इथियोपिया की सार्वजनिक छुट्टियों की कैलेंडर गाइड
इथियोपिया की सार्वजनिक छुट्टियों की व्यवस्था में राष्ट्रीय स्मरणोत्सवों के साथ इथियोपियाई ऑर्थोडॉक्स ईसाई और इस्लामी पर्व शामिल हैं। मौजूदा संघीय कानून राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली छुट्टियों, धार्मिक छुट्टियों और राष्ट्रीय स्मृति दिवसों में अंतर करता है; इनके आधार पर तय होता है कि सरकारी और गैर-सरकारी संस्थान बंद रहेंगे या नहीं।[1] देश में काम, प्रशासनिक मुलाक़ातों या यात्रा की योजना बनाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए यह अंतर अहम है।
इथियोपिया में सार्वजनिक छुट्टियों की परिभाषा
संघीय सार्वजनिक छुट्टी कानून पूरे इथियोपिया में लागू होता है और विदेशों में स्थित इथियोपियाई दूतावासों तथा वाणिज्य दूतावासों पर भी लागू होता है।[1] यह सभी राष्ट्रीय स्मरणोत्सवों को एक जैसा मानने के बजाय छुट्टियों का वर्गीकरण करता है। राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली छुट्टियों और सूचीबद्ध धार्मिक छुट्टियों पर सरकारी तथा गैर-सरकारी संस्थान सार्वजनिक सेवाओं के लिए बंद रहते हैं, सिवाय उन मामलों के जब किसी अन्य लागू कानून के तहत कर्मचारियों को काम करना आवश्यक हो।[1]
राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली छुट्टियों में इथियोपियाई नववर्ष, अदवा विजय दिवस, अंतरराष्ट्रीय मज़दूर दिवस और इथियोपियाई देशभक्तों का विजय दिवस शामिल हैं।[1] कानून इथियोपियाई शहीद दिवस और इथियोपियाई राष्ट्रीय एकता दिवस को अलग से राष्ट्रीय स्मृति दिवस के रूप में मान्यता देता है। इन दिनों को राष्ट्रीय स्तर पर मनाया जाता है, लेकिन सरकारी और गैर-सरकारी संस्थान सार्वजनिक सेवाओं के लिए खुले रहते हैं।[1] इसका अर्थ है कि किसी दिन को औपचारिक राष्ट्रीय दर्जा प्राप्त हो सकता है, पर ज़रूरी नहीं कि वह कामकाज से छुट्टी का दिन भी हो।
राष्ट्रीय कैलेंडर में ईसाई और इस्लामी छुट्टियाँ
संघीय छुट्टी व्यवस्था मेस्केल, इथियोपियाई क्रिसमस, टिमकेत, गुड फ्राइडे, ईस्टर रविवार, मुहम्मद का जन्मदिन (मौलिद), ईद-उल-फ़ित्र और ईद-उल-अज़हा को राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली धार्मिक छुट्टियों के रूप में मान्यता देती है।[1] इन धार्मिक छुट्टियों पर सरकारी और गैर-सरकारी संस्थान आम तौर पर सार्वजनिक सेवाओं के लिए बंद रहते हैं; हालांकि, कानून के तहत जिन कर्मचारियों को काम पर रहना आवश्यक है, उनके लिए अलग प्रावधान लागू होते हैं।[1]
राष्ट्रीय कैलेंडर में ईसाई और इस्लामी, दोनों पर्वों का शामिल होना इथियोपिया की एक अहम विशेषता है। संघीय कानून इन धार्मिक छुट्टियों के लिए साझा कानूनी ढाँचा देता है और कहता है कि इन्हें संबंधित धार्मिक रीति-रिवाजों के अनुसार मनाया जाना चाहिए।[1]
जीवंत सांस्कृतिक परंपराओं के रूप में टिमकेत और मेस्केल
टिमकेत, यानी इथियोपियाई एपिफ़नी, आधिकारिक कैलेंडर में दर्ज एक दिन से कहीं बढ़कर है। यूनेस्को इसे यीशु मसीह के बपतिस्मा के राष्ट्रव्यापी स्मरणोत्सव के रूप में वर्णित करता है। उत्सव का एक मुख्य हिस्सा टाबोतों—वाचा के संदूक के प्रतीकात्मक रूपों—का चर्चों से जल से जुड़े स्थानों तक जुलूस निकालना है। इसके बाद प्रार्थनाएँ, धर्मविधि, जल का आशीर्वाद और चर्चों तक लौटने के औपचारिक जुलूस होते हैं।[2] यह परंपरा मानवता की अमूर्त सांस्कृतिक विरासत की यूनेस्को की प्रतिनिधि सूची में दर्ज है।[2]
