A munka ünnepe – Uruguay

Május 1-jére rögzített fizetett ünnepnap

A 12,590. számú törvény 18. cikke május 1-jét az uruguayi fizetett ünnepnapok közé sorolja. A munkavállalók úgy kapják meg javadalmazásukat, mintha dolgoztak volna; ha ezen a napon munkát végeznek, a törvény dupla bért ír elő. A Munkaügyi és Társadalombiztosítási Minisztérium ezt a szabályt a mezőgazdasági dolgozókra is vonatkoztatja.[1][2]

Uruguay általános szabályai egyes ünnepnapokat közeli hétfőre helyeznek át, ha azok a hét közepére, illetve csütörtökre vagy péntekre esnek. Május 1-je kifejezett kivétel: azon a hétköznapon marad, amelyre esik. Így a dátumot május 1-jén tartják meg hétköznap és hétvége esetén egyaránt.[1][3]

A munkavállalói jogok formálta nap

A május 1-jei megemlékezés a nemzetközi munkásmozgalomból és a rövidebb munkaidőért, valamint a jobb munkakörülményekért folytatott kampányokból nőtt ki. Uruguay Oktatási és Kulturális Minisztériuma a dátum eredetét a 19. század végi chicagói Haymarket-eseményekhez köti, és azt írja, hogy a nyolcórás munkanap követelése széles körben osztott munkásmozgalmi jelszóvá vált.[4]

Uruguayban a szervezett munkásmozgalom már korán megemlékezett május 1-jéről. Ugyanez a minisztérium azt írja, hogy a dátum Feliciano Viera kormányzása alatt kapta meg hivatalosan a pihenőnap státuszt, így a munkavállalói követelések bekerültek az ország polgári ünnepeinek naptárába.[4]

Szakszervezeti rendezvények és nyilvános megemlékezés

Uruguayban dokumentáltan a munka ünnepének részei a nyilvános szakszervezeti rendezvények. A Montevideói Fotográfiai Központ feljegyzése szerint a Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) 1983-ban, tízéves szünet után szervezett május 1-jei megemlékezést. Körülbelül negyven szakszervezeti és társadalmi szervezet vett részt rajta; a forrás szerint a következő évben nőtt a részvétel.[5]

A Központ beszámolója szerint az 1984-es megemlékezés jelképesen egyesítette a PIT-et és a Convention Nacional de Trabajadores (CNT) szervezetet, és ebben az összefüggésben vették fel a PIT-CNT nevet. Ezek az események Uruguay május 1-jei megemlékezését a szakszervezeti szerveződéshez és a közös fellépéshez kötik.[5]

Mire számíthatunk?

Az ünnep jogi következménye legvilágosabban a munkavállalók díjazásában jelenik meg. A törvény fizetett ünnepnapi elszámolást ír elő. Tervezés előtt az üzleteknél és hivataloknál érdeklődjön a nyitvatartásról, a közlekedési szolgáltatóknál pedig a menetrendről.[1]