Državni praznici u Singapur

Jedanaest državnih blagdana objavljenih u službenom glasilu

Zakonski kalendar Singapura obuhvaća Novu godinu, dva dana Kineske Nove godine, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Veliki petak, Praznik rada, Dan Vesaka, Nacionalni dan, Deepavali i Božić.[1][2] Iako se Kineska nova godina obilježava dva dana, kalendar ukupno sadrži jedanaest državnih blagdana.

Zakon o blagdanima predsjedniku također dopušta da objavom u službenom glasilu odredi neki drugi dan u određenoj godini kao dodatni državni blagdan ili kao zamjenu za predviđeni blagdan. Ako se dva državna blagdana poklope, drugi se dan također može proglasiti dodatnim državnim blagdanom.[3] Stoga posebne jednokratne odluke treba promatrati odvojeno od redovitoga zakonskog kalendara Singapura.

Pravo na plaćeni blagdan

Zaposlenici obuhvaćeni Zakonom o zapošljavanju imaju pravo na jedanaest plaćenih državnih blagdana godišnje.[1] Zaposlenik koji ima pravo na naknadu za blagdan u pravilu prima bruto plaću za taj dan, uz zakonske uvjete koji se odnose, primjerice, na neopravdani izostanak neposredno prije blagdana ili nakon njega.[1]

Poslodavac i zaposlenik mogu se sporazumno dogovoriti da se državni blagdan zamijeni drugim radnim danom.[1] Zaposlenici koji nisu obuhvaćeni Zakonom o zapošljavanju oslanjaju se na odredbe o državnim blagdanima sadržane u svojim ugovorima o radu.

Dani odmora, neradni dani i zamjenski blagdani

Pravila se razlikuju ovisno o tome pada li državni blagdan na zaposlenikov dan odmora ili samo na neradni dan. Ako pada na dan odmora, sljedeći radni dan postaje plaćeni državni blagdan. Ako pada na neradni dan, zaposlenik ima pravo na drugi slobodan dan ili dodatnu dnevnu plaću po bruto stopi.[1]

Ova razlika ispravlja uobičajenu pojednostavljenu tvrdnju da se svaki blagdan koji pada u nedjelju jednostavno prebacuje na ponedjeljak. Dan odmora ne mora biti nedjelja: poslodavci mogu odrediti neki drugi dan kao tjedni dan odmora.[4] Stvarni raspored rada zaposlenika zato je važan pri utvrđivanju zakonskog prava.

Rad na državni blagdan

Od zaposlenika se može zahtijevati da rade na državni blagdan ako je to u skladu s njihovim ugovorom o radu ili ako su se s time sporazumno složili s poslodavcem.[5] Prema zadanim pravilima, zaposlenik koji mora raditi na državni blagdan prima dodatnu dnevnu plaću po osnovnoj stopi, uz naknadu za blagdan koja je već uključena u redovitu plaću.[1]

Mogući su i drukčiji dogovori. Poslodavac i zaposlenik mogu se sporazumno dogovoriti o zamjenskom slobodnom danu za državni blagdan, dok zaposlenici izvan dijela 4. Zakona o zapošljavanju mogu, prema zakonskim pravilima, dobiti zamjensko slobodno vrijeme za odrađene sate.[1] Prekovremeni rad izvan redovitog radnog vremena može stvoriti dodatne obveze isplate za zaposlenike obuhvaćene odgovarajućim odredbama o prekovremenom radu.[4]

Multikulturni kalendar blagdana

Zakonski kalendar odražava nekoliko glavnih vjerskih i kulturnih tradicija Singapura. Kineska nova godina pripada kineskom blagdanskom kalendaru; Hari Raya Puasa i Hari Raya Haji islamski su blagdani; Deepavali je povezan s hinduističkom tradicijom; Dan Vesaka budistički je blagdan; a Veliki petak i Božić pripadaju kršćanskom kalendaru.[2] Praznik rada i Nacionalni dan ovom skupu pridružuju građanska obilježavanja.

Nekoliko tih blagdana nema trajno utvrđen gregorijanski datum. Ministarstvo rada objavljuje službene datume za svih jedanaest državnih blagdana u svakoj godini, a datumi nekih vjerskih blagdana mogu se isprva objaviti uz napomenu da podliježu potvrdi.[6] Poduzeća i putnici zato bi trebali koristiti odgovarajući službeni godišnji kalendar, a ne preuzimati datume iz starijeg kalendara.

Planiranje poslovanja i putovanja

Državni blagdan objavljen u službenom glasilu ne znači da će se poslovanje na cijelom otoku obustaviti. Zakon o zapošljavanju izričito predviđa rad zaposlenika na državne blagdane,[1] pa restorani, trgovine, atrakcije i druga poduzeća mogu raditi ovisno o vlastitom rasporedu zaposlenika i radnom vremenu. S druge strane, pojedina mjesta mogu biti zatvorena zbog proslava, iako druga poduzeća ostanu otvorena.