Državni praznici u Vijetnam

Plaćeni praznici prema Zakonu o radu

Zaposlenici imaju pravo na slobodne dane uz punu ugovorenu plaću tijekom zakonskih praznika. Zakon o radu propisuje jedan dan za gregorijansku Novu godinu, pet dana za Vijetnamsku novu godinu, jedan dan za Komemoraciju kraljeva Hung, jedan dan za Dan ponovnog ujedinjenja, jedan dan za Međunarodni praznik rada i dva dana za Nacionalni dan.[1][2]

Strani državljani zaposleni u Vijetnamu imaju pravo na iste zakonske praznike, a uz njih i na jedan tradicionalni praznik te jedan nacionalni praznik svoje zemlje.[1] Ta prava dio su nacionalnog radnog okvira i ne ovise o pokrajini ili gradu u kojem zaposlenik radi.

Zakonski raspored Vijetnamske nove godine fleksibilan je

Vijetnamska nova godina, poznata kao Tet, donosi zakonsko pravo na pet plaćenih dana.[1][2] Točan raspored oko prijelaza iz stare u novu lunarnu godinu objavljuje se za odgovarajuću kalendarsku godinu, a poslodavcima u privatnom sektoru dopušteno je odabrati između predviđenih načina raspoređivanja tih zakonskih dana.[2]

Ukupni neprekinuti odmor u pojedinoj godini može biti dulji od pet zakonskih dana Teta ako mu se pridruže tjedni dani odmora ili službeno utvrđene zamjene radnih dana.[2] Takve dulje odmore ne treba predstavljati kao trajno zakonsko trajanje Teta.

Nacionalni dan obuhvaća dva plaćena dana

Nacionalni dan zakonski je dvodnevni praznik. Jedan je dan glavno nacionalno obilježavanje, dok se drugi određuje kao susjedni dan u skladu sa službenim rasporedom za odgovarajuću kalendarsku godinu.[1][2]

Za zaposlenike u privatnom sektoru poslodavac, prema službenim smjernicama, određuje dopušteni susjedni dan i mora unaprijed obavijestiti zaposlenike o rasporedu.[2] Kao i tijekom Teta, tjedni dani odmora ili zamjene radnih dana mogu produljiti neprekinuti odmor, no ta su produljenja specifična za kalendar i odvojena od temeljnog zakonskog prava.

Zamjenski odmor kada praznik pada na tjedni dan odmora

Vijetnamsko radno pravo razlikuje državne praznike od tjednih dana odmora. Ako zakonski praznik pada na tjedni dan odmora zaposlenika, zaposlenik dobiva zamjenski tjedni odmor sljedećeg radnog dana.[2] Time se čuva pravo na tjedni odmor umjesto da ono izostane zbog praznika.

Taj mehanizam ne treba miješati s diskrecijskim rasporedom spojenih slobodnih dana. Tijela javne uprave mogu zamijeniti radne dane kako bi tijekom pojedine kalendarske godine stvorila dulji neprekinuti odmor, a poslodavce izvan javne uprave može se poticati na sličan raspored kada je to prikladno.[2] Takve zamjene ovise o kalendarskoj godini i ne predstavljaju trajne državne praznike.

Plaća za rad tijekom državnog praznika

Zaposlenici koji rade tijekom zakonskog državnog praznika imaju pravo na uvećanu naknadu prema Zakonu o radu. Rad na praznik plaća se najmanje tristo posto uobičajene plaće za obavljeni rad, ne uključujući redovnu naknadu za praznik koja pripada zaposlenicima koji primaju dnevnicu.[3]

Za noćni rad i prekovremeni rad noću mogu se obračunati dodatni zakonski dodaci.[3] Poslodavci koji planiraju rad tijekom državnog praznika zato bi taj rad trebali uzeti u obzir pri planiranju troškova rada i osoblja, umjesto da pretpostave kako vrijedi uobičajena dnevnica.

Komemoracija kraljeva Hung nacionalni je plaćeni praznik

Komemoracija kraljeva Hung uvrštena je među zakonske plaćene praznike u Vijetnamu i ravna se prema lunarnom kalendaru.[1] Njome se odaje počast kraljevima Hung, koji se tradicionalno smatraju utemeljiteljima vijetnamske nacije.

Planiranje oko duljih prazničnih razdoblja

Vlada može zamijeniti radne dane zaposlenika javne uprave kako bi stvorila neprekinute odmore, a pritom sačuvala ukupni broj radnih sati.[4] Privatne poslodavce može se poticati na slična rješenja, ali i dalje moraju poštovati zakonska prava zaposlenika na praznike i druga radna prava.[4]

Pri planiranju putovanja ili poslovanja razlikujte zakonsko pravo na praznike od ukupnog neprekinutog odmora prikazanog u službenom kalendaru za pojedinu godinu. Izravno provjerite termine za državne službe, prijevoz, banke, smještaj i druge vremenski osjetljive usluge, osobito oko Teta i Nacionalnog dana, kada tjedni dani odmora i rasporedi za pojedinu godinu mogu znatno produljiti stvarno trajanje odmora.[2][4]