Vodič kroz kalendar blagdana u Danskoj
U danskom kalendaru blagdana prevladavaju kršćanske svetkovine, osobito oko Uskrsa, Duhova i Božića. Glavni blagdani obilježavaju se diljem zemlje, ali njihov praktični učinak ovisi o okolnostima: Zakon o zatvaranju trgovina ograničava maloprodaju, banke imaju vlastiti kalendar zatvaranja, a pravo zaposlenika na slobodan dan ili dodatnu naknadu može ovisiti o ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.[1][2][3] Posjetitelji i radnici stoga trebaju razlikovati blagdan, dan zatvaranja banaka i druge široko obilježavane dane koji nemaju isti pravni status.
Koji su dani blagdani u Danskoj?
Blagdani koji se prema danskom zakonu o zatvaranju trgovina smatraju blagdanima jesu Nova godina, Veliki četvrtak, Veliki petak, Uskrsna nedjelja, Uskrsni ponedjeljak, Uzašašće, Duhovska nedjelja, Duhovski ponedjeljak, Božić i Drugi dan Božića.[1][4] Većina proljetnih blagdana povezana je s Uskrsom pa se iz godine u godinu pomiče po gregorijanskom kalendaru.
Store Bededag, tradicionalno poznat kao Veliki dan molitve, više nije blagdan. Zakonom je ukinut njegov poseban blagdanski status te se za potrebe radnog odnosa mora tretirati kao običan radni dan.[5] Zato se stariji popisi blagdana na kojima se još navodi ne bi trebali koristiti kao aktualni vodič.
Blagdani, Dan ustava i Badnjak nisu isto
Neke važne dane danskog kalendara lako je zamijeniti za zakonske blagdane. Dan ustava i Badnjak nisu blagdani u istom smislu kao Božić ili Uskrsni ponedjeljak, premda oba mogu znatno utjecati na radno vrijeme.[1][4] Zakon o zatvaranju trgovina zasebno ograničava maloprodaju na blagdane, Dan ustava i Badnjak, a Danmarks Nationalbank također smatra Dan ustava i Badnjak danima zatvaranja banaka.[1][2]
Doček Nove godine još je jedan poseban slučaj. Nije naveden među danskim blagdanima, ali Zakon o zatvaranju trgovina ograničava maloprodaju nakon zakonski određenog poslijepodnevnog sata.[1] Danmarks Nationalbank također ga navodi kao dan zatvaranja banaka.[2] Za putnike je praktična posljedica da se usluge mogu početi gasiti iako sam dan nije blagdan.
Prava na radnom mjestu ovise o uvjetima zaposlenja
Postojanje blagdana ne treba poistovjećivati sa zakonskim pravom na godišnji odmor u Danskoj. Zaposlenici imaju pravo na plaćeni godišnji odmor prema Zakonu o godišnjem odmoru; standardni sustav predviđa pet tjedana odmora i, općenito, obračun naknade za godišnji odmor u postotku od plaće.[6] Blagdani su odvojeni od tog sustava godišnjeg odmora.
Na uvjete zaposlenja u Danskoj snažno utječu i kolektivni ugovori te pojedinačni ugovori o radu. Službene smjernice o zapošljavanju zahtijevaju da pisane informacije o zaposlenju navedu relevantne kolektivne ugovore i prava zaposlenika na godišnji odmor, uključujući isplaćuje li se plaća tijekom odmora.[3] Stoga to hoće li pojedini radnik imati slobodan dan uz uobičajenu plaću, primiti dodatak za rad ili dobiti zamjenski odmor može ovisiti o primjenjivim uvjetima zaposlenja, a ne o jedinstvenom pravilu koje svim zaposlenicima osigurava jednaku naknadu za blagdan.
