चाड में नववर्ष दिवस

देशव्यापी सवेतन अवकाश

चाड का 1997 का आदेश, 1 जनवरी यानी Jour de l’An को उन दिनों में सूचीबद्ध करता है जो पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र में “fériés, chômés et payés” हैं। श्रम संहिता के अनुसार सार्वजनिक अवकाश एक आदेश के ज़रिए तय किए जाते हैं। अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन के देश-संबंधी अभिलेख में 1996 की श्रम संहिता को चाड का लागू श्रम कानून बताया गया है।[1][2]

आदेश एक से अधिक तरीकों से वेतन की रक्षा करता है। इसमें कहा गया है कि अवकाश के कारण मासिक, महीने में दो बार या साप्ताहिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के वेतन में कटौती नहीं की जा सकती। घंटे, दिन या प्रति उत्पादित इकाई के आधार पर वेतन पाने वाले कर्मचारियों को गैर-कार्यदिवस के कारण हुए वेतन-नुकसान के बराबर मुआवज़ा मिलना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अवकाश के दिन काम करता है, तो आदेश किए गए काम के वेतन के अलावा वेतन की राशि के बराबर अतिरिक्त मुआवज़े का प्रावधान करता है।[1]

तारीख रविवार को पड़ने पर

आदेश कहता है कि सूचीबद्ध सवेतन अवकाशों में से कोई रविवार को पड़े, तो अगला सोमवार भी सवेतन, गैर-कार्यदिवस अवकाश होगा। नववर्ष दिवस पर यही नियम लागू होता है: तारीख 1 जनवरी ही रहती है और 1 जनवरी रविवार को पड़ने पर सोमवार को अवकाश मनाया जाता है।[1]

यह नियम तब लागू होता है जब 1 जनवरी रविवार को पड़ती है; आदेश में यह नहीं कहा गया कि शनिवार को पड़ने पर अवकाश किसी दूसरे दिन स्थानांतरित होगा।[1]

कानून क्या तय करता है—और क्या नहीं

आदेश पूरे चाड में नववर्ष दिवस को सार्वजनिक अवकाश घोषित करता है और कर्मचारियों के वेतन के नियम बताता है। इसमें यह दर्ज नहीं है कि परिवार इसे कैसे मनाते हैं और न ही इसमें किसी पारंपरिक भोजन या समारोह की पहचान कराई गई है।[1]

आदेश के तहत नववर्ष दिवस कामकाज-बंद अवकाश है। यात्रियों को जिस कार्यालय, व्यवसाय या परिवहन सेवा का उपयोग करना हो, उससे सीधे जानकारी लेनी चाहिए।[1]

ऐतिहासिक संदर्भ

यह आदेश 1997 का है और अपने कानूनी आधार के रूप में चाड की 1996 की श्रम संहिता का उल्लेख करता है। इसमें नववर्ष दिवस को मज़दूर दिवस, स्वतंत्रता दिवस और स्वतंत्रता और लोकतंत्र दिवस सहित अन्य सवेतन राष्ट्रीय अवकाशों के साथ सूचीबद्ध किया गया है।[1][2]