Francijas svētku dienu kalendāra ceļvedis
Francijā ir valsts mēroga likumā noteikto svētku dienu saraksts, taču likumā noteikta svētku diena automātiski nenozīmē, ka ikviens privātā sektora darbinieks ir brīvs no darba. Darba likums īpaši aizsargā Darba svētkus, savukārt to, vai pārējās svētku dienās jāstrādā vai tās ir brīvas, parasti nosaka koplīgumi vai, ja tādu nav, darba devējs.[1][2] Elzasas-Mozeles vietējie noteikumi paredz vēl citas svētku dienas, tāpēc, plānojot, ņemot vērā Francijas svētku kalendāru, jāņem vērā gan atrašanās vieta, gan nodarbinātības kārtība.[3]
Likumā noteiktās svētku dienas un brīvdienas
Darba kodeksā ir noteiktas valsts mēroga svētku dienas, apvienojot pilsoniskās piemiņas dienas ar kristīgajiem svētkiem, piemēram, Otrajām Lieldienām, Kristus Debesbraukšanas dienu, Vasarsvētku otro dienu, Vissvētākās Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas dienu, Visu svēto dienu un Pirmajiem Ziemassvētkiem.[1] Tomēr tas, ka diena juridiski ir svētku diena, pats par sevi nenozīmē, ka ikvienam darbiniekam tajā jābūt brīvam no darba.
Par svētku dienām, kas nav Darba svētki, to, kuras no tām ir brīvas, nosaka uzņēmuma vai iestādes vienošanās vai, ja tādas nav, nozares koplīgums. Ja piemērojamas vienošanās nav, lēmumu pieņem darba devējs.[2] Tāpēc darbiniekiem var būt atšķirīgs darba grafiks, pat ja viņiem ir saistošs viens un tas pats valsts mēroga svētku dienu kalendārs.
Darba svētkiem ir īpaša aizsardzība
Darba svētkiem piemēro citādu kārtību nekā pārējām valsts mēroga svētku dienām. Parasti šajā dienā strādāt nedrīkst, un darbinieki nedrīkst zaudēt darba samaksu par to, ka šie svētki tiek atzīmēti.[2] Strādāt drīkst tikai uzņēmumos un dienestos, kuros darbības raksturs neļauj to pārtraukt.
Darbinieks, kuram saskaņā ar šo izņēmumu jāstrādā Darba svētkos, saņem parasto darba samaksu un tikpat lielu piemaksu, tādējādi atlīdzība par paveikto darbu faktiski tiek dubultota.[2] Nevar pieņemt, ka šis īpašais likuma noteikums automātiski attiecas uz darbu ikvienā citā svētku dienā; piemaksa par darbu pārējās svētku dienās var būt atkarīga no piemērojamās koplīguma kārtības.[2]
Samaksa par citām brīvajām svētku dienām
Ja kāda svētku diena, kas nav Darba svētki, ir noteikta par brīvdienu, atbilstīgie darbinieki, kuri izpilda likumā paredzēto darba stāža nosacījumu, nedrīkst saņemt mazāku darba samaksu šīs svētku dienas dēļ.[2] Šī aizsardzība attiecas arī uz sezonas darbiniekiem, kuri izpilda attiecīgos nosacījumus, savukārt Darba kodeksā ir noteikti izņēmumi dažām darbinieku kategorijām.[2]
Darba stundas, kas nav nostrādātas tāpēc, ka likumā noteiktā svētku diena ir brīvdiena, vēlāk nav jāatstrādā.[1] Tas atšķiras no brīvdienas starp svētku dienu un iknedēļas atpūtas dienu, ko darba devējs piešķir pēc savas iniciatīvas un par kuru var noteikt zaudēto darba stundu atstrādāšanu.[4]
Elzasā-Mozelē ir papildu svētku dienu noteikumi
Lejasreinas, Augšreinas un Mozeles departamentā ir spēkā īpaši vietējie darba tiesību noteikumi. Vietējā likumā noteikto svētku dienu kalendārā ir iekļauta Otrā Ziemassvētku diena, savukārt Lielā piektdiena ir brīvdiena pašvaldībās, kas atbilst Darba kodeksā noteiktajiem nosacījumiem.[3] Tiesību aktos ir arī īpaši noteikumi par darbu svētdienās un svētku dienās rūpniecības, tirdzniecības un amatniecības uzņēmumos.
Lielās piektdienas noteikums ir īpaši atkarīgs no vietas: Lejasreinā un Augšreinā tas attiecas uz pašvaldībām, kurās ir protestantu vai jauktas konfesijas baznīca, savukārt atsevišķi noteikumi ļauj Mozeles administratīvajai iestādei regulēt veikalu atvēršanu Lielajā piektdienā.[3] Tāpēc ceļotājiem un darba devējiem Elzasā-Mozelē jāpārbauda noteikumi konkrētajā vietā, nevis jāpiemēro tikai vispārējais kontinentālās Francijas kalendārs.
Brīvā diena starp svētkiem un nedēļas atpūtu nav papildu svētku diena
Francijā lietotais apzīmējums faire le pont nozīmē pagarināt atpūtu, nestrādājot dienā, kas iekrīt starp svētku dienu un vienu vai vairākām iknedēļas atpūtas dienām. Šāda brīvā diena pati par sevi nav likumā noteikta svētku diena. Darba devējs to var piešķirt, un šādi zaudētās darba stundas vēlāk var atstrādāt.[4]
Ja darba devēja iekšējā kalendārā ir norādīta pagarināta nedēļas nogale, tā var būt uzņēmuma vienošanās, nevis papildu likumā noteikta brīvdiena, tāpēc cita darbavieta tajā pašā dienā var būt atvērta.[4]
Solidaritātes diena ir atsevišķa nodarbinātības kārtība
Solidaritātes diena (journée de solidarité) paredzēta pasākumu finansēšanai, kas palīdz gados vecākiem cilvēkiem un cilvēkiem ar invaliditāti saglabāt patstāvību. Privātajā sektorā tā parasti nozīmē papildu darbu bez atbilstošas papildu samaksas likumā noteiktajā apmērā.[5]
Tās īstenošana nav pastāvīgi piesaistīta Vasarsvētku otrajai dienai. Koplīgumā var paredzēt darbu iepriekš brīvā svētku dienā, izņemot Darba svētkus, paredzēt atbilstošas atpūtas dienas izmantošanu vai noteikt citu kārtību, kas paredz iepriekš nenostrādātu stundu pievienošanu. Ja piemērojama koplīguma nav, kārtību nosaka darba devējs, vajadzības gadījumā konsultējoties ar darbinieku pārstāvības institūciju.[5]
Darba un ceļojumu plānošana saistībā ar Francijas svētku dienām
Plānojot darbu, atsevišķi pārbaudiet trīs lietas: vai konkrētā diena ir likumā noteikta svētku diena, vai organizācijā tā parasti ir brīva un vai koplīgums paredz papildu tiesības vai atlīdzību.[1][2] Tas ir drošāk nekā pieņemt, ka katrā svētku dienā visā valstī darbs tiek pārtraukts vienādi.
Arī apmeklētājiem tieši jāpārbauda muzeju, veikalu, restorānu, transporta pakalpojumu sniedzēju un citu pakalpojumu darba laiks. Atkarībā no piemērojamās kārtības likums atļauj strādāt daudzās likumā noteiktajās svētku dienās, tāpēc ar svētku dienu kalendāru vien nepietiek, lai noteiktu, vai konkrēta iestāde būs atvērta.[2]
Biežāk uzdotie jautājumi par svētku dienām Francijā
Vai visas svētku dienas Francijā automātiski ir brīvas no darba?
Nē. Darba svētki parasti ir obligāta brīvdiena, izņemot šauri noteiktus gadījumus, kad darbība jāturpina. Par pārējām likumā noteiktajām svētku dienām to, kuras ir brīvas, parasti nosaka koplīgumi vai, ja tādu nav, darba devējs.[2]
Vai darbinieks automātiski saņem papildu samaksu par darbu jebkurā svētku dienā?
Nē. Ja darbinieks likumīgi strādā Darba svētkos, likumā ir paredzēta papildu atlīdzība. Par darbu pārējās svētku dienās lielāka samaksa var būt atkarīga no piemērojamā koplīguma vai citiem nodarbinātības noteikumiem.[2]
Vai darbiniekiem jāatstrādā stundas, kas nav nostrādātas brīvā svētku dienā?
Nē. Darba kodeksā noteikts, ka stundas, kas nav nostrādātas tāpēc, ka likumā noteiktā svētku diena ir brīvdiena, nav jāatstrādā.[1] To nevajadzētu jaukt ar darba devēja piešķirtu brīvdienu starp svētkiem un iknedēļas atpūtas dienām, par kuru saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem zaudētās stundas var būt jāatstrādā.[4]
Vai Francijā piešķir citu brīvdienu, ja svētku diena iekrīt nedēļas nogalē?
Nav vispārēja likuma noteikuma, kas automātiski paredzētu citu darbdienu kā brīvdienu tikai tāpēc, ka svētku diena sakrīt ar parasto atpūtas dienu. Koplīgumā vai darbavietas noteikumos var būt paredzēta labvēlīgāka kārtība.[2]
Ko nozīmē faire le pont?
Faire le pont nozīmē pagarināt atpūtu, paņemot vai saņemot brīvu darbdienu starp svētku dienu un iknedēļas atpūtas dienām. Šī diena nav papildu likumā noteikta svētku diena, un darba devējs var noteikt par to zaudēto darba stundu atstrādāšanu.[4]
Vai Elzasā-Mozelē ir papildu svētku dienas?
Jā. Lejasreinā, Augšreinā un Mozeles departamentā ir spēkā īpaši vietējie darba noteikumi. Tajos ir paredzēta otrā Ziemassvētku diena un noteiktos vietējos apstākļos arī Lielā piektdiena.[3]
Vai solidaritātes diena vienmēr ir Vasarsvētku otrajā dienā?
Nē. Saskaņā ar koplīgumu vai, ja tāda nav, darba devēja noteikto likumā paredzēto procedūru solidaritātes dienu var organizēt vairākos veidos. Darbs iepriekš brīvā svētku dienā, kas nav Darba svētki, ir tikai viena no iespējām.[5]
Avoti
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public