Valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas: Naujoji Kaledonija
Naujojoje Kaledonijoje galioja atskira įstatymuose nustatytų valstybinių švenčių tvarka, įtvirtinta vietos darbo teisėje. Kalendoriuje derinamos įprastos Prancūzijos pilietinės ir krikščioniškos šventės su Naujosios Kaledonijos švente – Pilietybės diena. Darbuotojams šventės teisinės pasekmės priklauso nuo to, ar pagal taikomas taisykles, kolektyvinę sutartį arba darbovietės praktiką tą dieną iš tiesų nedirbama; Darbo dienai taikoma speciali įstatyminė apsauga. [1][2]
Naujosios Kaledonijos įstatyminis švenčių kalendorius
Naujosios Kaledonijos Darbo kodekse nustatytos teritorijos valstybinės šventės. Tai Naujieji metai, Antroji Velykų diena, Darbo diena, Pergalės diena, Šeštinės, Antroji Sekminių diena, Prancūzijos nacionalinė šventė, Žolinė, Pilietybės diena, Visų šventųjų diena, Paliaubų diena ir Kalėdos. [1]
Šis sąrašas patikslina svarbų pirminės informacijos trūkumą: Naujosios Kaledonijos darbo taisyklių nereikėtų tiesiog apibūdinti kaip Prancūzijos Darbo kodekso taikymo vietos mastu. Naujoji Kaledonija turi savo Darbo kodeksą, skelbiamą oficialioje teritorijos teisės informacijos tarnyboje; švenčių nuostatos yra šios vietos teisės sistemos dalis. [1]
Pilietybės diena ir jos istorinis kontekstas
Vietos mastu išskirtinė šventė yra Pilietybės diena (fête de la citoyenneté). Ji pripažįstama Naujosios Kaledonijos Darbo kodekse ir minima visoje teritorijoje. [1][2]
Jos istorinis kontekstas sudėtingas. Ši diena sutampa su Prancūzijos oficialaus Naujosios Kaledonijos užėmimo metinėmis; šis įvykis aprašytas Vyriausiosios komisijos institucijos istorijoje. [3] Šiuolaikiniuose oficialiuose pareiškimuose Pilietybės diena pristatoma kaip proga suburti Naująją Kaledoniją ir jos bendruomenes. [2] Taigi ši šventė yra ir pilietinė proga, ir su teritorijos kolonijine istorija susijusi data.
Ką valstybinės šventės reiškia darbuotojams
Tai, kad data įtraukta į įstatyminį švenčių sąrašą, nebūtinai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas automatiškai gauna vienodą apmokamą laisvadienį. Darbo kodekse valstybinės šventės atskiriamos nuo dienų, kuriomis konkrečiomis darbo aplinkybėmis iš tiesų nedirbama. Dėl valstybinės šventės nedirbtos darbo valandos vėliau neatidirbamos. [1]
Vietos darbo institucija aiškina, kad mėnesinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams į jį įskaičiuotas atlygis už valstybines šventes, kuriomis nedirbama. Kolektyvinėse sutartyse taip pat gali būti nustatyta, kuriomis šventėmis nedirbama konkrečiuose sektoriuose. Pavyzdžiui, pramonės sektoriaus sutartyje aiškiai nurodoma, kuriomis valstybinėmis šventėmis nedirbama visose į sutarties taikymo sritį patenkančiose įmonėse. [4][5]
Darbo dienai taikoma speciali apsauga
Naujosios Kaledonijos Darbo kodekse Darbo dienai taikomos atskiros nuostatos. Ji aiškiai įvardyta kaip valstybinė šventė ir apmokama nedarbo diena. Darbo diena negali būti pagrindas mažinti darbuotojams nustatytą įprastą atlygį, o pagal valandinį, dieninį arba atliktą darbą apmokamiems darbuotojams, kuriems taikoma ši taisyklė, priklauso kompensacija už dėl nedarbo prarastą darbo užmokestį. [1]
Kai kurios įstaigos ir tarnybos negali nutraukti veiklos. Jei jų darbuotojai dirba per Darbo dieną, Darbo kodeksas numato papildomą kompensaciją, lygią už atliktą darbą mokamam atlygiui, papildomai prie įprasto atlygio už tą darbą. [1]
Kilnojamosios šventės ir kalendoriaus planavimas
Kelios Naujosios Kaledonijos valstybinės šventės yra kilnojamosios krikščioniškos šventės. Antroji Velykų diena, Šeštinės ir Antroji Sekminių diena kasmet išpuola skirtingomis Grigaliaus kalendoriaus datomis. [1] Įmonės ir keliautojai turėtų remtis atitinkamų metų oficialiu kalendoriumi, o ne manyti, kad ankstesnių metų datos pasikartos.
