Dia do Trabalhador está sujeito a uma regra legal distinta que determina que seja um dia sem trabalho, exceto quando a natureza da atividade impede a sua interrupção.[5]
O que é a Fèt Kaf?
A Fèt Kaf é a comemoração e celebração da Reunião associada à abolição da escravatura. Os eventos em toda a ilha combinam a memória histórica com expressões da cultura reunionense, incluindo maloya, kabars, dança tradicional, exposições e atividades educativas.[3][4]
Os trabalhadores recebem o dobro por trabalhar em todos os feriados?
Não existe uma regra legal universal nesse sentido. O Dia do Trabalhador tem uma disposição específica que determina que os trabalhadores obrigados a trabalhar em atividades que não podem ser interrompidas recebam a remuneração normal acrescida de uma indemnização igual.[5] A compensação pelo trabalho prestado noutros feriados depende das disposições legais e coletivas aplicáveis.
Fontes
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- 174ème anniversaire de l’abolition de l’esclavage à La Réunion - Discours du préfet de La Réunion- Les services de l'État à La Réunion
- Les festivités du 20 décembre- Île de la Réunion Tourisme
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12) - Code du travail- Légifrance