Jours fériés en Sainte-Hélène

Sainte-Hélène a sa propre législation sur les jours fériés

Sainte-Hélène possède sa propre législature et son corpus de lois locales ; elle ne suit pas le système de jours fériés fédéraux, étatiques et municipaux des États-Unis.[4] Les jours fériés de l’île sont principalement régis par l’ordonnance sur les jours fériés, qui définit les jours fériés légaux et établit les règles relatives à leur observation et à la rémunération des salariés.[1]

La liste légale comprend le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, le Jour de Sainte-Hélène, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël, ainsi qu’un jour férié célébrant l’anniversaire officiel du souverain.[1][2] Il convient néanmoins de consulter le calendrier officiel annuel, car les dates observées peuvent dépendre des règles de remplacement liées aux week-ends et des proclamations gouvernementales.[1][3]

Le Jour de Sainte-Hélène est la fête nationale de l’île

Le Jour de Sainte-Hélène est la fête nationale de l’île et l’un de ses jours fériés légaux.[1][5] Les descriptions gouvernementales de la célébration mettent en avant l’histoire, le patrimoine, la vie communautaire et l’identité insulaire particulière de Sainte-Hélène ; les célébrations officielles ont notamment compris des défilés, des rassemblements publics et des activités communautaires.[5][6]

Pour les visiteurs, le Jour de Sainte-Hélène ne se résume donc pas à une fermeture administrative.[5]

L’anniversaire officiel du souverain

L’ordonnance sur les jours fériés a été modifiée afin de prévoir un jour férié légal célébrant l’anniversaire officiel du roi régnant. Le calendrier modifié fixe cette célébration au vendredi suivant le jour du Souvenir.[2] Cette modification a remplacé l’ancienne formulation légale qui faisait référence à l’anniversaire officiel de la reine Élisabeth II.

La modification a également modernisé le mécanisme de l’ordonnance relatif aux jours fériés exceptionnels. Le gouverneur, agissant sur avis du Conseil exécutif, peut ordonner qu’une occasion d’importance nationale soit observée comme jour férié.[2] L’île peut ainsi marquer des événements nationaux exceptionnels sans les ajouter de façon permanente au calendrier récurrent.

Les jours fériés tombant le week-end font l’objet de règles de remplacement précises

La législation de Sainte-Hélène prévoit des règles explicites pour les jours fériés légaux qui tombent le week-end. Noël fait l’objet d’une disposition de remplacement spécifique : s’il tombe un samedi ou un dimanche, le mardi suivant est observé comme jour férié. Pour tout autre jour férié légal tombant un samedi ou un dimanche, le gouverneur doit proclamer le vendredi précédent ou le lundi suivant comme jour férié de remplacement.[1]

Les visiteurs et les employeurs ne doivent donc pas appliquer une règle simple selon laquelle tout jour férié tombant le week-end est automatiquement reporté au lundi. Le jour de remplacement dépend du jour férié et, lorsque nécessaire, de la proclamation officielle. Le calendrier annuel publié par le gouvernement est la source pratique à consulter pour confirmer le jour observé.[1][3]

Jours fériés légaux et jours fériés gouvernementaux : une distinction

Le calendrier annuel du gouvernement de Sainte-Hélène distingue les jours fériés légaux des jours fériés gouvernementaux. Ces derniers peuvent inclure des dates qui ne figurent pas dans la liste légale de l’ordonnance sur les jours fériés. Les bureaux du gouvernement ferment pour les deux catégories lorsqu’elles sont indiquées dans l’avis officiel annuel.[1][3]

Rémunération et travail les jours fériés légaux

L’ordonnance sur les jours fériés prévoit des protections salariales précises pour les salariés des établissements visés par son calendrier, notamment les bureaux, magasins, ateliers et usines. Les employeurs doivent verser aux salariés concernés le salaire, la rémunération ou toute autre somme qu’ils auraient gagné en travaillant le jour férié.[1]

Pour un salarié concerné qui n’est pas rémunéré au mois et qui travaille dans un établissement autorisé à ouvrir un jour férié, l’ordonnance prévoit un droit supplémentaire. Le salarié doit recevoir soit un autre jour de congé payé, soit, à son choix, une journée de salaire supplémentaire.[1] Ces dispositions sont plus précises qu’une affirmation générale selon laquelle tous les travailleurs de l’île bénéficient de la même forme de compensation pour les jours fériés.

Les services ne s’arrêtent pas tous les jours fériés

Un jour férié ne doit pas être interprété comme un arrêt complet de toute l’activité sur l’île. Certains services essentiels et opérationnels continuent de fonctionner ; par exemple, le gouvernement de Sainte-Hélène indique que la collecte des déchets domestiques et commerciaux a lieu les jours de semaine, y compris les jours fériés, et que des dispositions supplémentaires peuvent être prises lors d’événements publics.[7]

Les visiteurs devraient donc vérifier chaque service individuellement. Les bureaux gouvernementaux ferment les jours indiqués dans le calendrier officiel des jours fériés légaux et gouvernementaux, tandis que les magasins, hébergements, restaurants, transports et autres services peuvent avoir leurs propres horaires.[3] Comme Sainte-Hélène est une île isolée où les horaires et la disponibilité des services peuvent avoir une incidence importante sur un séjour, il est préférable de confirmer directement les services importants plutôt que de se fier à une règle générale de fermeture les jours fériés.