Valstybinės šventės šalyje Australija

Kaip veikia Australijos valstybinių švenčių sistema

Australijoje nėra vieno visoms vietovėms taikomo švenčių kalendoriaus. Nacionaliniuose darbo standartuose nurodyta pagrindinė valstybinių švenčių grupė: Naujieji metai, Australijos diena, Didysis penktadienis, Antroji Velykų diena, Anzako diena, vietoje minima Karaliaus gimtadienio šventė, Kalėdos ir Antroji Kalėdų diena, taip pat kitos valstijos ar teritorijos valstybinėmis šventėmis paskelbtos dienos arba jų dalys.[1]

Kiekviena valstija ir teritorija skelbia savo kalendorių ir gali įtraukti švenčių, kurios neminimos visoje šalyje. Kai kurios šventės taikomos tik regionuose ar tam tikrose didmiesčių vietovėse, o Darbo diena ir Karaliaus gimtadienio šventė skirtingose jurisdikcijose gali būti minima skirtingu metu. Pavyzdžiui, Viktorijoje švenčiama Australijos futbolo lygos (AFL) didžiojo finalo diena ir Melburno taurės diena, Vakarų Australijoje – Vakarų Australijos diena, o Šiaurės Teritorijoje – Pikniko diena.[2]

Savaitgalio šventės ir perkeltos dienos

Šeštadienį ar sekmadienį išpuolusiai šventei visoje Australijoje netaikoma automatiškai vienoda perkėlimo į kitą dieną tvarka. Valstijų ir teritorijų taisyklės nustato, ar taikoma papildoma arba perkelta valstybinė šventė, o tvarka gali skirtis pagal šventę ir jurisdikciją.[1][2]

Šis skirtumas ypač svarbus Anzako dieną. Atsižvelgiant į jurisdikciją ir savaitės dieną, kurią ji išpuola, kai kurie darbuotojai gali gauti papildomą valstybinę šventę, o kitur darbuotojai gali minėti tik pačią Anzako dieną. Todėl keliautojai ir darbdaviai turėtų tikrinti oficialų atitinkamos valstijos ar teritorijos kalendorių, o ne manyti, kad kita darbo diena automatiškai tampa valstybine švente.[2]

Darbuotojų teisės per valstybines šventes

Valstybinės šventės yra Nacionalinių darbo standartų, taikomų Australijos nacionalinei darbo santykių sistemai priklausantiems darbuotojams, dalis. Darbuotojai turi teisę nedirbti per valstybinę šventę, nors darbdavys gali pagrįstai paprašyti darbuotojo dirbti. Darbuotojas gali atsisakyti, jei prašymas nepagrįstas arba jei yra pagrįstų atsisakymo priežasčių.[1][3]

Ar prašymas arba atsisakymas yra pagrįstas, priklauso nuo tokių aplinkybių kaip darbo pobūdis ir veiklos poreikiai, darbuotojo pareigos ir asmeninės aplinkybės, ar pagrįstai buvo galima tikėtis darbo per šventę, įspėjimo terminas ir bet koks papildomas atlygis ar kita kompensacija.[1][3]

Darbas per valstybinę šventę nereiškia, kad visiems Australijos darbuotojams taikomas vienas padidintas atlygio tarifas. Taikomos teisės gali priklausyti nuo darbuotojui taikomo darbo sąlygų akto, įmonės susitarimo ar kitų darbo santykių susitarimų, kuriuose gali būti numatytas padidintas tarifas, papildoma laisva diena ar kitos išmokos.[2]

Anzako diena ir viešas minėjimas

Anzako diena yra ir valstybinė šventė, ir svarbi nacionalinė atminimo diena. Tradiciškai vyksta aušros pamaldos ir vėlesni atminimo renginiai; oficialius minėjimus rengia ir Australijos karo memorialas.[4]

Atminimo dienos pobūdis gali turėti įtakos ir komercinei veiklai. Prekybos taisykles nustato valstijos ir teritorijos, o ne viena visai šaliai taikoma mažmeninės prekybos taisyklė. Pavyzdžiui, Naujasis Pietų Velsas Anzako dieną priskiria ribotos prekybos dienoms, kurioms taikomos išimtys ir konkrečios įstatymų sąlygos.[5]

Pirkiniai, paslaugos ir kelionės

Valstybinė šventė nereiškia, kad visos įmonės būtinai užsidarys. Prekybos apribojimai skiriasi pagal jurisdikciją ir konkrečią šventę. Pavyzdžiui, Naujajame Pietų Velse dauguma mažmeninės prekybos parduotuvių nustatytomis ribotos prekybos dienomis privalo nedirbti, nebent taikoma išimtis, o Viktorijoje tam tikroms valstybinėms šventėms taip pat taikomi prekybos apribojimai.[5][6] Restoranams, vaistinėms, degalinėms, apgyvendinimo įstaigoms ir kitų paslaugų teikėjams, priklausomai nuo jurisdikcijos, gali būti taikomos kitokios taisyklės ar išimtys.

Kurios šventės taikomos kitoje valstijoje laikinai dirbantiems darbuotojams?

Nustatant darbo teises, paprastai taikomos valstybinės šventės, galiojančios ten, kur yra darbuotojo darbo vieta, o ne vien tos vietovės, kurioje jis tą dieną dirba. Sąžiningo darbo ombudsmenas pateikia pavyzdį: Melburne darbo vietą turintis darbuotojas laikinai dirba Sidnėjuje, tačiau jam vis tiek taikoma su jo darbo vieta susijusi Melburno valstybinė šventė.[2]