Darba svētki valstī Ziemsvētku sala

Teritorijai īpaša valsts svētku diena

Ziemsvētku salai ir savs valsts svētku dienu un banku brīvdienu kalendārs. Oficiālā paziņojumā administrators noteica Darba svētkus par vienu no teritorijas īpašajām svētku dienām, rīkojoties saskaņā ar pilnvarām, kas deleģētas ar 1972. gada Valsts svētku dienu un banku brīvdienu likumu (WA)(CI) un paredzētas 1958. gada Ziemsvētku salas likumā. Austrālijas valdība salai publicē arī atsevišķu kalendāru.[1][2]

Darba svētkus atzīmē marta ceturtajā pirmdienā. Valsts svētku dienas statuss darbiniekiem, kam tas pienākas, dod tiesības nebūt darbā, lai gan darba devējs var lūgt darbinieku ierasties, ja šāds lūgums ir pamatots. Tas, vai atteikums ir pamatots, atkarīgs no apstākļiem, tostarp darba rakstura un darbinieka situācijas.[1][4]

Pieejamie avoti neapstiprina īpašu noteikumu par Darba svētku pārcelšanu. Valdības kalendārā citām svētku dienām ir norādīti aizstājējdatumi, taču tajā nav noteikts vispārējs noteikums par Darba svētku pārcelšanu, ja tie iekrīt nedēļas nogalē. Tā vietā, lai pieņemtu, ka būs papildu brīvdiena, pārbaudiet attiecīgā gada oficiālo paziņojumu.[1][2]

Vietējā darba vēsture

Ziemsvētku salas darba vēsture ir cieši saistīta ar fosfātu ieguvi. Salas kalnrūpniecībā sākotnēji strādāja līgumstrādnieki no Ķīnas, kā arī malajieši un sikhi. Parks Australia oficiālajā vēstures pārskatā norādīts, ka pirmie strādnieki pieredzēja briesmīgus apstākļus.[3]

Parks Australia dokumentējusi, ka Ziemsvētku salas strādnieku arodbiedrība tika izveidota 1975. gadā un veiksmīgi iestājās par labākiem darba apstākļiem.[3]

Darbs un ikdienas kārtība

Saskaņā ar Nacionālajiem nodarbinātības standartiem darbinieki, uz kuriem attiecas Austrālijas valsts darba attiecību sistēma, valsts svētku dienā drīkst nebūt darbā. Pilna un nepilna darba laika darbiniekiem, kuri nestrādā, parasti pienākas pamatalga par parasto darba laiku, kas iekrīt svētku dienā. Darbiniekiem var lūgt ierasties darbā, ja šāds lūgums ir pamatots, savukārt atalgojums par darbu var būt atkarīgs no piemērojamā darba koplīguma vai vienošanās.[4]

Par darba laiku sazinieties tieši ar pakalpojumu sniedzēju vai uzņēmumu, ko plānojat izmantot. Par Darba svētku sanāksmju, ceremoniju, maltīšu vai pasākumu norisi salā jautājiet vietējiem organizatoriem.[1]