सेंट लूसिया में दूसरा नववर्ष दिवस

दर्जा और कानूनी प्रभाव

सरकार की संग्रहित सूची में 1 जनवरी और 2 जनवरी, दोनों को नववर्ष दिवस के सार्वजनिक अवकाश के रूप में दर्ज किया गया है।[1]

Labour Code के अनुसार, सामान्य तौर पर नियोक्ता किसी कर्मचारी से सार्वजनिक अवकाश पर तब तक काम नहीं करा सकता, जब तक कर्मचारी सहमत न हो और उसे संहिता में निर्धारित दर पर ओवरटाइम वेतन न मिले। इसमें कुछ कामों के लिए अपवाद हैं, जिनमें कानूनन चल रहे होटल और आतिथ्य कारोबार, आपातकालीन काम, सुरक्षा सेवाएँ और निरंतर पाली शामिल हैं।[2]

संहिता दैनिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के वेतन का भी उल्लेख करती है: जो कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश से पहले और बाद के कार्यदिवस पर काम करता है, या जिससे सामान्यतः उस अवकाश के दिन काम करने की अपेक्षा की जाती, उसे उस दिन का वेतन पाने का अधिकार है। इस नियम का अर्थ यह नहीं कि हर कर्मचारी की व्यवस्था एक जैसी है या हर कार्यस्थल बंद रहता है।[2]

अवलोकन और परंपराएँ

आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश सूची तारीख और नाम दर्ज करती है, लेकिन 2 जनवरी के लिए समारोहों, पारिवारिक परंपराओं, क्षेत्रीय भिन्नताओं, भोजन या विशेष आयोजनों का वर्णन नहीं करती। इसलिए उपलब्ध साक्ष्य इस दावे की पुष्टि नहीं करते कि सेंट लूसिया के लोग आम तौर पर समुद्र तटों पर दिन बिताते हैं, विशेष भोजन साझा करते हैं या पूरे द्वीप में होने वाले समारोहों में शामिल होते हैं।[1]

सरकार की सूची में यह दिन नववर्ष दिवस के बाद आता है और इस तरह कैलेंडर की नववर्ष अवकाश अवधि में पड़ता है।[1]

इस दिन की योजना

कर्मचारियों के लिए व्यावहारिक असर काम के प्रकार और लागू रोज़गार व्यवस्था पर निर्भर करता है। Labour Code कुछ कामकाज जारी रखने की अनुमति देता है और सार्वजनिक अवकाश पर काम की शर्तें तय करता है; यह नहीं कहता कि सभी व्यवसाय या सेवाएँ बंद रहती हैं।[2]

सरकारी सूची अवकाश की तारीख की पुष्टि करती है, लेकिन दुकानों, रेस्तराँ, आकर्षण स्थलों या परिवहन के खुलने का समय नहीं देती। निवासियों और आगंतुकों को यह मानने के बजाय कि सेवा बंद होगी या कम समय-सारणी पर चलेगी, संबंधित सेवा से सीधे पूछना चाहिए।[1]