दक्षिण अफ़्रीका में मज़दूर दिवस

दक्षिण अफ़्रीका के इतिहास से जुड़ा सार्वजनिक अवकाश

सार्वजनिक अवकाश अधिनियम, 1994 में 1 मई को मज़दूर दिवस सूचीबद्ध किया गया है और सार्वजनिक अवकाशों को सवेतन अवकाश का दर्जा दिया गया है। यह अधिनियम नियोक्ता और कर्मचारी को आपसी सहमति से सार्वजनिक अवकाश के बदले किसी अन्य दिन की छुट्टी लेने की अनुमति भी देता है।[2]

मज़दूर दिवस की अंतरराष्ट्रीय जड़ें 19वीं सदी के उत्तरार्ध में श्रमिक अधिकारों और सामाजिक न्याय के लिए चले अभियानों में हैं। दक्षिण अफ़्रीका में इस तारीख़ का एक अतिरिक्त अर्थ जुड़ा: 1994 के लोकतांत्रिक चुनावों से पहले श्रमिक और व्यापारिक संगठनों ने रंगभेद के ख़िलाफ़ लोगों को एकजुट करने के लिए इसका इस्तेमाल किया और चुनावों के बाद से इस अवकाश को आधिकारिक मान्यता मिली हुई है।[3]

यह दिन किस बात का प्रतीक है

यह अवकाश श्रमिकों के अधिकारों का उत्सव मनाता है और रंगभेद के ख़िलाफ़ संघर्ष में ट्रेड यूनियनों तथा अन्य श्रमिक संगठनों की भूमिका की याद दिलाता है। दक्षिण अफ़्रीकी सरकार बेहतर कामकाजी परिस्थितियों के लिए संघर्ष और नस्लीय अलगाव के विरोध को इस दिन के स्थानीय महत्व का केंद्र बताती है।[3]

कई देशों में मई दिवस अंतरराष्ट्रीय श्रमिक अवकाश के रूप में मनाया जाता है, लेकिन दक्षिण अफ़्रीका का स्मरणोत्सव देश में श्रमिक संघर्षों और रंगभेद के प्रतिरोध के अपने इतिहास को भी दर्शाता है।[3]

इसे कैसे मनाया जाता है

1994 से पहले श्रमिक और व्यापारिक संगठन अक्सर मज़दूर दिवस पर प्रदर्शन करते थे और इसका इस्तेमाल रंगभेद के ख़िलाफ़ प्रतिरोध के लिए लोगों को जुटाने में करते थे। आज सरकार मज़दूर दिवस को अपने स्मरणोत्सवों में सूचीबद्ध करती है।[3]

काम, सेवाएँ और योजना

रोज़गार की बुनियादी शर्तें अधिनियम कहता है कि आपसी सहमति के अनुसार तय किए जाने के अलावा, नियोक्ता किसी कर्मचारी से सार्वजनिक अवकाश पर काम करने की अपेक्षा नहीं कर सकता। यदि अवकाश ऐसे दिन पड़ता है जब कर्मचारी आम तौर पर काम करता है, तो काम पर न आने वाले कर्मचारी को उस दिन मिलने वाले वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए; काम करने वाले कर्मचारियों को वैधानिक सार्वजनिक अवकाश दर के अनुसार वेतन मिलता है।[4]

सार्वजनिक अवकाश कानून दुकानों या परिवहन सेवाओं के खुलने का समय तय नहीं करते। व्यवसायों और सेवा प्रदाताओं की अपनी समय-सारणी हो सकती है, इसलिए यात्रा या योजना बनाने से पहले सीधे पुष्टि करें। केवल अवकाश की कानूनी स्थिति से यह तय नहीं होता कि कोई खास जगह बंद होगी या खुली।[2][4]