Nowy Rok w kraju Lesotho

Święto państwowe w świetle prawa Lesotho

Ustawa Lesotho o świętach państwowych wymienia Nowy Rok 1 stycznia i uznaje dni wskazane w wykazie za święta państwowe w całym kraju. Pozwala również królowi, działającemu za radą ministra spraw wewnętrznych, ustanowić dodatkowe święto państwowe w drodze obwieszczenia w dzienniku urzędowym.[1]

Ustawa uznaje święto państwowe z wykazu za dzień wolny od działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o wekslach i skryptach dłużnych. To przepis o ograniczonym zakresie: ustawa nie określa godzin otwarcia banków, sklepów ani transportu i nie nakazuje powszechnego wstrzymania wszystkich usług.[1]

Wykaz ustawy podaje 1 stycznia, ale nie przewiduje automatycznego dnia zastępczego, gdy data ta wypada w weekend. Ustanowienie dodatkowego święta jest możliwe w drodze obwieszczenia w dzienniku urzędowym, dlatego nie należy zakładać dnia zastępczego, dopóki nie zostanie osobno ogłoszony.[1]

Wolne od pracy i praca w święto

Ustawa o pracy z 2024 roku stanowi, że gdy święto państwowe wypada w dniu, który w innym przypadku byłby dniem pracy pracownika, przysługuje mu wtedy płatny dzień wolny. Uprawnienie zależy zatem od zwykłego harmonogramu pracy danej osoby; ustawa nie określa tego dnia jako powszechnego płatnego wolnego dla wszystkich.[2]

Pracownikowi pracującemu w święto państwowe przysługuje albo podwójna zwykła stawka wynagrodzenia za dzień pracy, albo — za porozumieniem z pracodawcą — zwykłe wynagrodzenie dzienne oraz dodatkowy płatny dzień wolny od pracy w innym terminie. Są to formy rekompensaty przewidziane w ustawie.[2]

Planowanie na 1 stycznia

Ponieważ status święta określony w ustawie nie przesądza o godzinach pracy firm ani rozkładach transportu, mieszkańcy i odwiedzający powinni sprawdzić informacje bezpośrednio w urzędzie, banku, sklepie lub u przewoźnika, z którego zamierzają skorzystać. Zasada o dniu wolnym od działalności gospodarczej dotyczy wyłącznie weksli i skryptów dłużnych; przywołane przepisy nie stanowią, że każda firma lub usługa musi być zamknięta.[1]

Dla pracowników praktyczne znaczenie ma to, czy 1 stycznia byłby zwykle dniem pracy. Jeśli tak, ustawa o pracy przewiduje płatne wolne; jeśli praca jest wymagana, określa warianty wynagrodzenia lub czasu wolnego. Osoby, które chcą skorzystać z konkretnej usługi, powinny potwierdzić jej godziny u usługodawcy.[2]