Zatvaranje trgovina i važne iznimke
Tvrdnja da se sve danske trgovine moraju zatvoriti na blagdane preširoka je. Zakon o zatvaranju trgovina u pravilu zabranjuje maloprodaju tijekom navedenih blagdana, a ograničenja uvodi i za Dan ustava, Badnjak te dio dočeka Nove godine, no sadrži brojne iznimke.[1] One obuhvaćaju određene vrste robe i prostora, dok manje trgovine mješovitom robom i različite trgovine koje služe putnicima ili djeluju na posebnim lokacijama mogu ispunjavati uvjete za rad.[1][4]
Posjetitelji zato trebaju očekivati manji izbor trgovina, a ne opće zatvaranje. Benzinske postaje, pekarnice, manje trgovine prehrambenim proizvodima te prodajna mjesta na lokacijama kao što su zračne luke, željeznički kolodvori i atrakcije mogu raditi na temelju zakonskih iznimki.[1][4] Restorani nisu obuhvaćeni pravilima o zatvaranju maloprodaje na isti način kao obične trgovine, pa dostupnost hrane treba provjeriti kod pojedinih objekata.
Banke primjenjuju širi kalendar zatvaranja
Danmarks Nationalbank objavljuje kalendar zatvaranja banaka koji obuhvaća glavne blagdane, ali i dodatne dane zatvaranja.[2] Dan ustava, Badnjak, doček Nove godine i radni dan uz Uzašašće mogu se navoditi kao dani zatvaranja banaka iako nisu svi zakonski blagdani.[2]
Dan kada su banke zatvorene ne treba automatski nazivati danskim blagdanom. Svatko tko planira financijsku transakciju trebao bi provjeriti aktualni kalendar Danmarks Nationalbank, a ne se osloniti samo na opći popis blagdana.[2]
Produženi vikendi i dani između blagdana
Uzašašće je osobito pogodno za produženi odmor jer uvijek pada u četvrtak. Neka radna mjesta zatvaraju i u petak nakon toga ili zaposlenicima omogućuju da uzmu slobodan dan, čime nastaje četverodnevni vikend. Danmarks Nationalbank, primjerice, u objavljenim kalendarima navodi petak nakon Uzašašća kao dan zatvaranja banaka.[2] To ne znači da je i sam petak državni blagdan.
Praktični savjeti za posjetitelje
Uskrs zahtijeva posebnu pozornost jer se više blagdana pojavljuje u kratkom razdoblju, što donosi više dana s ograničenjima za trgovine i promijenjenim poslovnim rasporedom.[1][4] Božić također uključuje zakonske blagdane i Badnjak, koji sam po sebi nije blagdan, ali na njega se primjenjuju pravila o zatvaranju trgovina, a banke i mnoga poduzeća uglavnom ga tretiraju kao dan zatvaranja.[1][2]
Prije kupnje provjerite pojedine trgovine jer zakonske iznimke omogućuju da neka prodajna mjesta ostanu otvorena. Za bankarske usluge provjerite aktualni kalendar zatvaranja Danmarks Nationalbank.[2] Javni prijevoz, muzeji, atrakcije, restorani i općinske službe određuju vlastiti blagdanski raspored, pa su aktualni vozni redovi i radno vrijeme pouzdaniji od pretpostavke da svugdje vrijedi uobičajeni nedjeljni raspored.
Česta pitanja o blagdanima u Danskoj
Je li Veliki dan molitve još uvijek blagdan u Danskoj?
Ne. Veliki dan molitve, odnosno Store Bededag, ukinut je kao blagdan i prema zakonu koji je to promijenio tretira se kao običan radni dan.[5]
Je li Dan ustava blagdan u Danskoj?
Je li Badnjak blagdan u Danskoj?
Rade li trgovine na danske blagdane?
Prima li svaki zaposlenik automatski jednaku naknadu za rad na blagdan?
Ne. Blagdani se razlikuju od zakonskog sustava godišnjeg odmora, a uvjeti zaposlenja mogu biti uređeni kolektivnim ugovorima i pojedinačnim uvjetima rada.[3][6] Radnici bi trebali provjeriti koji se ugovor ili sporazum primjenjuje na njihovo radno mjesto i što predviđa za slobodne dane, plaću, dodatke ili zamjenski odmor.
Što je mostni dan u Danskoj?
To je običan radni dan između blagdana i vikenda koji neki zaposlenici uzimaju kao slobodan dan ili ga dobivaju na temelju dogovora na radnom mjestu. Čest je primjer petak nakon Uzašašća. Taj dan automatski nije državni blagdan.[2]
Izvori
- Lukkeloven- Retsinformation
- Bank holidays- Danmarks Nationalbank
- Employment contracts- Life in Denmark
- Shop opening hours- VisitDenmark
- Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag- Retsinformation
- Holiday Allowance in Denmark- Workindenmark