Valstybinės šventės taip pat turi įtakos atostogų ir darbo dienų skaičiavimui. Naujosios Kaledonijos darbo institucija sąvoką jour ouvrable, vartojamą, pavyzdžiui, mokamoms atostogoms apskaičiuoti, apibrėžia kaip darbo dieną, neįskaitant savaitės poilsio dienos ir švenčių, kuriomis įmonėje nedirbama. [6] Šis skirtumas praverčia skaičiuojant atostogas per šventes.
Kolektyvinės sutartys gali pakeisti praktinę tvarką
Sektorių kolektyvinės sutartys yra svarbios nustatant, kaip įstatyminis kalendorius taikomas konkrečioje darbovietėje. Pavyzdžiui, Naujosios Kaledonijos pramonės sektoriui taikomoje sutartyje nurodytos šventės, kuriomis į ją patenkančiose įmonėse nedirbama, ir numatytos kompensacijos, kai veikla turi tęstis. [5]
Todėl darbuotojai ir darbdaviai turėtų pasitikrinti ir Darbo kodeksą, ir jų sektoriui taikomą kolektyvinę sutartį. Bendras švenčių sąrašas padeda nustatyti įstatymines valstybines šventes, tačiau pats savaime neparodo kiekvieno darbuotojo darbo grafiko, atlygio tvarkos ar teisės nedirbti. [1][5]
Praktiniai patarimai lankytojams
Lankytojai neturėtų manyti, kad įstatymuose nustatyta šventė sustabdo visą teritorijos komercinę veiklą. Darbo teisės sistema numato skirtingą tvarką atsižvelgiant į šventę ir darbo susitarimus; kai kurios veiklos neišvengiamai tęsiamos. [1][5]
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Naujojoje Kaledonijoje
Ar Naujoji Kaledonija turi savo valstybinę šventę?
Ar Naujojoje Kaledonijoje tiesiog galioja Prancūzijos valstybinių švenčių įstatymai?
Ne. Nors daugelis švenčių sutampa su įprastomis Prancūzijos pilietinėmis ir krikščioniškomis progomis, Naujoji Kaledonija turi savo Darbo kodeksą ir įstatymines švenčių nuostatas. Jos kalendoriuje taip pat yra Pilietybės diena, būdinga būtent Naujajai Kaledonijai. [1]
Ar kiekviena valstybinė šventė automatiškai reiškia apmokamą laisvadienį kiekvienam darbuotojui?
Ne visai. Darbo kodekse įstatyminės valstybinės šventės atskiriamos nuo dienų, kuriomis iš tiesų nedirbama, o kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatyta švenčių tvarka konkrečiuose sektoriuose. Darbo dienai taikomos atskiros įstatyminės nuostatos, aiškiai nustatančios, kad tai apmokama nedarbo diena. [1][4][5]
Kas nutinka, jei darbuotojui tenka dirbti per Darbo dieną?
Kai įstaigos ar tarnybos veiklos pobūdis neleidžia nutraukti darbo, per Darbo dieną dirbančiam darbuotojui pagal Darbo kodeksą priklauso įprastas atlygis už darbą ir papildoma tokio pat dydžio kompensacija. [1]
Ar per valstybines šventes parduotuvės ir transporto paslaugos nedirba?
Nėra patikimos taisyklės, pagal kurią visos parduotuvės ar transporto paslaugos nedirbtų per kiekvieną valstybinę šventę. Faktinė veikla priklauso nuo šventės, sektoriaus ir paslaugos teikėjo. Planuodami aplink šventę, lankytojai turėtų tiesiogiai pasitikrinti darbo laiką ir transporto tvarkaraščius. [1][5]
Šaltiniai
- Code du travail de Nouvelle-Calédonie- Juridoc — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Point de situation - Nouvelle-Calédonie- Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie
- Historique du Haut-commissariat- Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie
- Salaire- Direction du Travail et de l’Emploi — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Industries de Nouvelle-Calédonie- Direction du Travail et de l’Emploi — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?- Direction du Travail et de l’Emploi — Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie