Državni praznici u Džibuti

Kako su uređeni državni blagdani

Zakon o radu Džibutija razlikuje tjedni odmor od državnih blagdana. Tjedni odmor je obvezan i mora trajati najmanje dvadeset četiri uzastopna sata, a petak je utvrđen kao uobičajeni dan tjednog odmora, uz dopuštene drukčije dogovore za pojedina zanimanja ili radna mjesta.[1] Zakon zasebno propisuje da se državni blagdani koji su neradni i plaćeni određuju zakonom ili propisom.[1]

Službeni propisi o blagdanima među plaćene neradne blagdane ubrajaju Kraj Ramazana (Eid al-Fitr), Kurban-bajram (Eid al-Adha), islamsku Novu godinu, gregorijansku Novu godinu, Mawlid, Praznik rada, Dan neovisnosti i Al-Isra wal-Mi'raj.[2] Božić je zasebno dodan zakonskom kalendaru.[3] Stoga službeni tekstovi ne podupiru tvrdnju da je Dan Arafata zaseban zakonski plaćeni blagdan, kao što se navodilo u starijoj referenci.

Dan neovisnosti zakonski je višednevni blagdan

Dan neovisnosti ima poseban status u propisima o blagdanima. Izmjenom je obilježavanje produljeno s jednog zakonskog dana na dva uzastopna plaćena neradna dana.[2] Time se proslava neovisnosti razlikuje od nekoliko jednodnevnih građanskih i vjerskih blagdana u zakonskom okviru.

Isti propis određuje dva uzastopna plaćena neradna dana za Kraj Ramazana (Eid al-Fitr) i dva za Kurban-bajram (Eid al-Adha), dok su za islamsku Novu godinu, Mawlid i Al-Isra wal-Mi'raj određeni po jedan dan.[2] Pri planiranju kalendara korisnije je osloniti se na ta zakonska trajanja nego pretpostaviti da svaki navedeni blagdan donosi jednako dugo odsustvo s posla.

Islamski blagdani i promjenjivi kalendar

Znatan dio kalendara blagdana Džibutija čine islamski blagdani. Kraj Ramazana (Eid al-Fitr) označava završetak Ramazana, a Kurban-bajram (Eid al-Adha) blagdan je žrtve, Awal Muharram označava islamsku Novu godinu, Mawlid obilježava rođenje proroka Muhameda, a Al-Isra wal-Mi'raj obilježava Noćno putovanje i uzašašće. Ti su blagdani izričito navedeni u zakonskim pravilima Džibutija o blagdanima.[2]

Moraju li zaposlenici raditi na državne blagdane?

Opće je pravilo da je rad na plaćene državne blagdane zakonski obustavljen. Propisi o tjednom odmoru i državnim blagdanima zabranjuju poslodavcima zapošljavanje radnika na plaćene blagdane, osim u ustanovama koje ne mogu prekinuti rad zbog prirode svoje djelatnosti.[4] To je preciznije od pretpostavke da se svaki poslovni objekt mora zatvoriti.

Pravila Džibutija uzimaju u obzir i djelatnosti koje zahtijevaju neprekidan rad. Propisi o tjednom odmoru dopuštaju ustanovama koje ispunjavaju uvjete da organiziraju odmor drugog dana ili na rotacijskoj osnovi, a rad obavljen na dan tjednog odmora prema tim odredbama smatra se prekovremenim radom.[4] Poslodavci koji pružaju osnovne usluge ili rade neprekidno trebali bi razlikovati pravila o tjednom odmoru od pravila o plaćenim državnim blagdanima.

Petak i sustav tjednog odmora

Prema Zakonu o radu, petak je uobičajeni dan tjednog odmora.[1] Kasniji provedbeni propisi određuju da bi zaposlenici u pravilu trebali imati zajednički tjedni odmor petkom, osim ako ustanova ispunjava uvjete za iznimku. Njima se također povezuje minimalni tjedni odmor s propisanim dnevnim odmorom, čime se prema provedbenim pravilima dobiva dulje neprekinuto razdoblje odmora.[4]

Određene djelatnosti mogu zakonito drukčije organizirati tjedni odmor jer je nužno osigurati neprekidan rad. To je važno i posjetiteljima i poslodavcima: postojanje zakonskog blagdana ili uobičajenog petkovnog odmora ne dokazuje da će svaki hotel, prijevoznik, zdravstvena ustanova ili drugo poduzeće s neprekidnim radom biti zatvoreno.[4]

Državni blagdani i godišnji odmor

Za zaposlenike javnog sektora važeća pravila o godišnjem odmoru definiraju radne dane tako da se izuzimaju petci, subote i državni blagdani.[5] Stoga se prema tim pravilima državni blagdan ne smatra uobičajenim radnim danom pri izračunu prava državnog službenika na godišnji odmor.

Godišnji odmor u privatnom sektoru zasebno je uređen Zakonom o radu, koji propisuje stjecanje prava na plaćeni dopust te dopušta da kolektivni ugovori, drugi sporazumi ili pojedinačni ugovori o radu predvide povoljnije uvjete.[1] Zaposlenici zato ne bi trebali automatski primjenjivati izračun godišnjeg odmora u javnoj službi na zaposlenje u privatnom sektoru.

Praktično planiranje za poduzeća i putnike

Pri planiranju blagdana u Džibutiju treba provjeriti i zakonski blagdan i uobičajeni raspored tjednog odmora. To je osobito važno kada se islamski blagdan pomiče kroz gregorijanski kalendar ili kada ustanova posluje prema iznimci koja dopušta neprekidnu djelatnost.[1][2][4]

Posjetitelji trebaju izravno provjeriti radno vrijeme ustanove koju namjeravaju posjetiti, umjesto da pretpostave kako se svugdje ne radi. Zakonski okvir dopušta nekim ustanovama nastavak rada jer se njihova djelatnost ne može prekinuti.[4] Poslodavci bi odluke o rasporedu zaposlenika trebali temeljiti na Zakonu o radu, primjenjivim propisima o blagdanima te pravilima za pojedini sektor ili ugovornim odredbama, a ne na neslužbenom popisu blagdana.