मेस्केल, यानी सच्चे क्रूस की खोज का पर्व, एक और धार्मिक छुट्टी है जिसका सार्वजनिक जीवन में बड़ा स्थान है। इसकी सबसे प्रसिद्ध परंपरा डामेरा अलाव है, जिसके साथ प्रार्थनाएँ, भजन, धार्मिक समारोह और सामुदायिक जमावड़े होते हैं।[3] यूनेस्को के अनुसार यह उत्सव पूरे इथियोपिया में मनाया जाता है और परिवारों के पुनर्मिलन, मेल-मिलाप, सामाजिक एकजुटता तथा धार्मिक और सांस्कृतिक परंपराओं को अगली पीढ़ियों तक पहुँचाने में इसकी भूमिका है।[3]
इसलिए बड़े सार्वजनिक समारोह इन छुट्टियों की प्रकृति का हिस्सा हैं, महज़ आकस्मिक मनोरंजन नहीं। संघीय छुट्टी कानून उन धार्मिक आयोजनों का विशेष उल्लेख करता है जिनमें सार्वजनिक चौकों और अन्य सार्वजनिक स्थानों पर समारोह होते हैं। इसमें धार्मिक संस्थानों के सहयोग से तैयारी और सार्वजनिक सुरक्षा की ज़िम्मेदारी सुरक्षा तथा स्थानीय प्राधिकारियों को सौंपी गई है।[1]
सवेतन छुट्टियाँ और सार्वजनिक छुट्टी पर काम
संघीय सार्वजनिक छुट्टी व्यवस्था के तहत राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली और धार्मिक छुट्टियाँ सवेतन होती हैं। सरकारी और गैर-सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन इन छुट्टियों पर काम न करने के कारण नहीं काटा जाना चाहिए।[1] श्रम कानून भी उसके दायरे में आने वाले कामगारों के लिए इस सिद्धांत को पुख़्ता करता है: मासिक वेतन पाने वाले कामगारों की मज़दूरी सार्वजनिक छुट्टी पर काम न करने के कारण कम नहीं की जाती।[4]
सार्वजनिक छुट्टी पर वास्तव में काम करने वाले कर्मचारियों पर श्रम कानून के अलग नियम लागू होते हैं। श्रम उद्घोषणा के तहत, उसके दायरे में आने वाले कामगार को सार्वजनिक छुट्टी पर काम किए गए हर घंटे के लिए सामान्य प्रति घंटा मज़दूरी का दोगुना भुगतान किया जाता है।[4] यदि कोई सार्वजनिक छुट्टी किसी दूसरी सार्वजनिक छुट्टी या कानून के तहत निर्धारित विश्राम दिवस के साथ पड़ती है, तो उस दिन किए गए काम के लिए कानून केवल एक सार्वजनिक छुट्टी का भुगतान देता है।[4] सामान्य श्रम उद्घोषणा के दायरे से बाहर के वर्गों पर रोज़गार की अलग व्यवस्थाएँ लागू हो सकती हैं, इसलिए किसी कामगार को अपने पद पर लागू कानून और रोज़गार की शर्तें जाँचनी चाहिए।
इथियोपिया के कैलेंडर को समझना
मूल संदर्भ का यह सुझाव बहुत व्यापक है कि इथियोपिया प्रशासन के लिए केवल ग्रेगोरियन कैलेंडर का उपयोग करता है, जबकि सभी सार्वजनिक छुट्टियाँ इथियोपियाई कैलेंडर के आधार पर तय होती हैं। कानूनी छुट्टी व्यवस्था अलग-अलग पर्वों की पहचान करती है, जबकि उनका कैलेंडर-आधार पर्व के अनुसार बदलता है।[1] इथियोपियाई ऑर्थोडॉक्स उत्सव अपनी चर्च संबंधी और इथियोपियाई कैलेंडर परंपराओं के अनुसार होते हैं, जबकि इस्लामी पर्व इस्लामी धार्मिक कैलेंडर का पालन करते हैं।
प्रमुख उत्सवों के अनुसार योजना बनाना
टिमकेत और मेस्केल के दौरान बड़े सार्वजनिक जमावड़े और जुलूस हो सकते हैं। यूनेस्को के अभिलेखों में टिमकेत में बहुत बड़ी संख्या में लोगों की भागीदारी दर्ज है और अदीस अबाबा में मेस्केल के बड़े जमावड़ों का वर्णन है।[2][3] इन उत्सवों में शामिल होने के इच्छुक यात्रियों को सांस्कृतिक आयोजन में भाग लेने और समारोह वाले इलाके से होकर गुज़रने के बीच अंतर समझना चाहिए; बड़े जमावड़े वाले स्थानों की दिनचर्या सामान्य कामकाजी दिन से बहुत अलग हो सकती है।
