Državni praznici u Filipini

Redovni blagdani i posebni neradni dani

Filipinski zakoni priznaju osnovnu skupinu redovnih blagdana i posebnih dana na nacionalnoj razini, dok su kasniji zakoni i predsjednički proglasi proširili ili prilagodili kalendar.[1][3] Redovni blagdani obuhvaćaju važna nacionalna obilježavanja, primjerice Dan hrabrosti, Dan neovisnosti, Dan nacionalnih heroja, Dan Bonifacio i Dan Rizala, kao i Praznik rada, Božić, obilježavanja Velikog tjedna te dva blagdana Eida na nacionalnoj razini.[1][3]

Posebni neradni dani zasebna su kategorija. Neki su određeni zakonom, a drugi se mogu proglasiti predsjedničkim proglasom.[3] Budući da se točan popis dodatnih posebnih dana može mijenjati, stanovnici, poslodavci i putnici trebali bi se osloniti na važeći službeni proglas, a ne pretpostavljati da se svaki posebni dan ponavlja svake godine.

Zašto je klasifikacija blagdana važna za plaću

Zaposlenicima u privatnom sektoru na koje se pravila primjenjuju, općenito se isplaćuje puna dnevna plaća za redovni blagdan na koji ne rade, uz odgovarajuće uvjete za stjecanje prava. Rad tijekom redovnog blagdana općenito se plaća u iznosu dvostruke osnovne plaće za prvih osam sati.[2] Dodatni dodaci primjenjuju se ako blagdan pada na dan odmora zaposlenika ili ako se radi prekovremeno.

Za posebne neradne dane vrijedi drukčije pravilo. Ako zaposlenik ne radi, opće je načelo da nema rada, nema plaće, osim ako povoljnija politika poduzeća, ustaljena praksa ili kolektivni ugovor ne predviđa isplatu. Zaposlenik koji radi na poseban neradni dan općenito prima dodatnih trideset posto osnovne plaće za prvih osam sati, a veći dodatak primjenjuje se ako poseban dan ujedno pada na dan odmora zaposlenika.[2]

Veliki tjedan u nacionalnom kalendaru

Veliki četvrtak i Veliki petak redovni su blagdani u nacionalnom okviru.[1][3] Velika subota, nasuprot tome, obično se proglašava posebnim neradnim danom primjenjivim predsjedničkim proglasom o blagdanima, a ne svrstava se u istu kategoriju redovnih blagdana.[3]

Ta je razlika važna za zaposlenike jer se pravila o plaćama za redovne blagdane razlikuju od onih za posebne dane.[2] Važna je i pri čitanju kalendara koji sva tri dana jednostavno označavaju kao blagdane, bez navođenja njihove pravne klasifikacije.

Eid'l Fitr i Eid'l Adha redovni su blagdani na nacionalnoj razini

Kraj Ramazana (Eid al-Fitr) redovni je blagdan na cijelim Filipinima i označava kraj ramazanskog posta.[4] Kurban-bajram (Eid al-Adha), odnosno Kurban-bajram, također je zakonom utvrđen kao nacionalni blagdan.[5] Njihovo priznanje čini ta dva velika islamska blagdana dijelom zakonskog kalendara koji vrijedi na nacionalnoj razini, a ne samo blagdanima u područjima s većinskim muslimanskim stanovništvom.

Oba su blagdana pomična jer se ravnaju prema islamskom kalendaru. Točan neradni dan određuje se primjenjivim predsjedničkim proglasom, uzimajući u obzir odgovarajući islamski kalendar i preporuke Nacionalne komisije za muslimanske Filipince.[3][4][5] Stoga se pri planiranju treba osloniti na službeni proglas, a ne na predviđeni gregorijanski datum.

Godišnji proglasi mogu dodati posebne dane

Zakonski okvir dopušta izmjene blagdana i posebnih dana zakonom, naredbom ili proglasom.[1] U praksi predsjednik objavljuje službeni kalendar s redovnim blagdanima i posebnim neradnim danima te može odrediti dodatne posebne dane za pojedina kulturna ili društvena obilježavanja.[3]

To znači da se ne može pretpostaviti da će se svaki posebni neradni dan naveden u jednom službenom kalendaru ponavljati unedogled. Dodatni dani u vrijeme velikih proslava mogu se uvesti radi obiteljskih aktivnosti ili domaćeg turizma.[3] Trajni vodič kroz blagdane stoga bi trebao razlikovati trajna zakonska obilježavanja od dana određenih primjenjivim proglasom.

Lokalni posebni dani zasebna su kategorija

Upravni zakonik također ovlašćuje predsjednika da proglasi lokalni posebni dan za određeno mjesto ili skupinu.[6] Lokalni blagdan ne treba automatski tumačiti kao neradni dan na nacionalnoj razini.

Planiranje rada i putovanja tijekom blagdana na Filipinima

Pri planiranju rada najprije utvrdite je li obilježavanje redovni blagdan, posebni neradni dan, posebni radni dan ili lokalni posebni dan. Te klasifikacije mogu imati različite posljedice za plaće i organizaciju rada.[2][3][6] Kalendar koji navodi samo nazive blagdana, bez njihove pravne klasifikacije, može stoga dovesti u zabludu.