Državni praznici u Sveti Petar i Miquelon

Zakonski kalendar blagdana

Francuski Zakon o radu utvrđuje glavne zakonske blagdane koji se primjenjuju prema općem okviru: Nova godina, Uskrsni ponedjeljak, Praznik rada, Dan pobjede, Uzašašće, Duhovski ponedjeljak, Dan Bastilje, Velika Gospa, Svi sveti, Dan primirja i Božić. [1]

Sveti Petar i Miquelon izričito je obuhvaćen prekomorskim odredbama Zakona o radu. Te odredbe mijenjaju neka pravila za tu zajednicu; osobito se ondje ne primjenjuju članci Zakona o radu koji uređuju dan solidarnosti. Poseban popis državnih blagdana povezanih s ukidanjem ropstva primjenjuje se u nekoliko drugih francuskih prekomorskih područja, ali ne obuhvaća Sveti Petar i Miquelon. [2]

Državni blagdan nije uvijek obvezan neradni dan

Pretpostavka da svi zakonski blagdani automatski znače zatvaranje radnih mjesta preširoka je. Prema Zakonu o radu, sporazum na razini poduzeća ili ustanove, a u protivnom sporazum na razini djelatnosti, određuje koji su zakonski blagdani neradni dani. Ako nema primjenjivog sporazuma, određuje ih poslodavac. [3]

Kada se zakonski blagdan obilježava kao neradni dan, izgubljeni sati zbog zatvaranja ne mogu se naknadno nadoknaditi. Zaposlenicima koji ispunjavaju uvjet potrebnog radnog staža obilježavanje blagdana ne može dovesti do gubitka plaće, uz iznimke za kategorije i uvjete određene Zakonom o radu. [3]

Praznik rada uživa posebnu zaštitu

Praznik rada tretira se drukčije od ostalih zakonskih blagdana. Zakonom o radu određen je kao obvezni plaćeni dan odmora za zaposlenike, osim u ustanovama i službama čija se djelatnost ne može prekinuti. [4]

Kada zaposlenici moraju raditi jer se djelatnost ne može zaustaviti, imaju pravo na redovnu plaću za obavljeni rad i dodatnu naknadu u jednakom iznosu. Tu posebnu zakonsku naknadu ne treba smatrati pravilom za svaki drugi državni blagdan, čije postupanje ovisi o mjerodavnim odredbama Zakona o radu i svim primjenjivim kolektivnim sporazumima. [4]

Dani za produljenje vikenda nisu dodatni državni blagdani

Kada blagdan pada blizu vikenda, radno mjesto ponekad se može zatvoriti i tijekom radnog dana između njih kako bi se stvorio dulji odmor. Takav dan koji povezuje blagdan i vikend nije jedan od zakonskih državnih blagdana navedenih u Zakonu o radu. Odobrava se u skladu s pravilima koja vrijede na radnom mjestu, a ne automatski. [1][3]

Planiranje usluga i putovanja po arhipelagu

Sam zakonski status blagdana ne znači da se trgovine, banke, restorani ili druga privatna poduzeća moraju zatvoriti. Budući da Zakon o radu prepušta odluku o tome jesu li većina zakonskih blagdana neradni dani kolektivnim sporazumima ili poslodavcu, radno vrijeme može se razlikovati među organizacijama. [3]