Fête du Travail en Libye

Date et statut juridique

La loi no 5 de 2012 fixe les jours fériés officiels de Libye dans un calendrier annexé. Celui-ci désigne le 1er mai comme Fête du Travail et précise qu’elle est internationale. La loi autorise le pouvoir législatif à ajouter des jours fériés ou à en modifier la durée, mais la date de la Fête du Travail qui y figure est le 1er mai.[1][2]

Le calendrier retient une date fixe, le 1er mai, et n’indique aucun jour de remplacement ou de report. Un avis gouvernemental de 2025 a déclaré cette date fériée dans toutes les institutions et installations publiques. Il demandait également aux institutions exerçant des fonctions humanitaires ou de sécurité de tenir compte de la nature de leurs activités et de préserver le droit du personnel à une indemnisation pour le travail effectué ce jour-là.[1][3]

Signification et contexte général

Le calendrier de la loi l’appelle Journée internationale du Travail. La loi libyenne sur les relations de travail reconnaît aux travailleurs le droit de bénéficier des jours fériés officiels et prévoit, dans certains lieux de travail nécessitant une activité continue, la possibilité de regrouper les jours fériés officiels et les jours de repos hebdomadaire.[1][4]

Plus largement, le 1er mai est associé à la solidarité internationale des travailleurs et aux droits du travail. La Bibliothèque du Congrès fait remonter l’importance de cette date aux manifestations ouvrières de Chicago en 1886, qui réclamaient une journée de travail de huit heures.[5]

Comment cette journée est célébrée

L’avis gouvernemental a déclaré ce jour férié pour les institutions et installations publiques, avec maintien du travail lorsque des fonctions humanitaires ou de sécurité l’exigent.[1][3]

Services publics et organisation

L’avis gouvernemental concerne les institutions et installations publiques ; les voyageurs doivent donc s’attendre à la fermeture de nombreux bureaux publics lorsque le jour férié est officiellement déclaré. L’avis ne donne pas les horaires des banques, des commerces, des restaurants ou des transports ; vérifiez directement auprès du service ou de l’opérateur concerné avant de vous organiser.[3]

Certaines activités peuvent se poursuivre lorsque la nature de l’institution ou du service l’exige. La loi libyenne sur les relations de travail prévoit également le regroupement des jours fériés officiels et des jours de repos hebdomadaire dans certains lieux de travail nécessitant une activité continue.[3][4]