Hari Buruh di Chad
Hari Buruh, yang disebut Fête du Travail dalam dekret hari libur Chad, jatuh pada 1 Mei. Dekret menetapkannya sebagai hari libur nasional tidak bekerja dan berupah, serta mengatur peringatan pada hari Senin jika jatuh pada hari Minggu.[1]
Hari libur nasional menurut hukum Chad
Dekret Chad No. 97-413 tertanggal 30 September 1997 mencantumkan 1 Mei sebagai Fête du Travail di antara hari-hari yang “fériés, chômés et payés” di seluruh wilayah nasional: hari libur umum yang tidak bekerja dan berupah. Dekret menempatkan Hari Buruh dalam kategori yang sama dengan Tahun Baru Masehi, Hari Kemerdekaan, serta Hari Kebebasan dan Demokrasi.[1]
Dekret menyatakan bahwa jika salah satu hari libur yang tercantum ini jatuh pada hari Minggu, hari Senin berikutnya juga menjadi hari libur tidak bekerja berupah. Dekret tidak menetapkan pengganti hari Senin jika 1 Mei jatuh pada hari lain dalam minggu.[1]
Makna hari tersebut
Hari Buruh merupakan bagian dari gerakan hak-hak pekerja yang lebih luas. Organisasi Buruh Internasional menelusuri sejarah tanggal ini ke para pekerja di Amerika Serikat yang mogok kerja pada 1 Mei 1886 untuk mendukung pengurangan jam kerja; 1 Mei secara resmi diakui sebagai Hari Buruh atau Hari Pekerja Internasional pada 1891.[2]
Di Chad, nama hari libur dalam dekret, Fête du Travail, secara langsung mengaitkan tanggal tersebut dengan pekerjaan. Hukum menetapkan status hari itu, tetapi tidak menguraikan kisah asal-usul nasional tersendiri atau menetapkan cara memperingatinya.[1]
Upah dan pekerjaan pada hari libur
Dekret melindungi upah dengan beberapa cara. Dekret menyatakan bahwa status hari tidak bekerja tidak boleh mengurangi gaji bulanan, dua kali sebulan, atau mingguan. Karyawan yang dibayar per jam, per hari, atau berdasarkan hasil kerja berhak atas kompensasi sebesar upah yang hilang karena hari libur, yang dihitung berdasarkan jam atau hari kerja biasa mereka.[1]
Karyawan yang bekerja pada hari libur tidak bekerja berupah berhak menerima upah biasa untuk pekerjaan yang dilakukan ditambah jumlah tambahan yang sama dengan upah tersebut. Dengan demikian, dekret membedakan hak atas upah hari libur dari kompensasi terpisah yang dibayarkan ketika seseorang bekerja pada hari libur.[1]
Perencanaan untuk 1 Mei
Dekret berlaku di seluruh Chad, sehingga Hari Buruh tidak terbatas pada ibu kota atau wilayah tertentu. Status hukumnya berarti karyawan yang tercakup oleh dekret mendapat hari libur tidak bekerja berupah, dengan tunduk pada aturan kompensasi bagi mereka yang bekerja.[1]
Dekret tidak menetapkan apakah toko, bank, kantor pemerintah, sekolah, atau layanan transportasi tertentu tutup atau mengubah jam operasional. Dekret juga tidak menguraikan upacara, pawai, hidangan, atau kebiasaan daerah yang rutin dilakukan. Untuk keperluan praktis, tanyakan langsung kepada layanan atau usaha yang akan digunakan alih-alih berasumsi tentang jadwal hari liburnya.[1]
Pertanyaan yang sering diajukan
Kapan Hari Buruh di Chad?
Tanggalnya tetap 1 Mei. Jika jatuh pada hari Minggu, dekret menetapkan hari Senin berikutnya sebagai hari libur tidak bekerja berupah.[1]
Apakah Hari Buruh merupakan hari libur berupah?
Dekret menggolongkan 1 Mei sebagai hari libur tidak bekerja berupah di seluruh Chad. Dekret juga menetapkan aturan kompensasi bagi karyawan yang dibayar per jam, per hari, atau berdasarkan hasil kerja, serta bagi karyawan yang bekerja pada hari libur.[1]
Apakah toko, bank, dan transportasi umum buka?
Dekret tidak mencantumkan jam buka usaha atau jadwal transportasi. Tanyakan rencana operasional kepada toko, bank, atau penyedia transportasi tertentu.[1]
Apa yang terjadi jika karyawan bekerja pada Hari Buruh?
Dekret menyatakan bahwa karyawan menerima upah untuk pekerjaan yang dilakukan serta jumlah tambahan yang sama dengan upah tersebut.[1]
Sumber dan referensi
Sumber yang digunakan untuk Hari Buruh di Chad:
- Décret 97-413 1997-09-30 PR/MFPT — Décret portant révision de la liste et du régime des jours fériés et chômés- International Labour Organization, NATLEX
- Why do fundamental labour standards matter?- International Labour Organization