Przewodnik po kalendarzu dni ustawowo wolnych od pracy na Niderlandach Karaibskich
Niderlandy Karaibskie obejmują Bonaire, Sint Eustatius i Sabę. Ustawa o zatrudnieniu z 2000 r. BES określa wspólne dni ustawowo wolne od pracy oraz święta właściwe poszczególnym wyspom na potrzeby zatrudnienia. Rijksdienst Caribisch Nederland publikuje również informacje o świętach i wytyczne dla pracowników oraz pracodawców.[1][2]
Jak działa system świąt
Ustawa wymienia Nowy Rok, Wielki Piątek, Niedzielę i Poniedziałek Wielkanocny, Wniebowstąpienie Pańskie, Niedzielę Zielonoświątkową, Boże Narodzenie i Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, oficjalne obchody urodzin króla oraz Święto Pracy. Obejmuje także święto związane z karnawałem na Sint Eustatius i Sabie oraz lokalne obchody na każdej z wysp.[1]
Święto Pracy przypada 1 maja, chyba że dzień ten wypada w niedzielę albo w tym dniu oficjalnie obchodzone są urodziny króla; w obu przypadkach święto obchodzi się w następnym dniu roboczym.[1]
Święta właściwe poszczególnym wyspom
Ustawowe święta na Bonaire obejmują Dia di Rincon i Dzień Bonaire. Na Sint Eustatius obchodzi się Dzień Statia, a na Sabie Dzień Saby. Ustawa uznaje również dzień po osobno organizowanej paradzie karnawałowej na Sint Eustatius i Sabie.[1]
Rada wykonawcza wyspy może wyznaczyć inny termin święta związanego z karnawałem lub dnia wyspy wymienionego w ustawie. Sprawdź właściwy oficjalny kalendarz, aby ustalić datę obchodów, i potwierdź lokalne ustalenia przed podjęciem planów zależnych od terminu.[1][2]
Wynagrodzenie i praca w dzień ustawowo wolny
Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej takiej, jaką otrzymałby za zwykłe godziny pracy w dzień ustawowo wolny. Rządowe wytyczne dotyczące zatrudnienia wskazują, że prawo do wynagrodzenia przysługuje również wtedy, gdy zakład jest zamknięty z powodu święta.[1][2]
Pracodawca ustala, czy praca będzie wykonywana w oficjalne święto. Pracownik, który faktycznie pracuje zgodnie z grafikiem w dzień ustawowo wolny, ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej dwukrotności kwoty, którą otrzymałby za zwykłe godziny pracy tego dnia.[1][2]
Zasady dotyczące pracowników wykonujących pracę według grafiku
Ustawa traktuje dni ustawowo wolne jako czas odpoczynku dla pracowników wykonujących pracę według grafiku, jeśli nie mają oni zaplanowanej pracy. Wymaga również, aby tacy pracownicy byli zwolnieni z pracy przez co najmniej pięć dni ustawowo wolnych w każdym roku kalendarzowym.[1]
Uwaga na temat Dnia Emancypacji na Sint Eustatius
Strona Rijksdienst Caribisch Nederland poświęcona świętom wymienia Dzień Emancypacji na Sint Eustatius, natomiast wykaz dni ustawowo wolnych w ustawie o zatrudnieniu nie obejmuje 1 lipca. Rządowy dekret z 2017 r. zawiesił decyzję rady wyspy o ogłoszeniu 1 lipca świętem na podstawie tej ustawy. W tym przewodniku przy opisie uprawnień pracowniczych uwzględniono wykaz ustawowy.[1][2][3]
Często zadawane pytania o święta na Niderlandach Karaibskich
Czy na Bonaire, Sint Eustatius i Sabie obowiązują te same dni ustawowo wolne od pracy?
Wspólny jest podstawowy zestaw świąt ustawowych, ale ustawa wymienia również święta właściwe poszczególnym wyspom oraz święto związane z karnawałem na Sint Eustatius i Sabie.[1]
Czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie, gdy zakład jest zamknięty z powodu święta?
Tak. Pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej takiej, jaką otrzymaliby za zwykłe godziny pracy w dzień ustawowo wolny; wytyczne RCN potwierdzają, że dotyczy to również zamkniętych zakładów.[1][2]
Czy każdy zakład musi być zamknięty w dzień ustawowo wolny?
Nie. RCN informuje, że to pracodawca ustala, czy praca będzie wykonywana w oficjalne święto.[2]
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi pracującemu w dzień ustawowo wolny?
Pracownik, który faktycznie pracuje zgodnie z grafikiem w dzień ustawowo wolny, ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej dwukrotności kwoty, którą otrzymałby za zwykłe godziny pracy tego dnia.[1]
Czy święto właściwe danej wyspie można obchodzić w innym terminie?
Tak. Rada wykonawcza wyspy może wyznaczyć inny termin święta związanego z karnawałem lub dnia wyspy wymienionego w ustawie.[1]
Źródła
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad