Državni praznici u Južnoafrička Republika

Kako funkcionira sustav državnih praznika u Južnoafričkoj Republici

Zakon o državnim praznicima utvrđuje nacionalni kalendar i propisuje da su državni praznici plaćeni. Isti zakonski kalendar vrijedi u cijeloj zemlji; ne postoje zasebni pokrajinski sustavi praznika.[1]

Posebno pravilo vrijedi kada državni praznik pada u nedjelju: i sljedeći ponedjeljak državni je praznik.[1] To može utjecati na raspored rada, sastanke i planove putovanja, pa je prije dogovaranja korisno provjeriti službeni vladin kalendar.

Zakonski popis ne mora biti jedini popis državnih praznika koji ikad vrijedi. Vlada je ovlasti na temelju Zakona o državnim praznicima koristila za proglašavanje dodatnih državnih praznika, među ostalim za nacionalne izbore i druge izvanredne prigode.[2] Zato je službeni vladin kalendar mjerodavan za planiranje u pojedinoj godini.

Što praznici predstavljaju

Velik dio kalendara odražava prijelaz Južnoafričke Republike iz apartheida u ustavnu demokraciju. Danom slobode obilježavaju se prvi demokratski nacionalni izbori u zemlji na kojima su građani mogli glasati bez obzira na rasu, dok Dan ljudskih prava vuče korijene iz masakra u Sharpevilleu i borbe protiv zakona o propusnicama.[3][4]

Drugi praznici čuvaju sjećanje na važne društvene i političke pokrete. Dan mladosti obilježava ustanak u Sowetu koji su predvodili učenici, a Nacionalni dan žena podsjeća na masovni ženski marš protiv propusnih zakona. Praznik rada odaje priznanje radničkom pokretu te ulozi radnika i sindikata u borbi za demokraciju i socijalnu pravdu.[1][5]

Dan baštine ima širu kulturnu svrhu. Njime se odaje priznanje raznolikoj kulturnoj baštini zemlje, uključujući tradicije, jezike, hranu, kreativno izražavanje i druge oblike žive baštine.[1] Dan pomirenja uveden je u demokratskom razdoblju kako bi se priznala povijesna tradicija povezana s istim datumom, uz naglasak na pomirenju i nacionalnom jedinstvu.[6]

Plaća i rad tijekom državnog praznika

Državni praznik ne znači automatski da svaki zaposlenik mora izostati s posla. Prema Zakonu o temeljnim uvjetima rada, poslodavac ne smije zahtijevati od zaposlenika da radi tijekom državnog praznika, osim u skladu sa sporazumom.[7]

Za zaposlenike na koje se primjenjuju odgovarajuće odredbe, ako državni praznik pada na dan kada bi inače radili, a ne rade, poslodavac im mora isplatiti najmanje plaću koju bi inače primili. Ako rade, zakonski obračun u pravilu zahtijeva isplatu najmanje dvostrukog iznosa te plaće ili uobičajenog iznosa uvećanog za zaradu za odrađene sate, ako je taj iznos veći.[7]

Obračun je drukčiji kada zaposlenik radi na državni praznik koji inače nije njegov radni dan. Zakonska zaštita može ovisiti i o tome primjenjuju li se na zaposlenika određene odredbe Zakona o temeljnim uvjetima rada. Stoga uz opća zakonska pravila mogu biti važni i ugovori o radu te kolektivni ugovori.[7]

Poslodavac i zaposlenik mogu se sporazumjeti da se državni praznik zamijeni drugim danom.[7] Osim toga, državni praznik koji pada tijekom godišnjeg odmora ne može se uračunati kao dan godišnjeg odmora.[8]

Planiranje posla, škole i putovanja

Obitelji bi trebale razlikovati kalendar državnih praznika od kalendara javnih škola. Ministarstvo osnovnog obrazovanja zasebno objavljuje školske kalendare s prikazom školskih nastavnih razdoblja, državnih praznika i posebnih školskih praznika koji vrijede u određenoj godini.[9]

Pri planiranju godišnjeg odmora, pravilo o zamjenskom ponedjeljku može donijeti dodatni neradni dan, a pomični vjerski blagdani znače da se raspored dana u tjednu mijenja iz godine u godinu.[1] Provjerom službenog kalendara prije rezervacije smještaja, prijevoza ili godišnjeg odmora izbjeći ćete oslanjanje na ustaljeni raspored koji možda ne vrijedi.