Jours fériés en Arabie saoudite

Jours fériés prévus par le droit du travail saoudien

Le droit du travail saoudien accorde aux travailleurs un congé entièrement payé pour les fêtes et occasions prévues par le règlement d’application.[1] Celui-ci prévoit, pour le secteur privé, des congés à l’occasion de la Fin du ramadan (Aïd el-Fitr), de la Fête du Sacrifice (Aïd el-Adha), de la Fête nationale et du Jour de la Fondation.[2]

Les congés de l’Aïd couvrent plusieurs jours et non une seule journée de célébration. Le règlement d’application prévoit quatre jours pour la Fin du ramadan, à partir de la fin du ramadan, et quatre jours pour la Fête du Sacrifice, à partir du jour d’Arafat. La Fête nationale et le Jour de la Fondation donnent chacun droit à une journée de congé dans le secteur privé.[2]

Fin du ramadan et Fête du Sacrifice

La Fin du ramadan marque la fin du mois de ramadan, tandis que la Fête du Sacrifice est associée à la période du Hajj et à la tradition islamique du sacrifice. Ces deux fêtes suivent le calendrier lunaire hégirien ; leur date dans le calendrier grégorien varie donc d’une année à l’autre. Les dates annuelles applicables doivent ainsi être consultées dans les calendriers et annonces officiels saoudiens, plutôt que reprises d’une année précédente.[2][4]

Les dispositions relatives aux jours fériés peuvent également varier selon les secteurs. Les calendriers de la Banque centrale saoudienne, par exemple, précisent les périodes de fermeture de l’Aïd pour les établissements financiers réglementés et prévoient des modalités d’exploitation distinctes pour le système Saudi Arabian Riyal Interbank Express. Il ne faut donc pas supposer que le calendrier d’une banque est identique aux congés légaux du secteur privé.[3]

Fête nationale et Jour de la Fondation

Le Jour de la Fondation commémore la création du premier État saoudien et célèbre les racines historiques du Royaume. La Fête nationale commémore l’unification du Royaume et est associée à l’identité nationale ainsi qu’à la formation de l’État saoudien moderne.[4]

Ces deux occasions sont des jours fériés payés selon le règlement d’application relatif au secteur privé.[2] Elles sont également observées dans le secteur public, et les annonces officielles du gouvernement en précisent la portée au besoin.[5]

Chevauchement avec le repos hebdomadaire

Les règles saoudiennes du secteur privé prévoient explicitement une compensation lorsqu’un jour férié de l’Aïd ou une fête nationale coïncide avec le repos hebdomadaire d’un salarié. Celui-ci bénéficie d’un repos équivalent avant ou après la période de congé.[2]

Des règles différentes s’appliquent lorsque des jours fériés coïncident avec d’autres types de congé. Si l’une de ces fêtes survient pendant les congés annuels, ceux-ci sont prolongés du nombre de jours correspondant. Si elle coïncide avec un congé maladie, le salarié a droit à la rémunération complète du jour férié, indépendamment de l’indemnisation maladie normalement due pour ces jours. En revanche, si la Fête nationale ou le Jour de la Fondation tombe pendant une période de congé de l’Aïd, le règlement ne prévoit pas de journée compensatoire supplémentaire pour ce chevauchement.[2]

Le congé pour le Hajj : un droit distinct

La Loi sur le travail prévoit séparément, pour les salariés admissibles, un congé payé afin d’accomplir le Hajj une fois au cours de leur emploi, s’ils n’ont pas déjà effectué le pèlerinage. Ce droit comprend le congé de la Fête du Sacrifice, mais demeure juridiquement distinct du droit ordinaire aux jours fériés.[1]

Le congé pour le Hajj est soumis à des conditions légales. L’employeur organise également le nombre de salariés pouvant le prendre simultanément. Les personnes qui prévoient un congé pour le pèlerinage doivent donc distinguer leur congé habituel de la Fête du Sacrifice du congé pour le Hajj prévu séparément par la Loi sur le travail.[1]

Banques et services financiers pendant les jours fériés

Les établissements financiers saoudiens suivent les calendriers publiés par la Banque centrale saoudienne. La SAMA publie des calendriers distincts pour la Fin du ramadan, la Fête du Sacrifice, la Fête nationale et le Jour de la Fondation, ainsi que des consignes d’exploitation à l’intention des établissements réglementés et des infrastructures de paiement.[3]

Un jour férié dans le secteur financier ne signifie pas nécessairement que tous les services bancaires sont interrompus. Lorsque cela est nécessaire, la SAMA impose le maintien de certains services et agences, notamment ceux qui desservent les pèlerins, les aéroports, les postes-frontières et d’autres lieux où un accès continu est requis. Les établissements financiers doivent annoncer les agences qui resteront ouvertes et leurs horaires pendant les périodes de congé concernées.[3]

Toute personne ayant besoin de services en agence, de change, de transferts ou d’autres services financiers urgents pendant un grand jour férié devrait vérifier les horaires publiés par l’établissement concerné, plutôt que de se fier uniquement au calendrier général des jours fériés.[3]

Préparer ses activités professionnelles et ses déplacements

Les périodes de l’Aïd demandent le plus de souplesse, car elles comprennent plusieurs jours de congé professionnel et peuvent coïncider avec d’importantes activités religieuses et familiales. Les entreprises devraient confirmer l’organisation des équipes au regard des règles du travail applicables, tandis que les voyageurs devraient vérifier directement auprès des prestataires les horaires des transports, des hébergements et des services.[1][2]

La Fête nationale et le Jour de la Fondation sont plus simples du point de vue de l’emploi, car le droit à congé dans le secteur privé est normalement d’une journée ; toutefois, un chevauchement avec le repos hebdomadaire peut influer sur la durée réelle du congé d’un salarié.[2] Les secteurs réglementés peuvent également appliquer des règles particulières de report ou de calendrier ; la SAMA, par exemple, publie des dispositions de substitution lorsque les fêtes tombent pendant le week-end saoudien.[3]