Valstybinės šventės šalyje Surinamas

Daugiakultūris nacionalinių švenčių kalendorius

Oficialioje Surinamo vyriausybės medžiagoje išvardytos nacionalinės nedarbo dienos, susijusios su keliomis religinėmis ir kultūrinėmis tradicijomis. Tarp jų – krikščioniškos šventės, tokios kaip Didysis penktadienis, Velykos ir Kalėdos; hinduistų šventės, įskaitant Holis Fagva ir Dipavalę; musulmonų šventės – Eid al-Fitr ir Eid al-Adha; Kinų naujieji metai ir Javiečių naujieji metai; taip pat valstybinės ar istorinės atmintinos dienos, įskaitant Darbo dieną, Emancipacijos dieną, Vietinių tautų dieną, Marūnų dieną ir Nepriklausomybės dieną. [1][2]

Tokia įvairovė atspindi daugiakultūrę Surinamo visuomenę, o ne kalendorių, kuriame dominuotų viena religinė tradicija. Pavyzdžiui, vyriausybė aiškina, kad Holis Fagva ir Dipavalė tapo platesnės šalies nacionalinės kultūros dalimi ir neapsiriboja vien hindustanių bendruomene. [3] Tame pačiame kalendoriuje nacionaliniu mastu įvertinamos ir kitų bendruomenių tradicijos.

Nacionalinės nedarbo dienos ir atmintinos dienos nėra tas pats

Ne kiekviena oficialiai pripažinta atmintina diena yra nedarbo diena. Vyriausybės švietimo gairėse aiškiai skiriamos nacionalinės nedarbo dienos ir atmintinos ar atminimo dienos. Pastarosiomis atitinkama bendruomenė gali minėti įvykį ar svarbią progą, tačiau valdžios įstaigos, įmonės ir mokyklos nebūtinai uždaromos. [1] Todėl reikėtų patikrinti teisinį ar oficialų dienos statusą, o ne manyti, kad kiekviena įvardyta nacionalinė proga yra viešoji šventė.

Vyriausybė taip pat gali išimties tvarka paskelbti vienkartinę nacionalinę nedarbo dieną. Pavyzdžiui, prezidento sprendimu konkrečiai atminimo progai vieną kartą buvo paskelbta papildoma nacionalinė nedarbo diena. [4] Tokių sprendimų nereikėtų įtraukti į nuolat galiojantį pasikartojančių švenčių kalendorių, nebent vėlesnis įstatymas ar oficiali politika įtvirtintų šią dieną visam laikui.

Darbas sekmadieniais ir lygiavertėmis poilsio dienomis

Surinamo darbo teisės sistemoje tam tikros šventės darbo laiko tikslais prilyginamos sekmadieniui. Oficialiu Nedarbinių dienų potvarkiu nurodytos krikščioniškos, hinduistinės, musulmoniškos ir valstybinės šventės, kurioms pagal Darbo įstatymą taikomas šis statusas. [5] Istorinis potvarkis buvo keičiamas, o platesnis nacionalinių švenčių kalendorius kito, todėl nustatant konkrečios šventės statusą reikėtų vadovautis dabartiniais oficialiais pranešimais ir darbo teisės gairėmis.

Už darbą atsakinga ministerija aiškina, kad viršvalandžiai įprastą dieną paprastai apmokami taikant pusantro karto didesnį nustatytą darbo užmokestį, o už darbą sekmadienį ar lygiavertę poilsio dieną mokama dvigubai. Ji taip pat nurodo, kad sekmadienį dirbti privalančiam darbuotojui tą pačią savaitę paprastai turi būti suteiktas kitas dvidešimt keturių valandų poilsio laikotarpis. [6] Kai kolektyvinėje darbo sutartyje ar rašytiniame susitarime numatytas trigubas atlygis už darbą šventinę dieną, prilygintą sekmadieniui, ministerijos nurodytas papildomo poilsio dienos reikalavimas tokiais atvejais netaikomas. [6]

Holis, Dipavalė, Eid ir kitos kilnojamos šventės

Kelių Surinamo švenčių negalima tiksliai nurodyti viena nekintančia Grigaliaus kalendoriaus data. Holis Fagva, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Kinų naujieji metai, Javiečių naujieji metai ir Dipavalė nustatomos pagal religinius ar tradicinius kalendorius, todėl jų datos Grigaliaus kalendoriuje kasmet keičiasi. Oficialiuose mokyklų ir vyriausybės kalendoriuose skelbiamos atitinkamo laikotarpio datos, o kai kurios religinės datos gali būti nurodomos kaip preliminarios. [2]

Emancipacijos, vietinių tautų ir marūnų atmintinos dienos

Surinamo nacionaliniame kalendoriuje oficialiai įvertinamos kelios šalies istorijos kryptys. Emancipacijos dieną, plačiai žinomą kaip Keti Koti, minima vergijos panaikinimo sukaktis. Vietinių tautų diena skirta Surinamo vietinių tautų bendruomenėms, o Marūnų diena nacionaliniu mastu įvertinama šalies marūnų bendruomenių istorija ir paveldas. Šios dienos vyriausybės švietimo medžiagoje nurodomos tarp nacionalinių nedarbo dienų. [1][2]

Darbo, apsipirkimo ir kelionių planavimas

Nacionalinė nedarbo diena nereiškia, kad visos parduotuvės, turgūs, restoranai ar transporto paslaugos bus uždarytos. Darbo taisyklėse aiškiai numatyta, kad sekmadieniais ir lygiavertėmis poilsio dienomis gali būti dirbama, ir reglamentuojamas atlygis už tokį darbą. [6] Todėl švenčių dienomis darbo laikas priklauso nuo sektoriaus, darbdavio ir paslaugų teikėjo.

Metų pabaigos šventiniu laikotarpiu taip pat gali būti taikoma speciali darbo laiko tvarka. Darbo institucijos yra išdavusios laikinus leidimus tam tikriems sektoriams dirbti ilgiau, kai dėl švenčių išaugęs poreikis sukelia išskirtinai didelį darbo krūvį, kartu ir toliau reikalaudamos laikytis viršvalandžių, poilsio ir pertraukų taisyklių. [7] Kadangi tokie leidimai laikini, o ne nuolatinė kalendoriaus dalis, įmonės turėtų vadovautis naujausiais darbo institucijų pranešimais, o ne manyti, kad ankstesnė tvarka tebegalioja.