ताइवान में चीन गणराज्य की स्थापना

ताइवान के कानून के तहत सार्वजनिक अवकाश

ताइवान का स्मृति दिवस एवं अवकाश कार्यान्वयन अधिनियम 1 जनवरी को चीन गणराज्य का स्थापना दिवस घोषित करता है और इसके लिए एक दिन की छुट्टी देता है। कानून सरकारी एजेंसियों को राष्ट्रीय ध्वज प्रदर्शित करने का निर्देश भी देता है और संबंधित एजेंसियों, संस्थाओं तथा स्कूलों द्वारा स्मृति कार्यक्रम आयोजित करने का आह्वान करता है。[1]

नियोक्ताओं को श्रम मानक अधिनियम के दायरे में आने वाले कर्मचारियों को राष्ट्रीय अवकाश पर सवेतन छुट्टी देनी होती है। यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी की सहमति लेकर उसे ऐसे अवकाश पर काम कराता है, तो श्रम मंत्रालय के अनुसार कर्मचारी को दोगुना वेतन पाने का अधिकार है; सवेतन छुट्टी के ये नियम घंटे और दिन के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं。[3]

तारीख और वैकल्पिक अवकाश

यह अवकाश हर साल 1 जनवरी को पड़ता है। कानून के तहत स्मृति दिवस का अवकाश नियमित छुट्टी के दिन से मेल खाए, तो वैकल्पिक अवकाश दिया जाता है; संबंधित प्राधिकरण बदलावों की घोषणा करते हैं और साल भर काम करने वाली कुछ सार्वजनिक सेवाएँ संचालन संबंधी आवश्यकताओं के लिए निर्धारित छुट्टी के दिनों में बदलाव कर सकती हैं。[1][2]

स्थापना और उसका अर्थ

यह वर्षगाँठ चीन गणराज्य की स्थापना से जुड़ी है, ताइवान की स्थापना से नहीं। राष्ट्रपति कार्यालय के ऐतिहासिक विवरण के अनुसार, 10 अक्टूबर 1911 के वुचांग विद्रोह से शिनहाई क्रांति शुरू हुई; सुन यात-सेन अस्थायी राष्ट्रपति चुने गए और उन्होंने 1 जनवरी 1912 को गणराज्य का पहला दिन तय किया。[4]

ताइवान में यह वर्षगाँठ देश के आधिकारिक स्मृति-दिवस कैलेंडर का हिस्सा है। कानून इसे 10 अक्टूबर को मनाए जाने वाले राष्ट्रीय दिवस से अलग रखता है और 1 जनवरी के लिए अलग अवकाश तथा स्मृति कार्यक्रम निर्धारित करता है。[1]

समारोह और व्यावहारिक असर

कानून ध्वज प्रदर्शित करने और स्मृति कार्यक्रम आयोजित करने का प्रावधान करता है, लेकिन हर जगह के लिए एक जैसा सार्वजनिक कार्यक्रम तय नहीं करता। 2012 के समारोह के राष्ट्रपति कार्यालय के विवरण में इमारत के बाहर चौक पर ध्वजारोहण समारोह का उल्लेख है, जहाँ उपस्थित लोगों ने झंडे लहराए, राष्ट्रगान गाया और राष्ट्रीय ध्वज को फहराते हुए देखा。[1][5]

सरकारी एजेंसियाँ और स्कूल ताइवान के आधिकारिक अवकाश कैलेंडर में शामिल हैं, हालांकि कुछ सार्वजनिक सेवाएँ अपने कार्यक्रम बदल सकती हैं। निजी नियोक्ता ऊपर बताए गए श्रम-अवकाश नियमों का पालन करते हैं; योजना बनाने से पहले दुकानों, रेस्तराँ और बैंकों से खुलने के समय की जानकारी लें, तथा परिवहन समय-सारणी की जाँच करें।[2][3]