व्यावसायिक या प्रशासनिक यात्रा के लिए पहले पता करें कि संबंधित पर्व पर संस्थान बंद रहते हैं या वह स्मृति दिवस है। संघीय रूप से निर्धारित राष्ट्रीय स्मृति दिवसों पर सरकारी और गैर-सरकारी संस्थान खुले रहते हैं, जबकि राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली और धार्मिक छुट्टियों पर वे सार्वजनिक सेवाओं के लिए बंद रहते हैं; लागू अपवादों के अधीन।[1] बैंकों, परिवहन सेवाओं, विमान कंपनियों, दुकानों, होटलों और दर्शनीय स्थलों के समय की अलग-अलग पुष्टि करें; यह न मानें कि सभी का कार्यक्रम एक जैसा होगा।
इथियोपिया की छुट्टियों के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या इथियोपिया में ईद-उल-फ़ित्र और ईद-उल-अज़हा देशव्यापी सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं?
हाँ। संघीय कानून ईद-उल-फ़ित्र और ईद-उल-अज़हा को राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली धार्मिक छुट्टियों में सूचीबद्ध करता है। इन धार्मिक छुट्टियों पर सरकारी और गैर-सरकारी संस्थान आम तौर पर सार्वजनिक सेवाओं के लिए बंद रहते हैं; लागू कानूनी अपवाद इसके अधीन हैं।[1]
क्या टिमकेत और मेस्केल आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं?
हाँ। संघीय कानून के तहत दोनों राष्ट्रीय स्तर की धार्मिक छुट्टियों के रूप में सूचीबद्ध हैं।[1] ये जीवंत सांस्कृतिक परंपराएँ भी हैं: इथियोपियाई एपिफ़नी और सच्चे क्रूस की खोज का पर्व, मानवता की अमूर्त सांस्कृतिक विरासत की यूनेस्को की प्रतिनिधि सूची में दर्ज हैं।[2][3]
क्या आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त हर राष्ट्रीय स्मरणोत्सव पर छुट्टी होती है?
नहीं। इथियोपियाई कानून राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली छुट्टियों और राष्ट्रीय स्मृति दिवसों में अंतर करता है। कानून में बताई गई राष्ट्रीय छुट्टियों पर संस्थान बंद रहते हैं, जबकि निर्धारित राष्ट्रीय स्मृति दिवस बिना इस आवश्यकता के मनाए जाते हैं कि सरकारी और गैर-सरकारी संस्थान सार्वजनिक सेवाओं के लिए बंद हों।[1]
क्या सार्वजनिक छुट्टी पर संस्थान बंद होने से कर्मचारियों का वेतन कटता है?
संघीय छुट्टी कानून कहता है कि राष्ट्रीय स्तर पर मनाई जाने वाली या धार्मिक छुट्टियों पर काम न करने के कारण सरकारी और गैर-सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन नहीं काटा जाना चाहिए।[1] श्रम उद्घोषणा भी मासिक वेतन पाने वाले कामगारों को सार्वजनिक छुट्टी पर काम न करने के कारण मज़दूरी में कटौती से बचाती है।[4]
सार्वजनिक छुट्टी पर काम करने का भुगतान कितना होता है?
श्रम उद्घोषणा के दायरे में आने वाले कामगारों को सार्वजनिक छुट्टी पर काम किए गए हर घंटे के लिए सामान्य प्रति घंटा मज़दूरी का दोगुना मिलता है।[4] अन्य कानूनी व्यवस्थाओं के अधीन रोज़गार वर्गों को अपने ऊपर लागू नियमों की जाँच करनी चाहिए।
स्रोत
- Proclamation to Determine Public Holidays and Celebration of Public Holidays - Proclamation No. 1334/2024- Ethiopian Federal Laws
- Ethiopian epiphany- UNESCO Intangible Cultural Heritage
- Commemoration feast of the finding of the True Holy Cross of Christ- UNESCO Intangible Cultural Heritage
- Labour Proclamation No. 1156/2019.- International Labour Organization NATLEX