Državni praznici u Gvineja Bisau

Kako su uređeni državni praznici

Zakon o radu Gvineje Bisau priznaje obvezne blagdane s fiksnim ili promjenjivim datumom te štiti pravo zaposlenika na plaću za nacionalne blagdane. Predviđa i pravni mehanizam prema kojem se posebnim propisom pojedini obvezni blagdani mogu premjestiti na sljedeći ponedjeljak.[1]

Naknadna vladina uredba određuje uži skup obveznih nacionalnih blagdana tijekom kojih se obustavlja rad u javnom i privatnom sektoru, osim djelatnosti koje se po svojoj naravi ne mogu prekinuti. Zato je za planiranje rada primjereno osloniti se na službeni pravni okvir, a ne na neslužbeni kalendar preuzet iz prethodne godine.[2]

Nacionalna povijest i borba za neovisnost

Dan heroja i Dan neovisnosti dvije su od najvažnijih građanskih komemoracija. Vladina uredba imenuje Dan heroja u čast junaka zemlje i boraca za slobodu domovine, dok se Danom neovisnosti obilježava uspostava neovisne Gvineje Bisau.[2]

Povijesna je pozadina usko povezana s oslobodilačkom borbom koju je predvodio PAIGC protiv portugalske kolonijalne vlasti. Ujedinjeni narodi navode Amílcara Cabrala kao glavnog vođu te borbe i bilježe da je Gvineja Bisau proglasila neovisnost nakon dugotrajnog oslobodilačkog rata.[3] Ti događaji objašnjavaju zašto sjećanje na oslobodilački pokret zauzima važno mjesto u nacionalnom kalendaru praznika.

Ramazan i Tabaski pomični su blagdani

Nacionalni okvir praznika obuhvaća muslimanske blagdane povezane sa završetkom Ramazana, poznate kao Korité, te Tabaski, odnosno Kurban-bajram (Eid al-Adha). Za razliku od građanskih blagdana s fiksnim datumom, ti se blagdani ravnaju prema islamskom lunarnom kalendaru pa se njihovi datumi pomiču u gregorijanskom kalendaru.[1][2]

Kršćanski blagdani i dopust u javnom sektoru

Uskrs i Božić uvršteni su među obvezne nacionalne blagdane koje je utvrdila vlada.[2] Zakon o radu također priznaje uskrsnu nedjelju i Božić kao obvezne blagdane.[1]

Neki drugi blagdani imaju drukčiji pravni status. Vladina uredba odobrava slobodan dan zaposlenicima središnje i lokalne uprave, javnih ustanova i javnih poduzeća za nekoliko određenih prigoda koje nisu sve obvezni nacionalni blagdani za privatni sektor. Ta je razlika važna pri planiranju sastanaka ili poslovanja: javni ured može biti zatvoren iako isti dan nije opći nacionalni blagdan za zaposlene u privatnom sektoru.[2]

Prava zaposlenika na nacionalne blagdane

Prema Zakonu o radu, zaposlenici imaju pravo na naknadu plaće za nacionalne blagdane, a poslodavac to pravo ne smije nadoknaditi prekovremenim radom.[1] Vladina uredba o obveznim blagdanima dodatno zahtijeva obustavu rada u javnom i privatnom sektoru tijekom nacionalnih blagdana koje obuhvaća, uz iznimku djelatnosti koje se ne mogu prekinuti.[2]

Djelatnosti koje su nužne ili po svojoj naravi neprekidne mogu se nastaviti, a izuzeća za javni sektor mogu se razlikovati od obveznih nacionalnih blagdana.[2]

Planiranje prema kalendaru praznika

Nemojte pretpostaviti da svaki blagdan koji pada vikendom automatski znači zamjenski ponedjeljak. Zakon o radu propisuje da se određeni obvezni blagdani mogu obilježavati sljedećeg ponedjeljka ako je to predviđeno posebnim propisom; ne uvodi opće automatsko premještanje svakog blagdana na ponedjeljak.[1]

Za sastanke s državnim tijelima ili druge vremenski osjetljive poslove valja provjeriti i je li objavljeno izuzeće za javni sektor, čak i kad nema općeg blagdana za privatni sektor.[2]